- •Вопрос № 1 Менеджмент как наука, искусство и философия.
- •2.Современные тенденции развития менеджмента.
- •3. Спортивный менеджмент: особенности, характеристика.
- •Законы нейробиологического менеджмента.
- •Миссия организации и корпоративная стратегия.
- •Структура спортивной организации.
- •Типы организационных структур.
- •1.2.4. Виртуальная организация
- •Изменения организационной структуры.
- •Понятие мотивации.
- •2.3.2. Герцберг: двухфакторная теория
- •2.3.3. Теория х и Теория y
- •Современные теории мотивации.
- •13. Практическое применение теорий мотивации.
- •Классификация стимулов
- •Управленческие решения: сущность, характерные особенности.
- •Комплексный подход к принятию управленческих решений в области спорта
- •Типы решений.
- •Предубеждения и ошибки.
- •Этапы процесса принятия решений.
- •Компьютерные системы поддержки принятия решений.
- •Значение решений менеджера в современной экономике.
- •Индивидуальный процесс принятия решений.
- •Стили принятия решений
- •Виды групп
- •Роли в группе.
- •Принятие индивидуальных и групповых решений.
- •Групповое мышление.
- •Типы (виды) команд.
- •Эффективность команды.
- •34. Кадровая политика
- •35. Корпоративная культура, ее классификации.
- •36. Задачи управления кадровыми ресурсами.
- •37. Деятельность по управлению кадровыми ресурсами.
- •38. Планирование кадровых ресурсов.
- •39. Должностные функции.
- •40. Процесс комплектации кадров.
- •41. Подбор персонала
- •42. Оценка персонала.
- •43. Методы оценки персонала.
- •44. Программы обучения и развития персонала.
- •45 Современные теории лидерства.
- •46. Виды лидеров.
- •47. Лидер и команда.
- •48. Командные роли. Функциональные роли по Белбину Реализатор
- •Координатор
- •Генератор идей
- •Исследователь
- •Эксперт
- •Дипломат
- •Исполнитель
- •Специалист (роль в представленном тесте не диагностируется)
- •49. Типы и стили управления.
- •50. Корпоративная культура.
- •51. Организационные изменения.
- •52.Управление изменениями.
- •53. Сопротивление изменениям
- •54. Методы преодоления сопротивления изменениям.
- •55. Делегирование полномочий.
- •56. Ценности в управлении.
- •57. Доверие в команде.
- •58. Обязательства и ответственность
- •59. Эффективность управленческих процессов
- •60. Международные спортивные организации: сущность, характерные особенности.
- •62. Понятие национальных спортивных федераций
- •63. Автономия спортивных федераций.
- •64. Национальные спортивные федерации как члены международных спортивных федераций
- •66. Понятие спортивной сборной команды.
- •67. Спортивный клуб: понятие
- •69. Стратегическое планирование.
- •70.Экономика спорта как наука.
- •72. Задачи экономики спорта.
67. Спортивный клуб: понятие
69. Стратегическое планирование.
Наука и искусство использования всех ресурсов нации для максимально эффективной реализации утвержденных планов в мирное и военное время
Наука и искусство управления армией в части общего планирования и ведения крупномасштабных военных действий.
Комплекс интеллектуальных и практический усилий, имеющих своей целью достижение и/или поддержание некого желаемого состояния. Проще говоря, стратегия – это способ и усилия для осуществления перехода из настоящего в желаемое будущее
Интегрированная модель действий, предназначенных для достижения целей предприятия.
Обобщающая модель действий, необходимых для достижения долгосрочных целей путем координации и распределения ресурсов компании
Элемент стратегии |
Описание |
Миссия компании |
Смысл существования компании с позиции удовлетворения потребностей клиентов, реализации конкурентных преимуществ вклада в государство |
Видение будущего |
Образ качественного изменения в определенном промежутке времени |
Стратегические цели и бизнес-инициативы |
Конкретные цели, которые необходимо реализовать, чтобы достичь видения |
Потребность в финансировании |
Понимание бюджета по каждой стратегической инициативе |
Описание текущей ситуации |
Анализ текущего положения компании (отправная точка) |
Описание проблем |
Описание текущих проблем, которые надо преодолеть ради достижения видения |
Анализ внешней среды, исследование рынка, конкурентов |
Описание рынка отрасли, конкурентов, государственного управления – всего того, что необходимо учитывать |
Характеристика:
Измеряемость: стратегические цели должны быть измеряемы.
Качественное преобразование : реализация стратегических целей должна привести к качественным изменениям в компании.
Долгосрочность: стратегия разрабатывается на длительный промежуток времени (3,5,10,15 лет).
Актуальность: стратегия должна описывать то, в чем компания нуждается.
Гибкость: стратегия – не жесткий план, в ней должны быть возможности для корректировки курса.
Возможность выбора: стратегия может включать в себя несколько вариантов действий.
Отличительные способности
Стратегия – это общие направления деятельности компании, продвижение по которым обеспечит рост и укрепление позиций ( не детализированный план)
Стратегия должна быть использована для разработки стратегических инициатив методом поиска.
Роль стратегии в поиске состоит в том, чтобы:
Помочь сосредоточить внимание на определенных участках и возможностях;
Отбросить все остальные возможности как несовместимые со стратегией.
В ходе формулирования стратегии сложно предвидеть все возможности. Поэтому приходится пользоваться обобщенной и неполной информацией о различных альтернативах.
Успешное использование стратегии возможно только при наличии обратной связи с целью коррекции планов.
Типы стратегий
|
Стратегия прорыва |
Стратегия малых шагов |
Преимущества |
Приводит к существенному результату |
Высокая вероятность получения результатов |
Недостатки |
Требует высокой концентрации сил и ресурсов Сложно достижима |
Требуются усилия для поддержания постоянства Результаты невелики(10-20% улучшений), но могут быть постоянны |
Классификация
По степени сложности: простые и сложные.
По направленности: стратегии предпринимательского типа, стратегии рационалистического типа, стратегии сконцентрированные на развитии внутреннего потенциала.
По сфере осуществления: финансовые, кадровые, производственные, маркетинговые и т.д.
По содержанию: стратегии функционирования (конкурентные) и стратегии развития.
По характеру поведения: наступательная, оборонительная, сокращения.