Лекция 4
1. Классификация персонала предприятия
2. Методы расчета численности работников
2.1. Классификация персонала предприятия
Персонал предприятия это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Персонал промышленных, в том числе и энергетических предприятий по участию в производственных процессов подразделяется на 2 группы:
Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые в производстве продукции. Это персонал, работающий в основном, вспомогательном и обслуживающем производствах. Обслуживающие подразделения занимаются оказанием услуг основному и вспомогательному производствам, например, транспортное хозяйство.
Непромышленный персонал (НП) - персонал, непосредственно не связанный с производством продукции, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и других подсобных подразделениях предприятия.
ППП делится на 4 категории:
рабочие (основные и вспомогательные) – работники, непосредственно участвующие в создании продукции. Основные рабочие непосредственно создают продукцию, а вспомогательные – создают условия для протекания основного производственного процесса.
руководители (топ-менеджеры, руководители подразделений и их замы).
специалисты (инженерно-технические работники (ИТР), экономисты, бухгалтеры, юристы, нормировщики). Осуществляющие техническое, экономическое и организационное руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего предприятия, для чего требуется высшее или среднее специальное образование.
служащие (секретари, курьеры). Выполняющие преимущественно вспомогательные и административно-управленческие функции (учетные, отчетные, канцелярские и хозяйственные).
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ППП подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
рабочие (основные и вспомогательные) – работники, непосредственно участвующие в создании материальных ценностей (продукции). Основные рабочие непосредственно создают продукцию, а вспомогательные – создают условия для протекания основного производственного процесса, связаны с обслуживанием производства (занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.).
руководители относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (топ-менеджеры, руководители подразделений и их замы). Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, юристы, нормировщики инженеры(ИТР),).Осуществляющие техническое, экономическое и организационное руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего предприятия, для чего требуется высшее или среднее специальное образование.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Выполняющие преимущественно вспомогательные и административно-управленческие функции (учетные, отчетные, канцелярские, хозяйственные – снабжение, сбыт)). К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы, секретари, курьеры ...
В зависимости от характера трудовой деятельности каждая категория состоит из работников разных профессий, в рамках которых они подразделяются по специальностям и квалификации. Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли. Например, экономист (профессия) делится на специальности – экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик и др. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Показателем квалификации специалиста является квалификационный (тарифный) разряди категория.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями (уровень механизации, тип производства, размер предприятия и др) характерен свой профессиональный и квалификационный состав работников.
ППП ТЭС состоит из:
эксплуатационного персонала (оперативный, общецеховой, хим. лабораторий, занятый наладкой и испытанием);
ремонтного (выполняющего все виды ремонта, реконструкцию и модернизацию оборудования, работники цеха теплоснабжения и подземных коммуникаций, работники отдела подготовки и ремонта);
управ персонал (кроме гл инженера по ремонту);
охрана (сторожевая, пожарная);
персонал по обслуживанию передвижных котельных.
Штатное расписание – перечень должностей и рабочих мест (количество) с указанием месячной заработной платы.
Поскольку персонал энергетических предприятий делится на тот, что участвует в производственной деятельности и тот, что занят в непроизводственной деятельности (персонал, работающий в детских садах, столовых, культурных центрах и т.д.).
Персонал, занятый в основной и вспомогательной производственной деятельности, делится по сфере деятельности на эксплуатационный и ремонтный.
Эксплуатационный персонал осуществляет обслуживание основного оборудования и делится на оперативный и неоперативный.
Оперативный персонал работает в сменном режиме, так как в его функции входит круглосуточный контроль за работой оборудования станции в целом. К нему относятся машинисты, обходчики.
Неоперативный персонал работает по дневному графику, к нему относятся начальники цехов и их заместители, а также административно-управленческий персонал.
Каждая категория состоит из работников разных профессий, в рамках которых они подразделяются по специальностям и квалификации. Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли. Например, экономист (профессия) делится на специальности – плановик, финансист и др. Квалификация это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Показателем квалификации специалиста является разряд.
Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями (уровень механизации, тип производства, размер предприятия и др) характерен свой профессиональный и квалификационный состав работников.
Численность персонала характеризуется показателями:
Явочная численность.
Списочная численность.
Среднегодовая численность.
Списочная численность - это численность работников, зачисленных в штат предприятия на определенную дату.
Явочная численность - это численность с учетом невыходов на работу (отпуска, сокращенный рабочий день, болезни и др.). Rcп. > Яв.
Среднесписочная численность - это средняя численность в течении календарного периода с учетом увольнения и поступления новых работников.
Поскольку персонал энергетических предприятий делится на тот, что участвует в производственной деятельности и тот, что занят в непроизводственной деятельности (персонал, работающий в детских садах, столовых, культурных центрах и т.д.).
Персонал, занятый в основной и вспомогательной производственной деятельности, делится по сфере деятельности на эксплуатационный и ремонтный.
Эксплуатационный персонал осуществляет обслуживание основного оборудования и делится на оперативный и неоперативный.
Оперативный персонал работает в сменном режиме, так как в его функции входит круглосуточный контроль за работой оборудования станции в целом. К нему относятся машинисты, обходчики.
Неоперативный персонал работает по дневному графику, к нему относятся начальники цехов и их заместители, а также административно-управленческий персонал.
Ниже приведена схема классификации персонала, занятого в производственной деятельности, по сфере производственной деятельности (рис. 6.2).
Рисунок 6.2 - Классификация персонала по сфере производственной деятельности
Также существует классификация персонала по характеру выполняемых функций, которая характерна для персонала любой отрасли (рис. 6.3).
Рисунок 6.3 - Классификация персонала по характеру выполняемых функций
Особенности структуры персонала энергетических компаний:
1. Ввиду высокого уровня автоматизации и механизации для энергетики характерна низкая трудоемкость.
2. Доля рабочих в персонале, задействованном в производстве, составляет 50–60%, специалистов — 20–30%, руководителей — 15%, технических исполнителей — 1%.
3. Высокий удельный вес ремонтного персонала (до 33%).