- •45. Упр-е персоналом орг-ции: сущность, цели, концепции. Понятие, элементы, виды кадровой политики и их хар-ка.
- •46. Формирование персонала организации. Маркетинг и лизинг персонала.
- •47. Деловая оценка персонала. Методы оценки рез-тов труда персонала орг-ции. Аттестация персонала.
- •48. Развитие персонала организации.
- •49. Управление карьерой в организации.
- •50. Кадровый резерв: понятие, виды, задачи и источники формирования. Работа с кадровым резервом орг-ции.
- •56. Налоговая система и налоговое закон-во рб. Виды налогов и сборов.
- •57. Финансовый и операционный леверидж: сущность, количественная оценка, взаимосвязь с уровнем риска.
- •58. Финанс. Мен-т как управленческий комплекс: сущность, цели, принципы, функции финансового менеджмента. Орг-ция фин. Работы субъекта хозяйствования.
- •59. Нововведение как объект инновационного менеджмента. Формы и этапы инновационного процесса. Формы трансфера технологий.
- •60. Инновационный проект: фазы жизненного цикла, этапы создания и реализации.
- •61. Цикличность и кризисы как закономерность социально-экономического развития.
- •62.Система антикриз упр-я организациями: сущность, цели, принципы и элементы.
- •63. Институт банкротства и его роль в антикризисном управлении.
- •64. Антикризисное финансовое управление при угрозе банкротства.
- •65. Промышленная орг-ция, её роль и место в системе промышленного производства.
- •66. Стадии и механизм функционирования организации. Показатели эффективности её деятельности. Направления гос. Регулирования деятельности субъекта хозяйствования.
- •67. Производственная структура пром. Организации.
- •68. Производственный процесс и его организация во времени.
- •69. Типы пр-ва и их орг-экономическая хар-ка. Пр-ная мощность пром. Орг-ций.
- •70. Методы (формы) организации производства.
- •71. Организация оперативно-производственной и ритмичной работы.
- •72. Организация подготовки производства к выпуску новой продукции.
- •73. Характеристика орг-ных форм производства в текстильной и легкой промышленности
- •74. Структура и содержание системы производственного менеджмента. Теоретические
- •75. Организация и управление специализированным производством продукции.
- •76. Организация и управление многоассортиментным производством продукции.
- •77. Проблемы гуманизации труда и совершенствование управления поточным
- •78. Синхронизация операций в производстве и координация производственных процессов во времени.
- •79. Орг-ция управления снабженческо-сбытовой деятельностью субъекта хозяйствования.
- •80. Организация и планирование материально-технического обеспечения субъекта
- •81. Обеспечение цехов предприятия материальными ресурсами.
- •82. Управление запасами материальных ресурсов организации.
- •83. Организация сбытовой деятельности субъекта хозяйствования.
- •84.. Концепция маркетинга.
- •85. Товарная политика предприятия.
- •86. Ценовая политика в маркетинге.
- •87. Каналы распределения товаров.
- •88. Продвижение товаров.
61. Цикличность и кризисы как закономерность социально-экономического развития.
Классическая модель делового цикла- кризис, депрессия, оживление, подъём. Кризис-снижение объёма произзв-ва, рост безраб-цы. Депрессия-низкий ур-нь произв-ва,высокий ур-нь безработицы,падение цен остан-ся, стабилизируются запасы товаров.Оживление-незначит. увелич-е объёма пр-ва, сниж-е ур-ня безработ-ы. Подъём- увелич-е спроса на товары,рост цен, миним.ур-нь безработ-ы, рост товарных запасов.Факторы, обусловливающие продолжительность, характер и специфику циклов в экономическом развитии - крупные научно-технич. достижения, открытие новых или исчерпание старых источников рес-в, экологич. катастрофы, политические потрясения, изменение численности и миграция населения, деятельность правительства, цены на рес-сы.Основные теории цикличности. 1)Теория воздействия на ВВП, эффектов мультипликатора и акселератора- экон-ка периодически производит больше прод-ции.чем люди могут потребить 2)Психологическая-чередование пессимистичных и оптимистичных собственников предпр-я 3)Теория нелдопотребеления- большая доля доходов идёт богатым людям, не инвестир-м его в произв-во 4) Денежная теория- увеличение или уменьш-е предложения денег и кредитов. 5) Теория реального экон-го цикла-цикличность изменений просх-т из-за техеологий, инноваций, производит-ти. 6) Теория равновесного экон-го цикла- неправильное восприятие цен и зарплаты вызывает измен-е или дефицит на р-ке раб.силы 7) Теории политического делового цикла-цикл-ть действий правит-ва в ден-кредитной и бюджетно-налоговой сфере. 8)Теории шоков предложений –скачик шоков предлож-й.Классификация деловых циклов.1)Цикл Кондратьева(40-60 лет)- важнейшие технич. нововведения, качеств-е измен-я в технич. разв-ии 2) Цикл Кузнеца(15-23 года) –измен-я в воспроизводственной сфере и в строит-м комплексе 3) Цикл Жугляра(7-11 лет) – рез-т взаимод-я инфляции и инвестиц. расходов.4) Цикл Китчлина(2-4 года) – изменения товарно-матер.-х запасов на предпр-ии.Классификация кризисов1) в зависимости от проблем - экономические, финансовые, организационные, социальные, психологические, технологические. 2) В зависимости от причин возникновения- природные. общественные, экологические 3) В зависимости от закономерности наступления –регулярные. нерегулярные 4) По степени проявления –явные, скрытные 6) по тяжести протекания- тяжелые, глубокие, лёгкие 7) По времени протекания- затяжные и кратковременныеКризисы в рыночной экономике и их характеристики Основные характеристики: 1)резкое сокращение потребит-х расходов 2) сниж-е спроса на рабочую силу 3) снижение цен на сырьё,прекращение роста з-п 4) уменьш-е прибыль орг-ции,ухудш-е финансового полож-я.Виды, причины и последствия кризисов на различных стадиях жизненного цикла организации. Виды кризисов:1)Кризис руков-ва –происх-т при образ-ии орг-ции и выходе её на рынок(недост-к финн-х рес-в, спец-в, разочарования в идее,организ-е трудности 2) Кризис независимости- стадия становления ( недостат-я высокая технич-я и технологич-я оснащённость, огранич-ть финанс-х рес-в и произв-х мощностей, зависимость от рын-й конъюнктуры, загруж-ть раб-в 3) Кризис контроля (расширение масштабов деят-ти, усложн-=е вертик-х и горизонт-х связей, недостаток рес-в, появление тенденций выдел-я из орг-ции др.фирм 4) Кризис бюрократии(сложность орг.структуры, преобладание личных интересов в ущерб целям фирмы, назнач-е на руковод-е посты по принципу личной преданности. а не професс-ма, стремл-е сохранить свои позиции и не осущ-я инновации, значит.ю непроизв-е издержки) 5) Кризис исхода- стадия угасания ( достижение целей, пост-х собств-м или руководит-м, бесперспективность дальн-й деят-ти, антимонопольное возд-0е гос-ва, отстутствие работ-й команды)Кризисы, не связанные с цикличностью развития организации, и их причины. 1) Ухудшение позиций орг-ции и её продукции на р-ке 2) Плохое состояние и неэффективное исп-е осн-х средств и нематер-х активов 3) У худшение состояния и использ-я труд-х рес-в предпр-я 4) Проблемы в сфере издержек пр-ва и продаж 5) Нерациональная стр-ра управления Причины возникн-я кризисов:1) Объективные(закономерность эк-го развития, неблагопр-е прир-е возд-я) 2) Субъективные(неправильная оценка ситуации со стороны мен-та орг-ции 3) Общие и особенные 4) Внешние(экономические. политич-е, рын-е, технологич-е, социокульт-е, междунар-е факторы 5) Внутренние-ошибочные действия руков-ва.