Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOS (12).doc
Скачиваний:
22
Добавлен:
31.05.2015
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

4. Миссия, видение и цели организации: понятие и взаимосвязь.

Видение организации - это образное представление смысла деятельности и перспектив (будущего) организации. Оно объясняет и демонстрирует всем сотрудникам и общественности, что представляет собой организация, какой она должна стать и к чему она стремится.

Видение будущего крупной компании - это представление о политической, экономической, социальной ситуации в стране, в отрасли, а также о желаемом состоянии предприятия в этой ситуации.

Формулировка видения должна быть лаконичной, динамичной конструкцией, удобной для восприятия (часто это бывает лозунг), и отвечать следующим требованиям: вдохновлять, быть простой, как воспоминание или образ, заслуживать доверие и содержать ориентиры, которые могут служить основой для разработки стратегии.

Миссия - это деловое понятие, отражающее предназначение бизнеса, его основную цель. В отличие от видения миссия характеризует только "настоящее" организации: вид, масштабы деятельности, отличия от конкурентов, оставляя без внимания перспективы развития бизнеса. Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает ориентиры для выработки целей и стратегий на различных организационных уровнях.

Основные компоненты миссии:

  1. Продукты или услуги, которые производит предприятие, т.е. круг удовлетворяемых потребностей.

  2. Категории целевых групп потребителей.

  3. Применяемые управленческие технологии и функции, т.е. способ удовлетворения нужд потребителей.

  4. Конкурентные преимущества.

  5. Философия бизнеса.

Миссия заставляет менеджеров систематически заниматься всесторонним анализом сильных и слабых сторон организации и ее конкурентов, возможностей и угроз, что повышает обоснованность принимаемых стратегических решений.

Миссия способствует интеграции обособленных организационных единиц в одно целое, мотивации персонала и более эффективному взаимодействию руководителей и подчиненных на различных уровнях.

Хорошая миссия способствует проецированию рационального и позитивного имиджа компании на деловых партнеров, акционеров, инвесторов, от которых в различных формах и степени зависит судьба предприятия.

Цель - это конечное состояние, желаемый результат, которого стремится добиться любая организация. Признак "общие" означает широкие по масштабу и времени цели, которые, как правило, не имеют четко выраженных количественных характеристик.

Сферы по которым устанавливают долгосрочные цели: положение на рынке, инновации, маркетинг, производство, финансы, управление персоналом, менеджмент )

Цели предприятия должны обладать рядом характеристик, которые иногда называют критериями качества поставленных целей. К числу основных характеристик целей относятся:

1. конкретность и измеримость 2.горизонт планирования. (долго- (3-5лет) средне- (1-3) короткосрочные(до года)) 3.достижимость !Установление недостижимых целей блокирует стремление работников к успеху и снижает мотивацию труда 4.непротиворечивость. Действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других.

Задача 23

Постройте факторную модель фондоотдачи действующего оборудования. Рассчитайте влияние факторов на фондоотдачу действующего оборудования способом цепной постановки.

№

Показатель

Базисный

Отчетный

Отклон

Темп

период

период

ение

изм., %

1

Коэффициент сменности

2,08

2,18

2

Коэффициент загрузки оборудования в течение смены

0,684

0,698

3

Количество рабочих дней в году, дней

305

305

4

Продолжительность одной смены, час

8

8

5

Среднечасовой объем выпуска продукции на единицу оборудования, тыс. руб.

0,107

0,104

6

Средняя стоимость единицы оборудования, тыс. руб.

98,8

106,75

Решение

№

Показатель

Базисный период

Отчетный период

Отклон ение

Темп изм,%

1

Коэффициент сменности (К3)

2,08

2,18

+0,1

104,8

2

Коэффициент загрузки оборудования в течение смены (Ксм)

0,684

0,698

+0,014

102

3

Количество рабочих дней в году (Тдн), дней

305

305

4

Продолжительность одной смены (tCM), час

8

8

5

Среднечасовой объем выпуска продукции на единицу оборудования (Вч)тыс. руб.

0,107

0,104

-0,003

97,2

6

Средняя стоимость единицы

98,8

106,75

+7,95

106,8

оборудования (Sd), тыс. руб.

Факторная модель фондоотдачи действующего оборудования:

Fод= Ксм* К3* Тдн * tCM * Вч *(1/ Sd)

Влияние факторов на изменение фондоотдачи действующего оборудования:

1. изменение под влиянием изменения коэффициента сменности:

Fод(Ксм) = Ксм* К36a3* Тдн 6a3* tCM6a3 * Вч6a3 *(1/ Sd6a3)=0,1*0,684*305*8*0,107*(1/98,8)=0,181

2. под влиянием загрузки оборудования

Fод(К3) = Ксмomч* К3* Тдн6a3 * tCM6a3 * Вч 6a3*(1/ Sd6a3)= 2,18*0,014*305*8*0,107*(1/98,8)=0,081

3. в результате изменения среднечасовой выработки единицы продукции

Fод(Вч) = Ксмomч* К3omч* Тдн6a3 * tCM 6a3* Вч *(1/ Sd6a3)= 2,18*0,698*305*8*(-0,003)*(1/98,8)=-0,113

в результате изменения средней стоимости единицы оборудования

Fод(Sd) = Ксмomч* К3omч* Тдн6a3 * tCM6a3 * Вчomч *(1/ Sd)= 2,18*0,698*305*8*0,104*((1/106,75)-(1/98,8))=-0,293

Совокупность влияния факторов

0,0181 +0,081 +(-0,113)+(-0,293)=-0,3069

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]