Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOS (12).doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
31.05.2015
Размер:
1.62 Mб
Скачать

4. Миссия, видение и цели организации: понятие и взаимосвязь.

Видение организации - это образное представление смысла деятельности и перспектив (будущего) организации. Оно объясняет и демонстрирует всем сотрудникам и общественности, что представляет собой организация, какой она должна стать и к чему она стремится.

Видение будущего крупной компании - это представление о политической, экономической, социальной ситуации в стране, в отрасли, а также о желаемом состоянии предприятия в этой ситуации.

Формулировка видения должна быть лаконичной, динамичной конструкцией, удобной для восприятия (часто это бывает лозунг), и отвечать следующим требованиям: вдохновлять, быть простой, как воспоминание или образ, заслуживать доверие и содержать ориентиры, которые могут служить основой для разработки стратегии.

Миссия - это деловое понятие, отражающее предназначение бизнеса, его основную цель. В отличие от видения миссия характеризует только "настоящее" организации: вид, масштабы деятельности, отличия от конкурентов, оставляя без внимания перспективы развития бизнеса. Миссия детализирует статус предприятия и обеспечивает ориентиры для выработки целей и стратегий на различных организационных уровнях.

Основные компоненты миссии:

  1. Продукты или услуги, которые производит предприятие, т.е. круг удовлетворяемых потребностей.

  2. Категории целевых групп потребителей.

  3. Применяемые управленческие технологии и функции, т.е. способ удовлетворения нужд потребителей.

  4. Конкурентные преимущества.

  5. Философия бизнеса.

Миссия заставляет менеджеров систематически заниматься всесторонним анализом сильных и слабых сторон организации и ее конкурентов, возможностей и угроз, что повышает обоснованность принимаемых стратегических решений.

Миссия способствует интеграции обособленных организационных единиц в одно целое, мотивации персонала и более эффективному взаимодействию руководителей и подчиненных на различных уровнях.

Хорошая миссия способствует проецированию рационального и позитивного имиджа компании на деловых партнеров, акционеров, инвесторов, от которых в различных формах и степени зависит судьба предприятия.

Цель - это конечное состояние, желаемый результат, которого стремится добиться любая организация. Признак "общие" означает широкие по масштабу и времени цели, которые, как правило, не имеют четко выраженных количественных характеристик.

Сферы по которым устанавливают долгосрочные цели: положение на рынке, инновации, маркетинг, производство, финансы, управление персоналом, менеджмент )

Цели предприятия должны обладать рядом характеристик, которые иногда называют критериями качества поставленных целей. К числу основных характеристик целей относятся:

1. конкретность и измеримость 2.горизонт планирования. (долго- (3-5лет) средне- (1-3) короткосрочные(до года)) 3.достижимость !Установление недостижимых целей блокирует стремление работников к успеху и снижает мотивацию труда 4.непротиворечивость. Действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других.

Задача 23

Постройте факторную модель фондоотдачи действующего оборудования. Рассчитайте влияние факторов на фондоотдачу действующего оборудования способом цепной постановки.

Показатель

Базисный

Отчетный

Отклон

Темп

период

период

ение

изм., %

1

Коэффициент сменности

2,08

2,18

2

Коэффициент загрузки оборудования в течение смены

0,684

0,698

3

Количество рабочих дней в году, дней

305

305

4

Продолжительность одной смены, час

8

8

5

Среднечасовой объем выпуска продукции на единицу оборудования, тыс. руб.

0,107

0,104

6

Средняя стоимость единицы оборудования, тыс. руб.

98,8

106,75

Решение

Показатель

Базисный период

Отчетный период

Отклон ение

Темп изм,%

1

Коэффициент сменности (К3)

2,08

2,18

+0,1

104,8

2

Коэффициент загрузки оборудования в течение смены (Ксм)

0,684

0,698

+0,014

102

3

Количество рабочих дней в году (Тдн), дней

305

305

4

Продолжительность одной смены (tCM), час

8

8

5

Среднечасовой объем выпуска продукции на единицу оборудования (Вч)тыс. руб.

0,107

0,104

-0,003

97,2

6

Средняя стоимость единицы

98,8

106,75

+7,95

106,8

оборудования (Sd), тыс. руб.

Факторная модель фондоотдачи действующего оборудования:

Fод= Ксм* К3* Тдн * tCM * Вч *(1/ Sd)

Влияние факторов на изменение фондоотдачи действующего оборудования:

1. изменение под влиянием изменения коэффициента сменности:

Fод(Ксм) = Ксм* К36a3* Тдн 6a3* tCM6a3 * Вч6a3 *(1/ Sd6a3)=0,1*0,684*305*8*0,107*(1/98,8)=0,181

2. под влиянием загрузки оборудования

Fод(К3) = Ксмomч* К3* Тдн6a3 * tCM6a3 * Вч 6a3*(1/ Sd6a3)= 2,18*0,014*305*8*0,107*(1/98,8)=0,081

3. в результате изменения среднечасовой выработки единицы продукции

Fодч) = Ксмomч* К3omч* Тдн6a3 * tCM 6a3* Вч *(1/ Sd6a3)= 2,18*0,698*305*8*(-0,003)*(1/98,8)=-0,113

в результате изменения средней стоимости единицы оборудования

Fод(Sd) = Ксмomч* К3omч* Тдн6a3 * tCM6a3 * Вчomч *(1/ Sd)= 2,18*0,698*305*8*0,104*((1/106,75)-(1/98,8))=-0,293

Совокупность влияния факторов

0,0181 +0,081 +(-0,113)+(-0,293)=-0,3069

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]