- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
Проектирование тарифной сетки
Проектирование тарифной сетки осуществляется в следующей последовательности:
Определение количества разрядов тарифной сетки (от 6 до 23). На предприятии может быть единая (сквозная, общая для всех работников предприятия) сетка или для разных категорий работников могут разрабатываться свои сетки. Недостатком использования набора сеток на одном предприятии являются проблемы, возникающие при переходе работников в другое подразделение. Если сетка единая, то количество разрядов увеличивается. В энергетике принята 22-разрядная ЕТС, в бюджетной системе – 18-разрядная.
Определение диапазона тарифной сетки (соотношение ставок крайних разрядов).
Например, в 6-разрядной сетке оплата труда 6-го разряда больше 1-го в 1,8 раза, в сетке для бюджетников (ЕТС) - с 1992г. – 10,07, с 1999г. – 8, 23, с 2001г. – 10,07, с конца 2001г. по настоящее время – 4,5. Обычно это соотношение не превышает 12. С развитием механизации и автоматизации диапазон тарифных сеток будет снижаться.
Построение шкалы сетки – установление тарифных коэффициентов для каждого разряда (Кт..i ) в пределах выбранного диапазона.
Рост тарифных коэффициентов может быть:
Прогрессивный рост тарифных коэффициентов. Применяют с целью удержания на предприятии квалифицированных кадров, при работах высокой сложности, при необходимости повышения квалификации. Наибольшее возрастание обычно применяют для последних двух разрядов.
Равномерное увеличение тарифных коэффициентов. Вариант уравниловки. Наиболее распространен на практике с шагом - 12%.
Регрессивный принцип построения тарифной сетки (относительное возрастание идёт по убывающей). Применяется в целях социальной защиты наименее квалифицированных работников.
Смешанный. Прогрессивный рост тарифных коэффициентов начальных разрядов применяют при дефиците малоквалифицированных рабочих и высокой текучести.
В выбора типа тарифной сетки задаются коэффициенты относительного возрастания тарифных коэффициентов (Котн.), которые представляют собой отношение большего и меньшего тарифных коэффициентов смежных разрядов ((Кт.i+1 / Кт..i * 100) – 100). Где:
Кт.i+1 - тарифный коэффициент большего смежного разряда.
Кт.i - тарифный коэффициент меньшего смежного разряда.
Желательно, чтобы минимальное возрастание Котн. было не менее 10%. В равномерно возрастающих сетках относительные коэффициенты одинаковые, в прогрессивно возрастающих – возрастают, в регрессивно возрастающих – снижаются, в смешанных – колеблются.. Тарифные коэффициенты определяются:
Кт.i+1 = Кт..i * (1 + Котн.i+1).
Тарифный коэффициент первого разряда принять за 1.
Коэффициент абсолютного возрастания тарифных коэффициентов представляет собой разность большего и меньшего тарифных коэффициентов смежных разрядов (Кт.i+1 - Кт..i).
Определение месячной ставки 1-го разряда.
Ставка должна быть не ниже государственной минимальной заработной платы (на 2009 г. – 4330 руб.) и не ниже отраслевого (регионального) соглашения, а также приближаться к прожиточному минимуму. При определении ставки первого разряда учитываются финансовые возможности предприятия. С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими коэффициентами, более экономична по сравнению с равномерно возрастающей сеткой. При таком построении с ростом разряда уменьшается численность работников. Чем больше средств используется на повышение ставки первого разряда, тем меньше их в данный период можно направить на дифференциацию оплаты труда. Повышение ставки первого разряда означает экстенсивное развитие предприятия и способствует усилению инфляционных процессов, т.е. необходимо учитывать рост производительности труда на предприятии.
Ставка может быть часовая, дневная, месячная (оклад). Количество часов в месяце при 8-часовом рабочем дне принять 166,75 часа; 166,75 / 8 = 20,84 дня; при 7-часовом – 150,48 часа (21,497 дня). Месячные ставки применяются для таких профессий, норма труда которых выражается лишь в форме общеобязательной продолжительности рабочего времени. Ставка может быть дифференцирована в зависимости от напряжённости труда (для сдельщиков выше). Установив ставку первого разряда, рекомендуется сравнить её со средней стоимостью часа, сложившегося на предприятии. При определении ставки первого разряда необходимо также ориентироваться на оптимальную долю тарифа в заработной плате.
Определение месячных тарифных ставок:
q i = Кт i * q 1.
В табл. представлен пример тарифной сетки для энергетического предприятия.
Таблица 6.7