- •45. Упр-е персоналом орг-ции: сущность, цели, концепции. Понятие, элементы, виды кадровой политики и их хар-ка.
- •46. Формирование персонала организации. Маркетинг и лизинг персонала.
- •47. Деловая оценка персонала. Методы оценки рез-тов труда персонала орг-ции. Аттестация персонала.
- •48. Развитие персонала организации.
- •49. Управление карьерой в организации.
- •50. Кадровый резерв: понятие, виды, задачи и источники формирования. Работа с кадровым резервом орг-ции.
- •56. Налоговая система и налоговое закон-во рб. Виды налогов и сборов.
- •57. Финансовый и операционный леверидж: сущность, количественная оценка, взаимосвязь с уровнем риска.
- •58. Финанс. Мен-т как управленческий комплекс: сущность, цели, принципы, функции финансового менеджмента. Орг-ция фин. Работы субъекта хозяйствования.
- •59. Нововведение как объект инновационного менеджмента. Формы и этапы инновационного процесса. Формы трансфера технологий.
- •60. Инновационный проект: фазы жизненного цикла, этапы создания и реализации.
- •61. Цикличность и кризисы как закономерность социально-экономического развития.
- •62.Система антикриз упр-я организациями: сущность, цели, принципы и элементы.
- •63. Институт банкротства и его роль в антикризисном управлении.
- •64. Антикризисное финансовое управление при угрозе банкротства.
- •65. Промышленная орг-ция, её роль и место в системе промышленного производства.
- •66. Стадии и механизм функционирования организации. Показатели эффективности её деятельности. Направления гос. Регулирования деятельности субъекта хозяйствования.
- •67. Производственная структура пром. Организации.
- •68. Производственный процесс и его организация во времени.
- •69. Типы пр-ва и их орг-экономическая хар-ка. Пр-ная мощность пром. Орг-ций.
- •70. Методы (формы) организации производства.
- •71. Организация оперативно-производственной и ритмичной работы.
- •72. Организация подготовки производства к выпуску новой продукции.
- •73. Характеристика орг-ных форм производства в текстильной и легкой промышленности
- •74. Структура и содержание системы производственного менеджмента. Теоретические
- •75. Организация и управление специализированным производством продукции.
- •76. Организация и управление многоассортиментным производством продукции.
- •77. Проблемы гуманизации труда и совершенствование управления поточным
- •78. Синхронизация операций в производстве и координация производственных процессов во времени.
- •79. Орг-ция управления снабженческо-сбытовой деятельностью субъекта хозяйствования.
- •80. Организация и планирование материально-технического обеспечения субъекта
- •81. Обеспечение цехов предприятия материальными ресурсами.
- •82. Управление запасами материальных ресурсов организации.
- •83. Организация сбытовой деятельности субъекта хозяйствования.
- •84.. Концепция маркетинга.
- •85. Товарная политика предприятия.
- •86. Ценовая политика в маркетинге.
- •87. Каналы распределения товаров.
- •88. Продвижение товаров.
65. Промышленная орг-ция, её роль и место в системе промышленного производства.
Промышл предпр- самостоятельн хозяйствующ субъект, созд предпринимателем или их объединением для пр-ва продукции в целях удовлетвор-я обществен потребностей и получ-я прибыли. С этой точки зрения предпр может быть рассмотрено как полноправный участник рыночных отношений и субъект предпринимательск деят-ти.Условия функциониров-я предприятия в ран эк-ке: -хозяйственная самост-ть и независ-ть;-экономич заинтересованность; -хозяйственный риск и ответственность. Элементы пр-тия: 1.набор предлагаемых продуктов и услуг;2) место и роль в с-ме рын-х отношений;3)цели пр-тия;4)орг-прав форма хоз деят-ти;5)технологич-я и орг стр-ра;6)технология;7)имидж.Концепц, опред сщ-ть и природу предпр: 1)неоклассич теор- обознач термин «фирма» как институт, преобразующ рес-сы в продукцию и решающ задачу максимизац прибыли путем оптимизац цен и объемов пр-ва в завис от ур-ня конкуренц на рынке.2) современ теор фирм- делают акцент на следл моментах: -соврем предпр неоднородны по своей сущ-ти, т.к состоят из отдельных личностей и их групп,имеющ различн цели и интересы-это поведенческ теория фирмы (группа теор,рассм фирму как коалицию подгрупп,изначально имеющих различн цели и интересы и достигающ компромисса в рез-те своеобразного торга др с др и на осн приобретенного опыта);-процесс корпоратизации и акционир-я капиталов обусловил разделение ф-ий упр-я и контроля в них,что послужило основой для развития управленческих управленческих теорий фирмы(акцентир внимание на том,что в соврем услов собственники предпр имеют различные интересы и полномочия);-соврем предпр имеют контрактную природу,т.к обнаруживают себя во внешн среде в оформляемых в виде контрактов взаимоотнош с гос-вом, потребит,поставщ и т.д-институциональн направление теор фирмы (рассмотрение орг-ций ч-з осущ-ние контрактных отнош-ий и изучает влияние на деят-ть эк орг-ций различных институтов). Теор прав собств-ти- эф-ть функционир-я любого предпр во многом зависит от формир-я на контрактн основе имущественных прав на его активы. Теор трансакцион изд – объясняет причину образ-я фирмы тем,что в ее внутр среде господствуют нерыночные принципы.Это обеспеч-т экономию на трансакцион изд-затр на осущ-е рыночн сделок.Современ разработки в обл теории фирмы осущ-ся по след направлениям: Концепц внутр рынков фирмы-проникновение рыночн отнош во взаимоотнош м-ду структурными подразделениями орг-ции. Теор ассоциативн форм орг-ции и упр-я(теор альянсов)- предусм расширение кооперир-я м-ду конкурентами,пост-ками и потребит. Реинжиниринг-перестройка на современ научн,информ и технологичн основепроц огг-ции пр-ва и упр-я.Гуманизация производствен деят-ти – рассмотрение человека в кач-ве главн мерила значимости любых эк процессовЗаконодательные акты РБ о функ-нии и создании предприятия.Гражд-й Кодекс.ст132 Предприятие-преимущественный комплекс, испол-емый для осущ-ния предпр-й деят-ти. В состав пр-тия входят все виды имущ-ва,предназнач-е для его дея-ти,вкл-я зем участки,здания,сооружения, обору-е,инвентарь и др.Глава 4Юр.лица-орг-я,к-я имеет в собств-ти или хоз-м ведение обособленное имущество, несет самостоятельную отв-ть по своим обяз-вам, может от своего имени преобретать и осущ-ть имущ-е и неимущ-е права, исполнять обязанности.Предприятие подлежит обязат-й гос регистрации данные к-й вкл-ся в Единый гос регистр юр лиц и ИП. При создании пр-тия формируется его уставный фонд, размер к-го д.б. не мене миним-го размера предусмотренного закон-вом.Вкладом в ус фонд м.б. вещи,включая деньги и ц.б., а также иное имущ-во. Пр-тие функ-ет на основании устава(утверждается учредителями) или учредит договора(заключается). Реорганизация пр-тия (слияние,присоед,разделение,выделение,преобразование) м.б. осуществлена по решению его учредителей. Ликвидация пр-тия влечет прекращение его деят-ти без перехода прав и обяз-тей к др лицам.Пр-тие м.б. лик-но:1.по решению его уч-лей;2.по решению суда в случаях:непринятия решения о ликвидации в связи с истечением срока на к-й было создано пр-тие или при достижении цели, ради к-й оно было создано; уменьшения стоимости чистых активов пр-тия ниже установленного зак-вом миним-го размера уставного;осуществления деят-ти без надлежащего разрешения, либо деят-ти запрещенной зак-вом.3.по решению иных органов в случаях, предусм-х зак-вом.З-н «Об эк-й несостоятельности (банкротство)». Указ Президента «О гос регистрации и ликвидации субъектов хоз-ния»