11.Анализ вп и реализации продукции: оценка структурных сдвигов.

Основными задачами анализа объема пр-ва и реализации продукции являются:

1. Оценка выполнения плана по производству и реализации продукции;

2. Оценка объема реализуемой продукции с учетов выполнения обязательств по поставкам продукции в ассортименте согласно заключенным договорам и контрактам;

3. Оценка роста производства продукции высшей категории качества;

4. Выявление факторов, влияющих на выполнение плана пр-ва и реализации продукции, увеличение ее качества;

5. Выявление и оценка внутрехозяйственных резервов увеличения производства и реализации продукции.

Ан-з V и стр-ры ВП осуществляется в опред. Диапазоне деловой актовности –релевантному ряду (разница между максимальным (макс. Загрузка МП) и минимальным V (в т. безубыточности) при неизменн. Z пост).

Ассортимент- перечень на измен. Изделий с указом их количества. Он бывает полный, групповой и внутригрупповой. Номенклатура –это систематический перечень наименований изделий с указанием кодов по ОКПП и шифров изд. (номенкл. №). Анализ объема и структуры выпуска проводится в несколько этапов:

1эт. Изучение динамики стоим. Показателей пр-ва и реал-ии продукции с помощью показателей: Тр (баз и цепн), ср.год. Тр (пр)как в текущих так и в сопоставимых ценах.

2 эт. Анализ выполнения пр-ой программы по ассортименту. Предварительно разрабатываются планы продаж и пр-ва, проводят изучение конъюнктуры рынка, маркетинговые исследования. Анализ ассортимента может производиться:

- по методу наим. % из всего перечня изделий

- по способу сред % - факт.ВП в пред. Плана/плановый ВП

- по уд. Весу изд, по которым план выпослнен

3эт. Анализ стр-ры продукции и влияния стр-х сдвигов на измен ст-ти пр-ва и реализации. Структурные сдвиги осуществляются в результате:

- замены части испол. Сырья и материалов;

- изменения конъюнктуры рынка;

- изменения уровня трудоемкости изготовления продукции.

Методы оценки влияния структурных сдвигов:

1. Прямого счета по всем изделиям по изменению уд. Веса каждого изделия в общем выпуске: ΔN(Д)=Q’( ^о- 𝛴 Дi^oPi^o), N-ВП в стоим. Выражении; Д- уд.вес i-го им-я прод.; Q- ВП в стоимостном выражении; P- цена за ед. продукции.

2. Прямого счета по всем изделиям по % выполнения плана:

ΔN (Д)= 𝛴 Qi^’Pi^O-𝛴Qi^O*%ВПобщ.*Рi^o

3. Метод средних цен: ΔN (Д)= (𝛴 (Дi’-Дi^O)*Pi^O)Q’ общ

4эт. Оценка уровня безубыточности пр-ва и определения финн. Прочности.

12. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Основная задача- выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящее к потерям рабочего времени и снижающее ЗП. Изучается: обеспеченность рабочих мест персоналом в требуемом для производства професс. И квалификац. Составе; исполнение рабочего времени в процессе пр-ва; эф-ть использования труд. Рес.; эф-ть использования ср-в на оплату труда.

Обеспеченность предприятия труд. Ресурсами опред. Сравнением фактического количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для характеристики движения рабочей силы анализируют: 1)Коэффициент оборота по приему рабочих: Кпр=Кпост/Чкон, где К пост- кол-во принятого на работу персонала; Чкон-численность персонала на конец отчетного периода.

2)Коэффициент оборота по выбытию: Коб.выб.=Квыб/Чнач.,где Квыб.-колич уволившихся;Чнач.- численность персонала на начало отчетного года.

3)Коэффициент текучести кадров Кт= Кувол/Чср. Кувол-количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;Чср- среднесписочная численность персонала

4)Коэффициент постоянства персонала Кпост.=К пост.раб/Чср,где Кпост.раб- количество работников, проработавших весь день

Для измерения использования рабочего времени используются показатели человеко-дней и человеко-часов. Отработанным человеко-днем считается день независимо от его продолжительности, в который работник явился на работу. Отклонение факт. Количества отработанных дней в расчете на 1 работника будет характеризовать целодневный простой- это день, в течение которого работник не работал в связи с простоем по независящим от него причинам. Отработанным человеко-часом считается час, фактическ. Работы одного работника внутри рабочего дня В число отработанных человеко-часов не входит время, в течение которого работник не работал из-за простоев, перерывов, опозданий, преждевременных уходов с работы. Изменение количества отработанных человеко-часов в расчете на одного работника будет характ-ть внутрисменные потери рабочего времени. После изучения потерь рабочего времени определяются непроизводительные затраты рабочего времени, которые складываются из потерь вследствие изготовления забракованных изделий, их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонением от технологического процесса.

Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Иными словами под ПТ понимается его результативность или способность человека производить за единицу времени определенный объем продукции.

К обобщающим показателям относятся среднегод., среднеднев., среднечас. Выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели- это затраты времени на пр-во единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за одни человеко-день или один человеко-час. Вспомогательные показатели хар-т затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Факторы повышения производительности труда: 1. Совершенствование техники и технологии (НТП); 2. Улучшение организации пр-ва, рациональное размещение пр-х сил, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность пр-ва;3. Совершенствование организации труда (повышение квалификации, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы зарплаты, нормирование труда).

Среднегодовую выработку одного работающего опред: В=V/Чср,где Vобъем произведенной продукции; Чср- среднесписочная числ-ть рабочих за год.

При анализе среднегодовой выработкимогут применяться след. Факторные модели:

1. В= *

2. В= Тч*Вч*Ур

Где, срЧосн раб-среднесписочная численность основных произв рабочих.Тч-количество отработанных всеми рабочими часов; Вч- среднесписочная выработка одногорабочего;Ур- удельный вес рабочих в общей численности персонала.

Производительность и интенсивность труда оказывают влияние на формирование фонда зарплаты, занимающей в составе затрат предприятия значительный удельный вес. При анализе фонда ЗП необходимо помимо абсолютного отклонения по фонду ЗП (ΔФЗП=ФЗП₁-ФЗП₀), где ФЗП₁,ФЗП ₀- фонд ЗП отчетного и базисного периода, рассчитать относительное отклонение по фонду оплаты труда: ΔФЗП=ФЗП₁-(ФЗП_{0 ПОСТ}+ФЗП_0ПЕР *Т_Р),где ФЗП_{0 ПОСТ} и ФЗП_0ПЕР –постоянная и переменная часть ФЗП базисного периода; Т_Р-темп роста произведенной продукции. Рост объема продукции должен обязательно сопровождаться относительной экономией ФЗП и снижением с/с, потому что при этом возрастают только выплаты сдельщикам и премии, а повременная ЗП не меняется. Чем больше удельный вес повременной оплаты труда в общем фонде ЗП, тем больше(при прочих равных условиях) и достигаемая экономия.