Виды надбавок к заработной плате

Надбавки	Категория	Размер, % от ставки (оклада)
За высокое профессиональное мастерство (стабильное качество, строгое соблюдение технологической дисциплины и др.)	рабочие	12 – 24% в зависимости от разряда
За классность	водители	до 10 -25% в зависимости от ТС
За высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда	руководители, специалисты, служащие	до 50%
За выполнение особо важной (срочной, ответственной) работы	все	до 50%
За стаж по специальности (вознаграждение за выслугу лет)	гос.служ, прокур., судьям, здравоохр. и др.	свыше 3-х лет – 10% свыше 25 лет – 40% 30% - первые 2 года , 15%- последующие
Не освобожденным бригадирам	бригадиры	10 – 15 %
За почетное звание	все	10 – 25%
За постоянную продуктивность выше нормы	все	согласно трудовому договору
За рационализаторские предложения	авторам	роялти на период использования предложения
За уч степень кандидата и доктора наук		3,5 МРОТ
За звание доцента и профессора		40. 60% от оклада
Почетные звания		Повышение разряда
За знание ин языка (библ раб, экскурсов		Не менее 10%

Большинство перечисленных видов доплат и надбавок являются не постоянными по размерам и пересматриваются при проведении аттестации.

Виды гарантированных выплат и доплат:

за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

за служебные командировки;

за время повышения квалификации;

донорам;

за участие в подготовке коллективного договора;

членам независимых комиссий (разрешение трудовых споров и др.);

при переезде на работу в другую местность.

Все доплаты делятся на доплаты за отработанное время (за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные, и др.) и за неотработанное время. В свою очередь доплаты за неотработанное время делятся на выплаты, связанные с оплатой внутрисменных перерывов в работе (за сокращенный рабочий день несовершеннолетним и др., внутрисменные простои), и доплаты, связанные с оплатой целодневных простоев в работе (оплата отпусков, выполнение гособязанностей, выходные пособия, целодневные простои). Не все виды доплат планируются. К не планируемым доплатам относят: выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата сверхурочных работ, оплата внутрисменных простоев.

В качестве законодательных актов, предусматривающих перечень надбавок и доплат, учитываемых при определении удельного веса тарифной части заработной платы, которыми следует руководствоваться, являются ТК РФ (ст. 146–154), постановления Минтруда РФ «О порядке исчисления среднего заработка».

В соответствии с этими актами перечень надбавок и доплат следующий.

Доплаты:

• за совмещение профессий (должностей);

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

• за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

• за работу в ночное время;

• за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

• за период освоения новых норм трудовых затрат.

Надбавки за:

• высокое профессиональное мастерство;

• квалификационный разряд;

• классность;

• за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

• ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);

• персональные надбавки, установленные по решению министра, руководителя ведомства;

• высокие достижения в труде;

• бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

• знание иностранных языков;

• работу со сведениями, имеющими степень секретности.