Билет 17

1. Правовые основы регулирования инновационной деятельности в Республике Беларусь.

Важнейшим элементом воздействия гос на ин процесс является правовое регулирование. Конституция страны как важнейший правовой документ определяет сущность НТП и ин. процессов как одного из главных факторов удовлетворения материальных и духовных потребностей населения.

Конституция страны закрепила в качестве гос задачи организацию реализации научно-технических достижений народного хозяйства и в других сферах жизни общества, гарантируя гражданам страны свободу научно-технического творчества.

Нормы Конституции являются исходными для правовой регламентации управления инновациями и основываются на законодательных и нормативных актах, которые включают республиканские законы, указы президента, постановления правительства, центральных органов управления. Инновации должны основываться на гос и международных стандартах.

Инновационное законодательство в широком смысле слова охватывает не только финансово-экономическую составляющую, но и включает его организационную, управленческую, правовую и другие составляющие инновационного механизма.

По характеру и содержанию в инновационном законодательстве можно выделить 3 группы нормативно-правовых актов:

1. устанавливающие правовое положение и определяющие формирование системы органов управления.

2. регулирующие систему управления инновациями.

3. определяющие и регулирующие инновационный механизм и протекающие в нем процессы.

По первым 2 группам нормативно-правовых актов регулятивная функция права ограничивается решением структурных вопросов, т.е. построением системы органом управления, определение их компетенций, прав и обязанностей его подразделений.

В 3 группе большая роль отводится правовому режиму процесса организации инновационной деятельности (финансирование, стимулирование, планирование ин процессов, внедрение результатов на производство и продвижение инноваций на внутреннем и внешнем ранках.

С точки зрения нормативно-правового обеспечения наиболее устойчивым элементом инновационного механизма является организационная составляющая, т.е. типы организаций в науке, их внутренняя структура, сектора в науке, методы выполнения инновационных работ и т.д.

2. Оплата труда на предприятии: экономическая сущность и основные принципы. Характеристика систем оплаты труда. Формы и виды оплаты труда.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.

В эк-ой теории и практики сущ. 2 подхода к определению оплаты труда: 1.Оплата труда – вознаграждение за опред. Кол-во и качество выполняемой работы. 2.Оплата труда – цена рабоч. силы, которая определ. на рынке труда в соответствии с кол-вом раб. силы необходимой для выполнен. контрактных видов работ. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной явл. денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента товарно-денежных отношений субъектов рынка. Для работника оплата труда и ее оснв. форма зараб. плата главная и основная статья его личного дохода, средства воспр-ва и повышения его уровня благосостояния.

Критерии влияющие на размер зар.платы: 1доходы субъектов хозяйствования. 2. соотношение спроса и предложения на рынке труда. 3условия воспр.-ва раб.силы

Сущ-т 2 основн. ф-мы оплаты труда: повременная и сдельная. Основное их назнач-е – обеспеч-е правильн. соотн-ния между мерой труда и мерой его оплаты. Различие 2-х этих ф-м состоит в способе оценки меры труда, способе учета колич-ва труда: через раб. время или через рез-т труда. Повременная форма зар. платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При этом затраты рабочего времени выступают как затраты труда. Различают простую повременную и повременно премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и кол-вом отработанного времени зароб. плата = часовая тариф.ставка рабочего* на фактически отработанное время. При повременно-премиальной рабочему сверх оплаты в соответ. с отработанным временем и тариф. ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение плана.

Сдельная зар. плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объёма работы, например, за фактический объём реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии по установленным сдельным расценкам.

Сдельная зар.плата в свою очередь подразделяется на системы: 1.Индивидуальная. При ней используются расценки за единицу выполненной работы или произвед. продукции. 2. Коллективная сдельная. При ней заработок рабочих бригады рассчитыв. на основе комплексной расценки на единицу продукции или общего кол-ва произвед.бригадой продукции, независимо от колич. состава и уровня квалификации отдельных рабочих. 3.Сдельно-премиальная. При ней рабочему сдельщику или бригаде , кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за определенные показатели премирования. 4. Сдельно-прогрессивная. При ней изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы- по повышенным. 5. Аккордная. При ней предусматривается установление определенного объема работ и общей величины зар. платы за эту работу.

Тарифная система включает следующие основные элементы: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники

Тарифные ставки - это размер оплаты труда работника соответствующего разряда а единицу времени (час, мес.) Величина ставки 1-ого разряда устанавлив. Советом Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тариф. коэф-ми. Тарификация работ – определение разряда работ или отнесение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, хар-ра и условий трудаи квалификации требующейся от работника. Тарификация рабочих – присвоение квалификационных разрядов рабочим.