- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
Лекция 7
1. Принципы организации оплаты труда
2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
3. Классификация систем оплаты труда
1. Принципы организации оплаты труда
Системы оплаты труда должны базироваться на следующих принципах:
Принцип оплаты по затратам и результатам. Оплата труда должна производится не только по затратам труда (заработная плата должна соответствовать сложности, тяжести, ответственности, количеству и качеству труда), а главное и по результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам. Основной критерий дифференциации ЗП – конечный результат. Повышение ЗП должно происходить только по мере роста конечного результата. Рост квалификации без повышения отдачи не должен приводить к автоматическому росту заработной платы, т.к. платить надо не за разряд, а за рост производительности труда, за снижение себестоимости , за рост прибыли, улучшение индивидуальных показателей в труде.
Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства.
Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Надо обеспечить не только заинтересованность в результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.
Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Это обеспечит дополнительные накопления и дальнейшее расширение производства. Обеспечение реального роста ЗП при снижении (или не изменении) ее затрат на единицу продукции. Во многих странах рассчитывается и отслеживается динамика индекса стоимости заработной платы, который показывает соотношение темпов роста оплаты труда и производительности труда.
Сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности и ответственности в результатах труда. Это принцип при проектировании системы оплаты труда должен проявляться в сочетании индивидуального и коллективного премирования.
Механизм оплаты труда должен учитывать условия труда, стимулировать повышение квалификации. Но оплата труда должна ориентироваться не на квалификацию в дипломе, а на уровень квалификации выполняемых работ. Причем необходимо учитывать не только выполнение своих обязанностей, но и способность участвовать в решении проблем.
Механизм оплаты труда должен быть простой, понятный, не провоцировать конфликты и выполнять статусную функцию.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ и соответствовать покупательной способности.
Заработная плата должна учитывать спрос и предложение на рынке труда и соответствовать общественной значимости труда.
Равная оплата за равный труд.
Систематическое повышение реальной заработной платы. Рост цен надо учитывать путем индексации ЗП. Различают следующие системы индексации заработной платы: ожидаемая, ретроспективная, с применением скользящей шкалы или фиксированных интервалов, «порогов» индексации. На современном этапе целесообразно использовать ретроспективный механизм индексации с применением регрессивной шкалы. При этом МРОТ индексировать полностью, а по остальным элементам заработной платы предусмотреть частичную компенсацию роста цен. Такая система направлена на защиту низко оплачиваемых работников.