- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
2. Формы и системы заработной платы
Под формой заработной платы понимают принцип установления зависимости между затратами труда (количеством и качеством труда) и оплатой труда.
Под системой заработной платы понимают технологию установления этой зависимости. Различают две формы заработной платы: сдельную и повременную. В современных системах оплаты труда могут встречаются обе формы одновременно. Следовательно, если форм заработной платы две, то систем заработной платы практически столько, сколько предприятий.
Сдельная форма заработной платы. Заработная плата (ЗП) зависит от фактического объема выполненных работ (N факт ) и расценки за единицу продукции (Р):
ЗП = Р * N факт.
Расценка в свою очередь определяется как произведение нормы времени на выполнение работы (t шт ) на тарифную ставку работы (а не рабочего, который выполняет данную работу).
Р = t шт * q j
Расчет расценок на предприятиях является единоразовой работой, они изменяются при изменении норм труда или тарифных ставок. Таким образом, сдельную форму заработной платы, возможно применять только в случае хорошо организованного нормирования и учета труда, если на предприятии имеются технически обоснованные нормы труда.
Условия применения сдельной формы:
Возможность прямого нормирования и учета затрат труда и установление количественных показателей выработки. Экономическая эффективность нормирования труда и учета выполненных работ.
У рабочих должна быть реальная возможность увеличивать выработку по сравнению с нормой.
Необходимость для работодателя стимулировать рост выработки.
Использование сдельной формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технических режимов и техники безопасности, перерасходу материалов.
В случае отсутствия одного из условий, использование сдельной формы заработной платы не целесообразно.
Повременная форма заработной платы. Заработная плата зависит от фактически отработанного времени (F факт.) и тарифной ставки рабочего (qi). Повременная система может быть почасовая, поденная, помесячная. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных часов.
ЗП = q i * F факт.
Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.
Условия применения повременной формы:
При отсутствии норм труда. Когда нормирование работ и учет труда невозможно или экономически нецелесообразно.
На рабочих местах, где главным показателем работы является качество, а не количество. Стремление к перевыполнению норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим нарушением качества.
При выполнении работ по обслуживанию оборудования и производства, а также на конвейерных линиях.
В автоматизированном производстве с регламентированным ритмом, когда возможность увеличить объем выполненных работ для рабочего ограничена заданным режимом работы.
Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
Таким образом, на выбор формы заработной платы влияют факторы, представленные в табл.
Таблица 6.8