2. Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда объединены в 4 группы:

1. Повышение технического уровня производства (повышение коэффициента загрузки, модернизация, внедрение новых технических процессов и оборудования).

2. Совершенствование организации ремонта оборудования; совершенствование системы снабжения рабочих мест заготовками, инструментами; совершенствование организации производства и труда; совершенствование организации рабочих мест; рационализация приемов рабочего; распределение передового опыта; совершенствование оплаты труда.

3. Изменение структуры выпускаемой продукции (структурные сдвиги). Производительность труда растет за счет условного высвобождения (ИТР) инженерно-технических работников (РСС).

4. Социально-демографические (повышение профессионально-квалификационного уровня: стаж, возраст, сокращение текучести).

Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии

1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России

2. Функции заработной платы

1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России

В экономической теории существует две концепции определения заработной платы: 1) заработная плата есть цена труда; 2) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Необходимо разграничить понятия «цена труда» и «цена рабочей силы». Цена рабочей силы определяется на рынке труда (а не работодателем) с учетом спроса и предложения на рабочую силу. Она отражает уровень затрат на воспроизводство рабочей силы. Цена рабочей силы это денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить работнику, а работник согласен получить эти средства. Цена труда это производная от цены рабочей силы, это денежное выражение различных качеств труда, она определяется на различные виды труда. Цена труда соизмеряет количество труда с его оплатой.

Под заработной платой понимают цену, выплачиваемую за использование труда наёмного работника. Трудовой кодекс внес новое содержание понятия «заработная плата». Под заработной платой понимают все виды заработков, причем, не только за проработанное время, но и за непроработанное – доплаты, надбавки, премии, социальные льготы.

Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества, качества, условий работы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является основным источником дохода работников. Снижение доли заработной платы в доходах работников неизбежно приводит к снижению мотивации труда и уровня социальной защиты.

Важно не только то, какую ЗП получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на неё приобрести. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимают заработную плату, полученную работником, а под реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары. Если цены растут быстрее чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата падает. Рост реальной заработной платы после начала реформирования экономики начался в России только с 2003г.на уровне 10% в год, а в 2007г. он составил 17,2%. Однако, рост средней заработной платы был достигнут в основном за счет повышения оплаты труда высокооплачиваемых профессиональных групп. Темпы роста заработной платы у этой категории работников опережает средний рост, что ведет к нарастанию дифференциации заработной платы между высоко и низкооплачиваемых работников. В 2008г. началось снижение темпов прироста реальной заработной платы: в первом квартале – 13,4%, в третьем – 12,2%.

Среднемесячная заработная плата в России в 2008г. составила около 17290,1 тыс. руб., или около 100 руб. в час. Один час труда в США стоит 16,4 долл., Германии – 22,7, Канаде – 17,3, Мексике – 4,5. Для наглядности исследователи представили весь мир в виде пирамиды. Внизу - бедняки (средний годовой доход жителей меньше 10 000 долларов в год), посередине - мировой средний класс (доходы от 10 000 до 100 000 долларов) и наверху богачи (доходы от 100 000 до миллиона долларов). Большинство россиян оказались внизу этой пирамиды. Средний годовой доход в России составляет 10 408 долларов. Компанию России составляют страны СНГ, Китай, богатейшие государства Африки и большинство стран Латинской Америки, за исключением Мексики, Чили и Бразилии (там средние доходы сопоставимы со странами Восточной Европы - 25 000 долларов).

По росту доходов населения Россия на первом месте в мире. Частично это за счет «эффекта низкой базы». Годовой доход среднего жителя России за десятилетие увеличился почти в пять раз - с 1708 долларов до 10 408 долларов. Несмотря на это, Россия по-прежнему находится в группе бедных государств. В долларовом выражении личное благосостояние увеличилось на 72 процента, фактически (учитывая инфляцию) - на 24 процента.

Но в России большой разрыв в оплате труда между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми, как по отраслям, так и в рамках отрасли. Так, наиболее высокая заработная плата в 2000г. была на транспорте и самая низкая в с/х: в 40 раз выше. В 2008г. в 25раз. Средняя ЗП в экономике и в министерстве отличается в 12-14 раз, на Западе в 4-5 раз.

Минимальная заработная плата с 2009г. составляет 4330 руб., или 24 руб. в час (т.е. менее 1 долл., в США – 8,5 долл.). По рекомендациям ООН заработная плата ниже 3 долларов в час является недопустимой, так как при таком уровне оплаты не только пропадают стимулы к труду, но появляется воровство. По нормативам МОТ МРОТ должна составлять 66,7%, а прожиточный минимум – 50% уровня средней заработной платы. При низкой цене рабочей силы происходит замещение использования оборудования дешевой рабочей силой. Снижается стимулирующая функция заработной платы, нет заинтересованности в росте эффективности производства. При отсутствии должной дифференциации заработной платы между высококвалифицированным и низкоквалифицированным трудом пропадает стимул к росту квалификации, происходит деградации системы образования (зачем тратить время и деньги на учебу, если заработная плата будет низкой и не будет особо отличаться от заработной платы не кваливицированного работника.

Общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил, развития техники, технологии, производительности и организации труда. Уровень оплаты определяется не столько личными качествами работника, сколько уровнем цен, уровнем жизни в данной местности. Следовательно, чтобы экономить на ЗП, надо поддерживать на низком уровне ЗП в стране (надо платить мало всем) и иметь низкий уровень развития, низкий бюджет (все станет дешевым). Запад сдерживает развитие целых стран, чтобы иметь дешевые товары, произведенные там. Экономить можно только на людях. Золотой миллиард – то, ограниченное количество, которое хорошо живет за счет других, надо попасть в это миллиард, все жить хорошо не будут никогда и не при каком строе.

Низкий уровень заработной платы в России часто объясняют низким уровнем производительности труда. Но производительность труда в России ниже в 6 раз, чем в США, следовательно, разрыв в оплате труда в 6 раз должен быть оправдан. На практике же заработная плата ниже в 20 раз. Для характеристики уровня оплаты труда используют два показателя. Во-первых, удельная оплата труда – ВВП на единицу выплаченной заработной платы, и, во-вторых, доля заработной платы в себестоимости продукции (или в ВВП). Так, на единицу заработной производится продукции: в США – на 1,7 долл., в Германии – 1,2, Мексике – 3,2, в России – 4,68 долл. Это означает, что даже при сегодняшней производительности труда заработная плата в России должна быть выше в 2-3 раза.

Зарплатоёмкость (доля заработной платы в ВВП: 2000г – 23,6%, 2008 г. – 35,2% ( Бельгия 39%, Норвегия – 37,5%, Италия – 31,3%. Высокая доля ЗП в ВВП говорит о высоком потреблении, а не накоплении, инвестировании. Но Россия дорогая страна для сложившегося уровня ЗП.

Доля заработной платы в себестоимости продукции составляет в США – 70%, в Японии –72%, в Европе - 68-69%, в России – 30% (а в ноябре 2008г. доля заработной платы в ВВП составила 22%, в Западных странах – 70%)

Самая высокая ЗП в России, как не парадоксально, в сырьевых отраслях и финансовом секторе. Хотя сырьевые отрасли превращают Россию в сырьевой придаток мировой экономики, и не без участия финансового сектора страна оказалась в должниках, а экономика доведена до кризиса.

Низкий уровень оплаты труда или фактор экспорта эксплуатации труда является важным аргументом в пользу привлекательности России для иностранного инвестора. Разница в «низком уровне оплаты труда», «показателем эксплуатации труда» и «экспортом эксплуатации труда» заключается в следующем. Уровень оплаты труда в стране зависит от уровня производительности труда. В России уровень производительности труда ниже развитых стран в 6 раз, значит, и оплата труда должна быть ниже в 6 раз. Но сравнение отдачи от выплаченной заработной платы (ВВП на единицу заработной платы) в России выше, чем в развитых странах. Эта разница и определяет уровень недоплаты. В России происходит систематическая недооплата труда наёмных работников, примерно на четверть. Норма эксплуатации труда составляет +24%, капитал эксплуатирует труд. Для развитых стран происходит прямо противоположная ситуация. В последние годы у них наблюдается превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда. В США работники получают на 26% больше, чем того заслуживают, норма эксплуатации труда отрицательная. Как было отмечено в разделе 6.2 норма прибыли также выше в развивающихся странах. Присутствие этих двух факторов объясняет перелив капитала из развитых стран в развивающиеся страны. За счёт таких межстрановых переливов капитала может происходить своего рода экспорт эксплуатации труда в другие страны, и прежде всего туда, где фактическая заработная плата ниже равновесной. Развитые страны, экспортируя капитал в страны с низким уровнем оплаты труда, поддерживают эксплуатацию труда в этих странах. Сочетание этих двух факторов в России делают её привлекательной для иностранных инвесторов, это и есть «экспорт эксплуатации труда» т.к. оплата на предприятиях с иностранными инвестициями значительно ниже, чем на предприятиях стран базирования капитала. Иностранный капитал использует преимущества в эффективности производства для перераспределения чистого дохода не в пользу российских работников.