- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
Доплаты и надбавки устанавливаются предприятием самостоятельно, но регулируются государством. Доплаты – это прибавки к заработной плате, носящие компенсационный характер за повышенную интенсивность труда, вызванные различиями в условиях и тяжести труда. Эти условия объективны и не зависят от работника. Надбавки – это прибавки к заработной плате, носящие преимущественно стимулирующий характер, они отражают результаты личных достижений в труде. Их цель стимулировать работников к повышению деловой активности и росту профессионального мастерства. Существуют также гарантированные выплаты и доплаты за непроработанное время по уважительным причинам. Они не являются заработной платой, но осуществляются из фонда оплаты труда.
Как уже отмечалось условия оплаты труда, в том числе, выплаты доплат и надбавок устанавливаются трудовым договором, но не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Доплаты и надбавки вводятся за счет экономии фонда заработной платы.
Поэтому в табл. приведены размеры доплат и надбавок, наиболее часто встречающиеся на практике.
Таблица 6.12
Виды доплат к заработной плате
Доплаты |
Размер |
За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный и северный коэффициент) |
в Иркутске –по 30% от фактической ЗП (а не только оклада); не начисляется на некоторые доплаты (уч.степень, персональные надбавки, вознаграждение за выслугу) |
За работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (перечень работ определяется Правительством, а размер доплат определяет работодатель). Опасные, вр и тяж – 181 работа, особо оп,, особо вр и особо тяж – 41 наименование |
в энергетике – до 12 – 24% |
За работу, связанную с особым характером труда (сезонность, отдаленность, ненормируемый день, вахтовый метод и др.) |
согласно трудовому договору |
За работу в ночные и вечерние смены (за многосменный режим) |
за каждый вечерний час (20 – 22ч) – 20%, За каждый ночной час (22 – 6ч) – 40% |
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника доплата может быть заменена отгулом, день отдыха оплате не подлежит |
не менее чем в двойном размере |
Сверхурочная работа (не должна превышать для каждого работника 120 часов в год, четырех часов в течение двух дней подряд). По желанию работника доплата может быть заменена отгулом |
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, в последующие часы не менее чем в двойном разм. |
Простои (или невыполнение норм труда) не зависимо от рабочих или работодателя (работник в письменной форме должен предупредить о начале простоя) |
не менее двух третей средней тарифной ставки работника |
Простои по вине работодателя (работник в письменной форме должен предупредить о начале простоя) |
не менее двух третей среднего заработка работника |
За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы) |
согласно трудовому договору, законом размер не ограничивается, обычно 20% |
Брак не по вине рабочего |
Оплачивается наравне с годными изделиями |
Несовершеннолетним работникам и др. категориям работников в связи с сокращением их рабочего дня |
по тарифной ставке за время, на которое сокращается их рабочий день |
Законодательно предусмотрены следующие надбавки, представленные в табл. Для бюджетных организаций установлено ограничение по надбавкам – не более 15% должностного оклада.
Надбавки:
Рыночные:
функциональные (за условия труда, за совмещение, за интенсивность);
статусные (за профмастерство, за стаж).
Нерыночные – престижность, дефицит профессии.
Таблица 6.13