^ Увага!

Якщо вибору немає і конфлікт - єдиний доступний спосіб врегулювати протиріччя, керівник трудового колективу, організації повинен увійти в конфлікт, щоб управляти ним, тримати ініціативу в своїх ^""-"-■■«^^ руках.

Такий соціальний інститут суспільства, як трудовий колектив, не тільки поєднує людей для сумісного виробництва товарів та послуг, а й є практично єдиною у суспільстві формою узгодження, поєднання індивідуальних, групових, суспільних інтересів людей, найважливішою формою соціалізації особистості.

Нарешті, декілька слів про соціальне управління соціально-трудовими відносинами і процесами.

Сутність соціального управління в трудовому колективі реалізується в функціях таких напрямів:

Сформування й оптимізація соціальної організації колективу та вдосконалення його соціальної

структури;

^створення умов для здійснення працівниками своїх соціальнім і політичних прав та задоволення

їхніх потенціальних і духовних благ; Ь-виховання і розвиток соціально значущих якостей працівника;

^дослідження стану соціально-трудових відносин і проявів виявлення соціальних резервів творчого компчексу і прогнозування на їх базі подальшого його оптимального розвитку.

Будучи найбільш загальним підходом до управління суспільством, економікою (формування критеріїв та показників соціального розвитку, виділення соціальних проблем, які виникають у процесі розвитку, розроблення і застосування ефективних методів їх вирішення) , соціологія праці та управління вивчає методологічні та методичні аспекти вирішення таких проблем:

Ф вироблення, прийняття і реалізація управлінських рішень; 0 використання різноманітної інформації в процесі управління; 0 певних методів та стилів керівництва;

0 ефективність самоврядування і виробничої демократії та ін.

7.2. Зв'язок соціології праці та управління з іншими науками про працю

Вивчення закономірностей трудової діяльності людини з урахуванням того важливого місця, що займає у суспільстві праця, свідчить, що багатосторонність різних аспектів ії впливу на життя людей є предметом ряду наук як несоціологічного, так і соціологічного профілю.

Зв'язок соціології праці та управління з іншими науками.з не соціологічними

науками: Економіка праці. Трудове право,Інженерна психологія, Наукова організація праці. Фізіологія праці, Психологія праці. Гігієна праці. Ергономіка, Статистика праці. Економічна психологія,Економічна теорія. Філософія праці, Історія, Антропометрія, Технічна естетика. Педагогіка праці, Медицина праці,Демографія,Охорона праці, Промислова токсикологія.

3 соціологічними науками: Соціологія трудового колективу.Економічна соціологія.Соціологія

Увага!

'Праця - основа функціонування та розвитку суспільства; вона"

""є фундаментом,на якому грунтуються соціальні процеси, формуються"

соціальні відносини. В процесі праці змінюється становище, формується

соціальний та професійний портрет особистості.

Економіка праці - наука, що вивчає механізми дії економічних закономірностей у галузі організації праці, ефективності її використання, відтворення та розподілу робочої сили. Вона розробляє теоретичні основи вдосконалення організації та оплати праці, методи найефективнішого і раціонального використання трудових ресурсів.

При порівнянні предметів соціології і економіки праці очевидно, що перша вивчає, наприклад, найбільш загальні мотиви праці, сукупність таких мотивів, що включають не лише матеріальні, а й інші. Водночас економіка праці вивчає трудові витрати на усіх стадіях виробничого циклу, встановлює найприйнятніші й ефективні принципи га форми оплати праці.

Трудове право визначає правовий аспект соціально-трудових та функціональних відносин між працівниками та колективами, регламентує порядок прийому на роботу, переведення та звільнення робітників і службовців, тривалість робочого часу, розміри і форми оплати праці, міри стягнень за порушення трудової дисципліни, правил охорони праці та ін. Якщо соціологія праці вивчає міри контролю, але соціального, а саме: механізмів регулювання діяльності робітників через соціальні норми та цінності, які прийняті в суспільстві, то трудове право розглядає їх через призму адміністративного контролю, який грунтується на нормах праці, закріплених у юридичних документах, законах, постановах уряду тощо.

Інженерна психологія це галузь психології, що вивчає процеси інформаційної взаємодії між людиною і різноманітними технічними засобами, причому її насамперед цікавлять проблеми ефективного проектування й експлуатації сис\см "людина-машина". Інженерна психологія тісно пов'язана з ергономікою, науковою організацією праці, технічною естетикою і докладає зусиль до проектування такої техніки і устаткування, які б враховували можливості, недоліки та особливості людини.

Увага!

Соціологія праці та управління також має відношення до

вивчення проблем взаємодії людей із засобами і предметами праці.

Однак вона вивчає соціальні проблеми і наслідки зв'язку людини і колективу з

ними в умовах науково-технічного прогресу, комплексної механізації та автоматизації трудових процесів, наприклад, ставлення людей до роботи на

конвеєрі, в екстремальних умовах праці (на висоті, вночі, на

хімічному виробництві, у зоні підвищеної радіації

Можна розглянути і предмети інших несоціологічпих наук, які вивчають пращо: ^ наукової організації праці (розробляє міри комплексного проектування оптимальних трудових процесів з урахуванням технічних, економічних, психофізіологічних, правових і соціальних критеріїв);

^ фізіології та психології праці (вивчає ті психофізіологічні зміни, які вини­кають в організмі людини під впливом певних простих чинників праці, наприклад фізичних чи нервових навантажень);