- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
24. Фонд оплаты труда (сумма 22 и 28)
Структура фонда заработной платы
Доля переменных и стабильных выплат должна меняться в зависимости от производительности и прибыльности.
Планирование ФОТ может осуществляться следующими методами:
1. Нормативный или коллективно-долевой:
ФОТ = Н * ТЭП
Н – нормативный коэффициент затрат заработной платы, затраты заработной платы на единицу зарплатообразующего показателя;
ТЭП – зарплатообразующий показатель.
Фонд оплаты труда при таком методе формирования будет гибким т.к. будет увязан с итогами хозяйственной деятельности. При этом методе усиливается зависимость заработной платы от повышения производительности труда, что побуждает выявлять дополнительные резервы повышения производительности труда. При этом методе возможен рост объема продукции без увеличения численности работников.
Нормативный коэффициент затрат заработной платы определяется в зависимости от темпов роста производительности труда и темпов роста зарплатообразующего показателя. Он является относительно постоянной величиной.
Н = (100 + З /100 + П) * 100
З – планируемый прирост средней заработной платы.
З = С * П
С – планируемое соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.
П – планируемый прирост производительности труда.
С = З/П
В качестве зарплатообразующего показателя используют: объем выпускаемой продукции, нормативно-чистую продукцию, прибыль, производительность труда, доход. Недостатком использования прибыли является то, что работники будут ориентироваться на рост краткосрочной прибыли, а не рост конкурентоспособности. При использовании дохода, в качестве зарплатообразующего показателя, работники будут ориентироваться на рост долгосрочной прибыли.
2. ФОТ = Средняя ЗП * плановую численность
Этот метод является укрупненным.
3.Фонд заработной платы представляет суммарные издержки предприятия на оплату труда (сумма индивидуальных ЗП).
О допустимом ФОТ решение принимает собственник в зависимости от:
Стоимости рабочей силы на рынке труда.
Конъюнктуры рынка.
Обеспечения конкурентоспособности продукции на товарном рынке.
Об уровне инфляции и др.
Анализ фот производится по следующим направлениям:
-Связь ПТ и ЗП отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб ЗП (ППП, рабочих,специалистов).
-Обратные показатели: доля ЗП в выручке, себестоимости. Они сравниваются с нормативными значениями.
-Сравнение темпов роста ЗП и ПТ.
Задача работодателя обеспечить рост заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции (удельной заработной платы).