Лекция 8

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Бестарифная система оплаты труда.

4. Система плавающих окладов.

5. Премиальные системы.

1. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. С началом реформ от тарифной системы попытались отказаться, но опыт функционирования рынка труда показал, что она не теряет своей актуальности, т.к. обеспечивает выполнение принципа равной оплаты за равный труд. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, её основными элементами, относятся: тарифные сетки, тарифные коэффициенты, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки – это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности и квалификации работников. Они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ, и квалификационных характеристик работника с помощью тарифных коэффициентов. На основе тарифной сетки определяется основная (постоянная) часть заработной платы.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Тарифный разряд характеризует уровень сложности труда, это величина, определяющая уровень профессиональной подготовки. Первым разрядом тарифицируются рабочие низшего уровня квалификации. В действующей практике тарификация рабочих осуществляется исходя из восьми разрядов. Для большинства работ и профессий рабочих применяется шестиразрядный диапазон тарификации. Семиразрядный диапазон применяется для рабочих, занятых ремонтом оборудования электростанций и сетей, занятых в добыче нефти и газа и др. Восьмому разряду соответствуют слесарные, сварочные и др. работы.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда (тарифный коэффициент первого разряда равен единице). Тарифный коэффициент последнего разряда показывает диапазон сетки. Коэффициент относительного возрастания тарифных коэффициентов (ставок) показывает шаг изменения тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). При использовании месячных ставок заработная плата не зависит от количества дней в месяце, а при использовании дневных и часовых – зависит. Исходной базой для определения тарифных ставок, служит тарифная ставка первого разряда. Тарифные сетки, применяемые в настоящее время, дифференцированы только по сложности и квалификации и не дифференцированы по интенсивности. Сетки, применяемые до реформы экономики, были дифференцированы также по условиям труда (нормальные, вредные и особо вредные и опасные) и напряженности труда (ставки для сдельщиков были выше, чем для повременщиков). Тарифные ставки могут быть дифференцированы в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) является элементом тарифной системы оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники бывают: единые, отраслевые и локальные. В настоящее время в России пользуются Сборниками тарифно-квалификационных характеристик по конкретным отраслям. Эти сборники составлены на основе извлечений из выпусков Справочников Минтруда: ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) по видам производств не зависимо от отрасли, ЕКС (единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих) и ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов). Справочники Минтруда носят рекомендательный характер и не обязательны к применению даже в бюджетных организациях. Тарификацию работ необходимо проводить на каждом предприятии. Сборники тарифно-квалификационных характеристик рабочих профессий предназначены для тарификации работ, установления квалификационных разрядов, определения размера заработной платы, определения должностных обязанностей работников и предъявления к ним квалификационных требований при проведении аттестации. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ производится путем сопоставления тарифицируемой работы с работами, описанными в Справочнике. Это соответствие устанавливает аттестационная комиссия. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, приводимые в Сборнике, содержат характеристику основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям. В разделе «Должен знать» указываются знания в пределах выполняемой работы и примеры работ, относящихся к данному разряду. По ТКС устанавливается разряд работ и рабочих.

В основу Сборника для руководителей, специалистов и служащих положен должностной признак, т.к. квалификация определяется должностными обязанностями. Квалификационная характеристика каждой профессии имеет три раздела: должностные обязанности, должен знать и требования к квалификации. Квалификационные характеристики применяются для разработки должностных инструкций. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификацией требованиям тарифно-квалификационной характеристики устанавливает аттестационная комиссия.

Учет работников на предприятии по профессиональному составу, а также записи в документах о работе производятся по наименованиям профессий, указанным в Сборниках.