Лекция 5
1. Понятие и значение производительности труда
2. Факторы роста производительности труда
1. Понятие и значение производительности труда
Производительность труда - это показатель эффективности труда; рост производительности труда может компенсировать рост заработной платы. Один из принципов оплаты труда заключается в том, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. В настоящее время на некоторых предприятиях рост производительности заработной платы опережает рост производительности труда. В период становления экономики после длительного спада - это может быть правомерно. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.4): · рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; · рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель); · рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель (рис. 4, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация (рис. 4, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 4,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис.4, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Рост производительности труда способствует:
росту объема производства. Он возможен за счет экстенсивных (увеличение оборудования, увеличение численности) и за счет интенсивных факторов (увеличение объема при прежней численности, за счет совершенствования технологии, за счет интенсивности организации труда и производства).
снижению себестоимости продукции. Снижение себестоимости за счет роста производительности труда может происходить по двум направлениям:
снижение заработной платы основных рабочих за счет снижения трудоемкости (снижения издержек) работ;
за счет снижения удельной заработной платы руководителей, специалистов, служащих при росте объема производства.
ЗПсебест.=t * q = p (расценка)
ЗПрабочего= Р * N
росту эффективности производства. А именно росту прибыли, рентабельности, фондоотдачи, ускорению оборачиваемости и т.д.
Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Повышение производительности труда может стать источником роста благосостояния.
Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.
По данным статистики, США богаче европейских стран. Производительность труда во всех секторах экономики в странах Европейского союза в среднем" на 20 % ниже, чем в США", особенно это касается промышленного производства. В России производительность труда в четыре раза ниже, чем в европейских странах. И, к сожалению, она продолжает падать.
Чтобы поднять производительность, нужны непопулярные меры, в том числе и сокращения, которых власти постараются не допустить. Так что единственный выход - обновление технологий или модернизация, о которой так много говорит российское руководство.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 6.5). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.
Рис. 6.5 Производительность и интенсивность труда
Производительность труда определяется путем соотношения затрат и результатов труда. Различают:
производительность овеществленного труда и производительность живого труда.
На уровне народного хозяйства определяют производительность общественного труда как отношение национального дохода (НД(ВВП) к численности работников, занятых в сфере материального производства (Rмат.).
Птр= НД(ВВП)/Rмат.
В этом показателе учитывается как живой, так и овеществленный труд.
На уровне предприятия рассчитывается производительность живого труда. Различают:
локальную и индивидуальную производительность труда. Локальная производительность труда - это производительность отдельных подразделений. Индивидуальная производительность труда - это производительность труда отдельных работников.
абсолютную и относительную производительность труда. Абсолютная производительность труда (уровень производительности труда) исчисляется в следующих измерителях: шт/чел, руб/чел, нормы/час, чел/час. Относительная производительность труда - определяется в процентах. Он показывает изменение уровня производительности труда в различных периодах. Например, плановом и отчетном, факт и план.
П
тр=
Птр(пл)-Птр(отч)/Птр(отч)*100
Существует два подхода к определению производительности труда:
Результаты труда на единицу затрат труда (выработка).
Затраты труда на единицу результатов труда (трудоемкость).
Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.
При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.
Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.
Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:
где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).
Показатели выработки:
Птр=Р/З =N/З
Р - результаты имеют следующие измерители:
натуральные, штуки (шт), тонны (т) ---> N
условно-натуральные, условное топливо (т.у.т.), условные банки (у.б.).
Преимущества натуральных и условных показателей в том, что они не подвержены влиянию ценового фактора, но этот измеритель имеет ограничение. - Применяется только в однономенклатурном производстве.
трудовые, (н-час) = Суммаj Nj * tштj
Недостатком этого показателя является то, что рост производительности труда может быть за счет роста интенсивности труда.
стоимостные, (руб) (объем (V). Существуют следующие показатели определения объема выпускаемой продукции в стоимостном измерении:
объем товарной продукции (готовая продукция, которая на складе).
ТП= Суммаj Nj * Цj
N – количество продукции,шт.;
Ц – цена за ед.продукции.
валовая продукция (ВП).
ВП=ТП ± НЗП
НЗП - изменение незавершенного производства (в стоимостном выражении).
реализованная продукция (РП). Под ней понимают оплаченную или отгруженную продукцию.
РП(пл)=ТП ± ОС ± ОП
ОС - остатки готовой продукции на складе,
ОП - остатки готовой продукции в пути.
НЧП - объем нормативной чистой продукции.
НЧП=ТП - М
М -прямые материальные затраты.
НЧП имеет преимущество перед остальными стоимостными показателями, т. к. в нем исключен повторный счет.
Показатели трудоемкости
Птр=В=V/R (=N/Тобщ)
Птр=Т=З/Р (=Тобщ/ N)
В зависимости от затрат труда по категориям, включаемых в трудоемкость, различают: технологическую трудоемкость, производственную, полную и общую.
Затраты труда по категориям работающих |
|||
Основные рабочие сдельщики. |
Основные рабочие повременщики. |
Вспомогательные рабочие. |
Руководители, служащие, специалисты (РСС). |
Трудоемкость технологическая |
|
|
|
Трудоемкость производственная |
|||
Трудоемкость общая |
|||
Трудоемкость полная. |
|||
Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Плановая трудоемкость может быть ниже, чем нормативная за счет мероприятий по росту производительности труда.
Сопоставление плановой и нормативной производительности труда дает коэффициент роста производительности труда. Сопоставление плановой и фактической производительности труда дает коэффициент выполнения норм.
Различают годовую, месячную, дневную и часовую выработку:
Птр=Вгод=N(V)год/R
Вдн= N(V)год/ R*Fg(дн)
Вчас= N(V)год/ R*Fg(час)
В энергетике выработка определяется по коэффициенту обслуживания как отношение часовой производительности оборудования к численности, т.к. в энергетике выработка не зависит от объема производства. Объемы производства зависят не от производителей, а от потребителей.