Фактический и нормативный балансы рабочего времени

Индекс	Затраты времени	Продолжительность, мин		Затраты времени, подлежащие сокращению (резерв роста производительности труда), мин
		фактическая	нормативная
ПЗ	Подготовительно-заключительное время	30	32	–
ОП	Оперативное время	320	368	–
ОМ	Обслуживание рабочего места	45	45	–
ПР	Перерывы (потери)	85	45	40
	Итого	480	480	40

Этот процент роста производительности труда относится только к данной операции, к показателям работы данного цеха, участка. Для того, чтобы определить процент ее роста за счет сокращения потерь рабочего времени на уровне организации за год, необходимо размер потерь в течение года (месяца, квартала) отнести к фактическим затратам времени на производство чистой (нормативно-условно-чистой или товарной) продукции всеми работниками промышленно-производственного персонала и умножить на 100 %.

Вопросы для самостоятельной подготовки

1. Какие показатели характеризуют эффективность исполь­зования трудовых ресурсов?

2. Охарактеризовать источники информации анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

3. Как провести анализ динамики показателей эффективности использования трудовых ресурсов?

4. Раскрыть содержание факторных моделей анализа среднегодовой выработки 1 работника ППП.

5. На цифровом примере изложить методику анализа факторов изменения среднегодовой выработки 1 работника ППП.

6. Как определить базовую (исходную) расчетную числен­ность ППП и для каких целей она необходима?

7. Изложить методику анализа резервов увеличения средне­годовой выработки работника ППП за счет внедрения инновационных мероприятий.

1. Как рассчитать влияние производительности труда и численности работников на объем производства продукции, работ и услуг?

8. Какими показателями характеризуется использование рабочего времени и как их определить?

9. Сравнимы ли фактические показатели с плановыми и предыдущим годом по отработанному времени всеми работ­никами за год, месяц, квартал?

10. Охарактеризовать методику анализа целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

11. Раскрыть содержание методики анализа резервов повышения производитель­ности труда?

Глава 4

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Объекты и информационное обеспечение анализа фонда заработной платы

Объектами анализа являются:

общий фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава;

заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

выплаты компенсирующего характера;

оплата за неотработанное время;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

и д.р. (рис. 4.1)

показатели средней заработной платы одного работника ППП и по категориям работников;

показатели выручки на рубль затрат по заработной плате;

показатели соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы;

структура фонда заработной платы;

показатели эффективности использования средней заработной платы;

показатели изменения, абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной плате в разрезе категорий ППП.

Для анализа фонда заработной платы изучаются показатели и факторы его изменения, содержащиеся в отчете по труду (форма № 12-т), форма «Отчет о производстве продукции» (форма № 12-п), в бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках», план инновационной деятельности, табели по учету рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы и др.