- •Лекция 1
- •1. Понятие, задачи и функции технического нормирования труда
- •2. Причины трансформации функций нормирования труда
- •3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии
- •Лекция 2
- •1. Классификация норм труда
- •2. Классификация затрат рабочего времени
- •Лекция 3
- •1. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Распространение передового опыта.
- •Классификатор затрат рабочего времени
- •2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
- •Лекция 4
- •2.1. Классификация персонала предприятия
- •2. Методы расчета численности работников
- •Расчет численности рабочих по трудоемкости работ
- •Баланс рабочего времени одного работающего
- •Простои и прогулы не планируются.
- •Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в табл. Расчет средней продолжительности по различным видам отпуска производится по формуле:
- •Расчет средней продолжительности отпуска одного
- •Расчет средней продолжительности рабочего дня рекомендуется свести в таблицу аналогичную расчету продолжительности отпуска.
- •Расчет численности работников по нормам обслуживания
- •Расчет численности работников по нормативам численности
- •Укрупненный метод расчета численности работников
- •Расчет численности работников по числу рабочих мест
- •Лекция 5
- •1. Понятие и значение производительности труда
- •2. Факторы роста производительности труда
- •Лекция 6 Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •1. Понятие заработной платы и характеристика уровня оплаты труда в России
- •2. Функции заработной платы
- •3.Направления государственного регулирования оплаты труда
- •4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •5. Направления государственного реформирования оплаты труда
- •6. Недостатки действующих систем оплаты труда в России
- •Лекция 7
- •1. Принципы организации оплаты труда
- •2. Системы оплаты труда: понятие, цели, факторы
- •Установить тесную связь между зп и эффективностью работы, активизировать человеческий фактор. Каждая сот должна быть направлена на достижение результатов, которые необходимы собственнику.
- •Методика проектирование сот
- •3. Классификация систем оплаты труда
- •Отличие систем оплаты труда
- •Лекция 8
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •Проектирование тарифной сетки
- •Пример равномерно возрастающей тарифной сетки тэц-12 на 2007 г.
- •2. Формы и системы заработной платы
- •Факторы, влияющие на выбор формы заработной платы
- •Преимущества и недостатки форм оплаты труда
- •Оплата труда ремонтных рабочих
- •3. Бестарифная система оплаты труда
- •Рейтинговая система
- •4. Система плавающих окладов
- •Зарубежный опыт организации сот
- •5. Премиальные системы
- •Классификация систем премирования
- •Показатели премирования
- •Лекция 9
- •1. Участие работников в прибыли предприятия
- •2. Система доплат и надбавок в системе оплаты труда
- •Виды доплат к заработной плате
- •Виды надбавок к заработной плате
- •3. Методы формирования (планирования) фот
- •28. Всего: фзп из прибыли (сумма 23 - 27)
- •Структура фонда заработной платы
- •Анализ фот производится по следующим направлениям:
Классификатор затрат рабочего времени
Элементы времени |
Время, включаемое в норму времени |
Время, перекрытое другим элементом |
Время, которое может быть передано вспомогательным работникам |
Лишнее время |
Подготовительно-заключительное время. |
ПЗ-1 |
ПЗ-2 |
ПЗ-3 |
ПЗ-4 |
Оперативное время: Основное. Вспомогательное. |
ОП-1 О-1 В-1 |
ОП-2 О-2 В-2 |
ОП-3 О-3 В-3 |
ОП-4 О-4 В-4 |
Обслуживание рабочего места: Организационное. Техническое. |
ОБ ОБО-1 ОБТ-1 |
ОБО-2 ОБТ-2 |
ОБО-3 ОБТ-3 |
ОБО-4 ОБТ-4 |
Отдых. |
П |
|
|
|
Перерывы по орг. тех. причинам. |
|
|
|
ПТ |
Перерывы по вине рабочих. |
|
|
|
ПР |
Группировка затрат по однозначным категориям. Составление фактического баланса рабочего времени.
Составление нормативного баланса рабочего времени.
Определение К1 и К2.
К1 - коэффициент возможного уплотнения рабочего дня.
К2 - коэффициент роста производительности труда в результате уплотнения рабочего дня.
К1= (Тнабл (Тсм)-Т 'п-з +Т 'опер + Т 'обсл + Т 'отд)/(Тнабл(Тсм))*100
К2= (К1/100- К1)*100
Фотохронометраж - это комбинированный метод. Обработка проводится 2 методами: как при фотографии и при хронометраже.
2. Методы расчета технически обоснованных норм времени
Расчетно-аналитический метод. Суть в том, что норма рассчитывается на основе нормативов. Используется 2 вида нормативов:
для расчета t основного.
для остальных составляющих норм времени.
Отличие норм труда и нормативов труда заключается в следующем6\
Нормативы рассчитываются на типовые 9усредненные) условия труда, а нормы на действующие.
При расчете нормативов производительность труда на уровне средней, при расчете норм – выше средней.
Норма – это минимальные затраты, а норматив – норма рассчитанной потребности.
Аналитически-исследовательский метод(хороший метод). Этот метод используется в 2 случаях:
Когда отсутствуют нормативы.
Для корректировки норм, рассчитанных по первому методу после освоения производств.
Суть в том, что норма рассчитывается с помощью проведения хронометража.
Расчетно-сравнительный. Используется в серийном производстве. Суть в том, что работа или изделие:
Разбиваются на группы. В группу входят изделия одного технологического ряда. Технологический ряд - это набор изделий, отличающихся друг от друга основными параметрами. Например, диаметром.
По первому или второму методу определяются нормы времени для представителя в группе.
Это норма делится на основной параметр.
Это отношение умножается на значение основного параметра по данной детали.
Метод микроэлементарного нормирования. Используется для определения норм по ручным работам. В основе лежит система микроэлементных нормативов. В России она называется базовой системой микроэлементов (БСМ). Она состоит из 20 микроэлементов. Каждый макроэлемент может быть двух видов: а) решительный; б) приноровительный. Решительный не требует фискации внимания, а приноровительный требует. Например, решительный - положить ключ на стол; а приноровительный - надеть ключ на гайку. Для приноровительных элементов вводится поправочный коэффициент. Микроэлемент - мельчайшее движение, которое измеряется в микро/сек. Нормируемая операция разбивается на микроэлементы. По каждому микроэлементу в справочной таблице находится норматив. Определяется сумма элементов.
Преимущества этого метода:
Проектируется наибольшая рациональная последовательность и состав движений трудовых приемов.
Высокая точность.
В основу системы заложен оптимальный темп.
К дополнению от нормативов учитываются дополнительные факторы, влияющие на продолжительность.
Используется для типовых организаций рабочих мест.
Недостатки метода:
Сложность и трудоемкость расчета норм.
Субъективизм. Слабая связь с физиологией труда.
На западе на базе чрезмерно детальных микроэлементов стали разрабатывать укрупненные и упрощенные системы нормативов. Они существенно расширили сферу применения поэлементного анализа. В России система микроэлементного нормирования пока не находит широкого применения. Но некоторые предприятия за основу берут западные нормативы и используют их для расчета своих норм. Например, ООО «Радуга» использует микроэлементные нормативы фирмы «Макинтош-Конфекти».
Опытно-статистический метод. Используется в единичном производстве при отсутствии нормативов. Нормы устанавливаются на изделие в целом, а не по операциям. Нормы устанавливаются исходя из фактических затрат времени по аналогичным изделиям.
Недостатки метода:
Субъективизм.
В норму закладываются существующие недостатки в организации производства и труда.
Преимущества метода:
Простота.
Низкая трудоемкость.