Тема 38. Диагностика профессиональной направленности.

Диагностика профессионально ориентированных интересов с помощью опросника «Карта интересов» А.Е.Голомштока. Диагностика профессиональной готовности – опросник Л.Н.Кабардовой. Диагностика профессиональных предпочтений личности – опросник Е.А.Климова. Диагностика профессионального типа личности – опросник Дж.Голланда.

Краткая характеристика методик: описание стимульного материала, процедуры проведения, назначение методики. Обработка данных и их интерпретация.

Методика «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) Е.А.Климова.

Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Содержание методики: испытуемый должен в каждой из 20 пар предлагаемых видов деятельности выбрать только один вид и в соответствующей клетке листа ответов поставить знак «+».

Название типов профессий по столбцам:

/. «Человек-природа» - все профессии, связанные с растениеводством, животноводством и лесным хозяйством.

//. «Человек-техника» - все технические профессии.

///. «Человек-человек» - все профессии, связанные с обслуживанием людей, с общением.

IV. «Человек-знак» - все профессии, связанные с обсчетами, цифровыми, буквенными знаками, музык. спец-ти.

V. «Человек - художественный образ» - все творческие специальности.

Время обследования не ограничивается. Хотя испытуемого следует предупредить о том. что над вопросами не следует долго задумываться и обычно на выполнение задания требуется 20-30 мин. Возможно использование методики индивидуально и в группе.

Анкета интересов А.Е.Голомштока

Назначение теста: Методика используется в целях профориентации и при приеме на работу.

Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых.(прием и меняющих профессию).

Содержит 144 вопроса.

Рассматриваются интересы по следующим направлениям: 1.Физика 2.Математика 3.Химия 4.Астрономия 5.Биология 6.Медицина 7.Сельское хозяйство 8.Лесное хозяйство 9.Филология 10.Журналистика 11.История 12.Искусство 13.Геология 14.География 15.Общественная работа 16.Право 17.Транспорт 18.Педагогика 19.Рабочие специальности 20.Сфера обслуживания 21.Строительство 22.Легкая промышленность 23.Техника 24.Электротехника

Время обследования испытуемого не ограничено, но следует предупреждать о необходимости работать в течение 40-50 мин. Возможно применять опросник как индивидуально, так и в группе.

Инструкция к тесту: У вас есть возможность продолжить учебу или поступить на интересную работу. Для того, чтобы помочь вам выбрать профессию, предлагаем перечень вопросов. Отвечайте ++ очень нравится, + просто нравится; 0 не знаете, сомневаетесь; - если не нравится; -- очень не нравится. Время ответов не ограничивается.

Обработка результатов теста сводится к подсчету положительных и отрицательных ответов респондентов в соответствии с ключом. Далее из первой суммы вычитается вторая. Таким образом, получается 24 цифры со знаками «+» или «-», которые соответствуют 24 видам деятельности. Выбираются 2-3 вида деятельности, которые набрали большее количество знаков «+».

Методика структура интересов В.Хеннингаопросник-анкета

для выявления профессиональных склонностей, интересов личности.

136 утверждений, к которым испытуемый должен выразить свое отношение. 4 варианта ответов «совершенно неприемлемо» до «весьма интересно».

17 шкал: 1.География; 2.Физика; 3.Биология; 4.Техника; 5.Политика; 6.Мораль; 7.Экономика; 8.Философия; 9.Психология; 10.Литература; 11.Легкая музыка; 12.Классическая музыка; 13.Мода; 14.Хореография; 15.Искусство кино; 16.Путешествия; 17.Спорт.

К каждой из выделенных шкал относятся по 16 утверждений опросника. Используется простой алгоритм обработки полученных данных, который заключается в суммировании сырых значений по шкалам. Интерпретация осуществляется путем сравнения выраженности значений по шкалам.

Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности. Наиболее операциональной для данной цели считается типология личностей Дж. Голланда:

Тип личности

 Реалистический-Ориентация на манипулирование инструментами и механизмами

 Исследовательский -Ориентация на поиск

 Артистичный-Ориентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию

 Социальный-Ориентация на взаимодействие с людьми

 Предпринимательский-Ориентация на влияние на людей

 Конвенциональный -Ориентация на манипулирование данными, информацией

Типология личностей Дж. Голланда

Тип Ч“чел— чел”, если главный, ведущий предмет труда — люди, группы, коллективы, общности людей.

Тип З“человек — знак”, если главный, ведущий предмет труда — условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки.

Тип Х“человек — художественный образ”, если главный, ведущий предмет труда — художественные образы, условия их построения.