2. Методы расчета численности работников

Численность персонала характеризуется показателями:

• Явочная численность.

• Списочная численность.

• Среднегодовая численность.

Списочная численность - это численность работников, зачисленных в штат предприятия на определенную дату.

Явочная численность - это численность с учетом невыходов на работу (отпуска, сокращенный рабочий день, болезни и др.). Rcп. > Яв.

Среднесписочная численность - это средняя численность в течении календарного периода с учетом увольнения и поступления новых работников.

Численность персонала может определяться укрупнено (по предприятию в целом) и детально (по профессиям, специальностям, разрядам). В практике планирования численности работников наиболее известными являются три: по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, по нормам численности. Это указывает на то, что нормы труда являются базой планирования, в частности, планирования численности работников.

Для использования первого метода необходимы нормы времени (или нормы выработки), второго - нормы обслуживания, третьего – нормы (нормативы) численности.

Расчет численности рабочих по трудоемкости работ

Используется для определения численности основных рабочих, а также может использоваться для отдельных специальностей вспомогательных рабочих, ИТР, служащих.

Rсп=Tпл/Fд, где

Rсп - списочная численность;

Tпл - годовая плановая трудоемкость работ (чел/час, норма/час);

Fд - годовой действительный фонд времени работы одного работающего. Fд по нормативу = 1860 часов в год. Эта величина изменяется не только по годам, но и по предприятиям. Это зависит от состава работников и видов потерь рабочего времени. Ниже приводится методика расчета этой величины методом составления баланса рабочего времени.

Rяв=Тпл/Fн, где

Rяв - явочная численность;

Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного работающего. По нормативу Fн = 2000 часов в год.

Tпл=(Тн/Кв.н.*Кр) ± Тнзп, где

Тн - годовая нормативная трудоемкость работ;

Кв.н - плановый коэффициент выполнения норм;

Кр - плановый коэффициент роста производительности труда;

Тнзп - изменение трудоемкости незавершенного производства.

Тн = ∑ Nj * Тштj, где

Nj – количество продукции j – го наименования;

Tштj – норма времени на единицу продукции j – го наименования.

Баланс рабочего времени одного работающего

Расчет баланса рабочего времени рекомендуется свести в таблицу.

Fн=Др * d

Др - количество рабочих дней в году;

d - продолжительность рабочего дня (7 или 8 часов).

Fд = (Др-Пц)*( d-Псм)

Пц - целодневные потери рабочего времени;

Псм - внутрисменные потери рабочего времени.

К целодневным потерям рабочего времени (Пц) относят:

• Отпуска всех видов.

• Выполнение государственных обязанностей.

• Болезни.

• Простои (целодневные).

• Прогулы.

Простои и прогулы не планируются.

Таблица 6.2

Годовой баланс рабочего времени одного работающего

на 20 _ год

Показатель	Обознач.	Продолжительность
Календарное время, дн. Выходные дни, дн. Праздничные дни, дн.		365 103 11
Номинальное рабочее время, дн.	Др	251
Невыходы на работу, дн.: отпуска всех видов выполнение государственных и общественных обязанностей болезни невыходы по разрешению администрации прогулы целодневные простои		32,5 2,0 9,2 1,5 0,4 0,3
Итого невыходов	Пц	45,9
Явочное время, дн.		205,1
Продолжительность рабочего дня, час	d	8
Сокращённый рабочий день, час: подросткам учащимся образовательных учреждений на работах с вредными (опасными) условиями труда в предпраздничные и выходные дни в вечернюю и ночную смену кормящим матерям спец. перерывы		0,005 0,01 0,09 0,035 0,07 - -
Итого	Псм	0,21
Действительный фонд времени одного работающего, ч	Fд	1597,7