- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
3.Направления государственного регулирования оплаты труда
При переходе к рыночным отношениям государство предоставило право предприятиям самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда и устанавливать размер заработной платы. Наряду с этим предусмотрены меры государственного воздействия на заработную плату на макроуровне по двум направлениям. Первое – установление гарантий по оплате труда в экономике в целом и второе - непосредственное регулирование оплаты труда работников бюджетного сектора.
Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Заработная плата в настоящее время максимальным размером не ограничивается. Снятие ограничений произошло в 1991г. Решение о допустимом фонде оплаты труда (ФОТ) является прерогативой собственника.
Государственное регулирование ставки 1-го разряда. Минимальный размер тарифной ставки должен быть не менее МРОТ (в МРОТ не включаются доплаты и премии).
Установление районных коэффициентов и процентов некоторых надбавок.
Предусмотрение мер по повышению заработной платы (проведение индексации ЗП согласно ТК, в отличие от КЗОТ, не является юридической обязанностью работодателя).
Ограничение перечня по удержаниям из заработной платы (не более 20 % в т.ч включая налоги; в исключительных случаях - 50%, и даже 70% (например, при ДТП со смертью кормильца).
Ограничение выплаты ЗП в натуральной форме (20%).
Обеспечение получения заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя. Согласно Международной организации труда (МОТ) - работник является привилегированным кредитором, поставщики являются кредиторами второй очереди
Контроль за полной и своевременно выплаченной ЗП. Организация выплаты заработной платы. ЗП должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, аванс должен составлять не менее 40%, отпускные должны выплачиваться за три дня до начала отпуска; день выплаты ЗП определяется работодателем, если день выплаты выпадает на праздничный день, то выплата ЗП должна быть произведена до праздника.
Запрет дискриминации в оплате труда (по полу, расе, замораживание размера ЗП для работников, попадающих под сокращение). Если нормы труда научно-обоснованные и социально справедливые, то не будет дискриминации.
Непосредственное регулирование условий оплаты труда работников бюджетного сектора. Установление единой тарифной сетки для бюджетников (ЕТС). Особенностями построения и организации единой тарифной сетки для бюджетных организаций является то, что количество разрядов, тарифные коэффициенты, тарифные ставки определяются государством и не подлежат изменению по инициативе бюджетных предприятий. С 2004 года (ФЗ № 122) субъекты Федерации также определяют отношения по оплате труда. В результате разные бюджетные возможности привели к необоснованному разнобою в оплате труда.
Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями (ЕСН) и доходов физических лиц (подоходный налог). Система социального обеспечения формируется не только за счет взносов наемных работников, но и за счет взносов предпринимателей. Источником вторых взносов являются не доходы предпринимателей, а конечное потребление, т.к. они включаются в издержки производства.
Эффективность системы регулирования заработной платы определяется тем, насколько оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и рост производительности труда.