8.4. Групповая самоорганизация
Становление социальных организаций, закрепление и развитие конкретных форм их реализации в социуме, разделение, специализация и кооперация совместного труда обусловили формирование широкого спектра устойчивых групп индивидуумов.
Их возникновение, становление и развитие чаще всего является целью и содержанием управления. (Как уже отмечалось, на нижнем уровне иерархии формируются первичные трудовые коллективы, на основе которых создаются цехи, бригады и другие структурные подразделения предприятия).
Однако эффективность управления во многом зависит от механизма самоорганизации группы (первичных трудовых коллективов). Все это определяет место и роль механизма групповой самоорганизации как стратегического ресурса и решающего условия функционирования развития любой социальной организации.
Механизм групповой самоорганизации можно представить следующим образом (рис.3).
Самосовершен-ствование и развитие потен-циала организа-ции в соответ-ствии с общими целями и на основе собствен-ных ресурсов
Групповая интеграция ориентации, собственных целей и ресурсов индивидуумов в условиях неформальной организации
Саморегулирование, фор-мирование и функциони-рование организации
Самоорганизация индиви-дуального и группового потенциала организации
МЕХАНИЗМ САМООРГАНИЗАЦИИ ГРУППЫ
Рисунок 3. Основы механизма групповой самоорганизации
Наиболее обоснованным подходом к исследованию корпоративной самоорганизации, является выделение формальной и неформальной организации в любой группе. При этом первая выражает содержание и результаты управления (процессов специализации, разделения и кооперации), а вторая – состояние и развитие самоорганизации (как проявление характера межличностных и межгрупповых взаимоотношений).
В любой группе индивидуумов неформальная организация наиболее полно выражает сущность и содержание потенциала самоорганизации, возможности его мобилизации и использования в процессе целенаправленного функционирования и развития.
Конкретные проявления ресурсов и условий самоорганизации в неформальной организации группы принимают преемственно развивающиеся выражения, в которых последовательно выделяются:
общность миссии и целей участников;
необходимое разнообразие состава группы;
комплексность подготовки и сработанность команды;
авторитетность формальных и неформальных лидеров;
уровень самовыражения и реализации личности в группе;
позиционирование, признание и оценка места и роли каждого;
удовлетворение от совместного участия в работе команды;
позиционирование группы в общей организации.
Отмеченные свойства самоорганизации в совокупности обусловливают синергетический эффект, и проявляются в конъюгированности, ингрессивности, эмерджентности, эгрессивности, корреляционности. Всё это проявление позитивной направленности развития неформальных отношений в группе для обеспечения соответствия формальным отношениям в организации.
Однако, наряду с позитивной направленностью, в неформальной группе могут развиваться и негативные межличностные отношения (как проявление антипатий друг к другу, сильных позиций негативного неформального лидера), так сказать, по горизонтали.
Негативная направленность неформальных отношений может проявляться и по вертикали; причинами её часто становятся недостатки в ресурсном обеспечении, нормировании и оплате труда, уровня хозяйствования и др.
В целом негативные неформальные отношения устанавливаются стихийно, вразрез с формальными отношениями и целями организации. Возникают конфликтные ситуации, характер и частота которых предопределяют морально-психологический климат в организации.
В реальном взаимодействии в группе эффект самоорганизации проявляется в процессах:
формирования морально-психологического климата;
выдвижения и избрания статусных персоналий;
наставничества и поддержки молодых специалистов;
саморегулирования в разрешении межличностных конфликтов;
формирования коллегиальных и коллективных мнений.
Самые разнообразные свойства самоорганизации, их использование или преодоление обусловливают необходимость построения и развития соответствующих механизмов.
Так, механизм экономического стимулирования реализует разнообразные методы и формы материального вознаграждения, которые активизируют действия индивидуума и группы (рис.4)
