- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
До = Rо*Но/ Rсп , где
Rо – количество работников, имеющих право на данный вид отпуска;
Но – нормативная (принятая) продолжительность данного вида отпуска;
Rсп – списочная численность промышленно-производственного персонала.
Таблица 6.3
Расчет средней продолжительности отпуска одного
работающего
Вид отпуска |
Категория работников
|
Кол-во, чел.
|
Норматив отпуска, дн. (принято) |
Расчет средней продолжит-ти отпуска |
|
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
А. Финансируемые из себестоимости: |
|
||||
Основной
|
Все (Rсп ) |
|
28 кд
|
28
|
|
Удлиненный основной
|
|
2
1 |
до 10 (5)
до 10 (10)
|
Rподр*Но.)/Rсп. 2*5/ Rсп Rинв.*10/Rсп 1*10/ Rсп |
|
Дополнительный (компенсационного характера)
|
|
|
6-36 рд
не менее 3 кд
|
(Нвр.* Rвр.)/Rппп
|
|
Учебные в аккредитованных уч. зав., заочное и вечернее обучения |
|
|
40 кд
50 кд
4 мес |
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
Б. Финансируемые из прибыли |
|
||||
Установленные организацией в зав. от возможностей (за многосменный режим)
|
Рабочие цехов - ТТЦ, КЦ, электро цех
|
|
до 12 кд
|
|
|
Дополнительные отпуска стимул. х-ра (за стаж)
|
Работники со стажем более 10 лет |
|
до 5 кд |
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
В. Без сохранения заработной платы |
|
||||
Учебный
|
|
|
15 кд 15 кд
4 мес
|
|
|
Без сохранения заработной платы |
|
|
до 14 дн
до 5 дн |
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
Финансируемые из фонда медицинского страхования |
|||||
Декретный отпуск |
|
|
140 кд |
|
|
Всего |
|
|
|
|
|