3. Направления государственного регулирования нормирования труда на предприятии

Согласно Трудового Кодекса разработка норм труда является правом, а не юридической обязанностью предприятия. Однако, государство должно:

• стимулировать предприятия в разработке норм труда экономическими методами (не административными);

• установить критерии обоснованности норм труда;

• создать систему разработки типовых норм;

• пропагандировать современные методы разработки норм труда и зарубежный опыт;

• законодательно определить условия пересмотра норм, а именно запретить пересмотр норм в случае их перевыполнения.

Пересмотр норм допустим только в двух случаях:

• случай внедрения новой техники, технологии и проведения организационных, либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

• использование морально устаревшего оборудования.

К мероприятиям, обеспечивающих рост производительности труда относят:

• Ввод нового и модернизация действующего оборудования;

• Внедрение прогрессивной технологии;

• Усовершенствование технологической оснастки;

• Улучшение конструкций;

• Механизация и автоматизация производственных процессов;

• Рационализация рабочих мест;

• Использование новых видов материалов;

• Изменение размера партии запуска.

О введении новых норм работник должен быть оповещен не менее, чем за два месяца (чтобы привести условия производства к запроектированным), в противном случае расчет заработной платы будет осуществляться по старой норме труда. Если временно будут использоваться старые условия труда ( не тот инструмент, отклонение от технологии), тогда работнику предусматривается доплата до среднего заработка.

Достижение более высокого уровня выработки между аттестациями рабочих мест не является основанием для пересмотра по решению администрации, допускается пересмотр только по инициативе работника.

Лекция 2

1. Классификация норм труда

2. Классификация затрат рабочего времени

1. Классификация норм труда

Нормы труда – совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Норма – это такая мера затрат труда, которая путём опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад, обеспечивает достижение определенных результатов. Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятия не получат прибыль, и наоборот. Снижение норм труда дает возможность снизить издержки производства.

Количество затрат труда определяется продолжительностью и интенсивностью. Интенсивность включает в себя: уровень использования рабочего времени, уровень занятости труда, темп, уровень эффективности методов и способов труда.

Виды норм труда по содержанию:

• Нормы затрат и результатов труда;

• Нормы обслуживания (нормативные регламенты обслуживания оборудования);

• Нормы условий труда, нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда;

• Нормы организации труда, нормы организации рабочих мест, нормы режимов труда и отдыха;

• Нормы оплаты труда (нормы сложности работ, тарифные ставки, тарифные сетки, оклады; формы и системы заработной платы и материального стимулирования);

• Нормы разделения и кооперации труда;

• Социальные и правовые нормы труда.

Нормы затрат рабочего времени

Нормы выработки

Рис.6.1 – Классификация норм труда

Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определённого объёма работ одним или несколькими работниками.

Норма времени (Hвр), трудоёмкость) - время на изготовление единицы продукции. В ТК приведено полное определение нормы времени – количество рабочего времени (в часах, мин.), которое должен затратить работник (гр) определённой квалификации на производство единицы продукции (операции, комплекса операций) в определённых организационно-технических условиях. Эти затраты зависят от продолжительности операции, численности работников, количества обслуживаемых единиц оборудования. Норма длительности – время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке

Норма численности - количество работников одной группы (профессии, уровня квалификации), необходимых для выполнения комплекса (единицы) работы.

Норма численности устанавливается для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости или для обслуживания объектов.

Норма выработки (Hвыр) - это количество продукции, изготовленной в единицу времени. В ТК приведено полное определение нормы выработки - количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) соответствующей квалификации должен произвести в единицу времени в данных организационно-технических условиях.

Норма времени и норма выработки обратно пропорциональны по отношению друг к другу.

Нвр=Тсм /Нвыр

Нвыр=Тсм /Нвр(tшт)

Тсм – продолжительность смены.

Темпы роста нормы выработки выше, чем темпы снижения нормы времени. Взаимосвязь выражается следующим образом:

у = 100*х/100-х

х=100*у/100+у, где

х - процент снижения нормы времени.

у - процент роста нормы выработки.

Пример: х = 20%; у = ?

У = (100*20)/(100-20)=25%

Норма обслуживания (Нобсл) - это количество агрегатов, обслуживаимых одним рабочим. Применяются для основных рабочих - многостаночников и вспомогательных рабочих. Норма времени обслуживания (Нвр.обсл) - это время на обслуживание одного агрегата.

Нобсл.=Тсм /Нвр.обсл.

Нормированное задание - объем работ, который необходимо выполнить работнику (группе) за определенное время.

Отличия нормы выработки и нормированного задания заключаются в том, что норма выработки используется для расчета расценки, а расценка для расчета заработной платы, а нормированное задание - только для определения нормы загрузки исполнителей, процента выполнения задания. Нормированное задание устанавливаются для повременщиков, в т.ч. операторов.

Норма управляемости – количество работников, которым может управлять 1 руководитель. (7-8 чел.) Если больше 8, то необходимо ввести должность заместителя.

Норма тяжести труда – регламентирует максимально допустимую нагрузку. Используется для обоснования нормы времени на отдых, установления компенсации за неблагоприятные условия труда.

Нормы времени и нормы выработки применяются в энергетике в ремонтном производстве, а в основном – нет, т.к. объём зависит не от производителя, а от потребителя.

По методам разработки нормы труда делятся:

1. научно обоснованные (технически обоснованные).Обоснование нормы труда предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. К обоснованным нормам относят нормы, при разработки которых учитывались следующие требования:

• норма должна быть технически обоснованной, то есть выполнение работ осуществляется на оборудовании, имеющимся на предприятии. Техничесое обоснование учитывает влияние и анализ технических факторов, зависящих от производства, проетирование технологических режимов работы оборудования;

• норма должна быть организационно обоснованной, то есть учитывать прогрессивные методы организации производства и труда, принятые на предприятии;

• норма должна быть прогрессивной, то есть технический процесс должен осуществляться на самой совершенной техники, с самой совершенной организацией производства и труда, которую возможно использовать на предприятии;

• норма должна быть психофизиологически обоснованной, т.е должна обеспечить сохранение здоровья работников. Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введение рациональных режимов труда и отдыха. Нормы физиологического обоснования отражают температуру (17-22ºС), уровень шума (65-90 Дб), освещенность рабочего места (100-300 люкс), влажность (75%), загазованность, запыленность, вибрацию. Психофизическая обоснованность допускает психофизический темп - равнозначен ходьбе со скоростью 4,8 (5,3) км/ч, небольшую повторяемость (монотонность) -180 в час. При расчете норм необходимо обеспечить равную напряженность для всех видов труда (ручного, машинного) и для всех групп работников (рабочих, специалистов и т.д.). Необходимо предусмотреть формы компенсации за работу по напряженным нормам труда - рост тарифных ставок, выплата премий, индивидуальных доплат;

• норма должна быть экономически обоснованной, то есть она должна предусмотреть приемы, которые минимизируют затраты труда. Экономическое обоснование должно показать необходимые затраты в условиях, принятых при техническом, психофизиологическом, социальном обосновании нормы. Оно должно предусматривать анализ влияния норм на производительность труда, качество и себестоимость и др;

• норма должна быть социально обоснованной. Предполагает, что нормы должны быть индивидуализированы и то, что должны учитываться характеры взаимоотношений в коллективе; при разработки норм должны принимать участие исполнители.

2. опытно-статистические. Они устанавливаются на основе отчетных данных, без расчленения работы на операции. Эти нормы отражают достигнутый уровень производства и не способствуют росту производительности труда.

По времени действия нормы труда делятся:

1. временные -используются при внедрении новых технологических процессов на период до 4 месяцев.

2. постоянные (условно постоянные) - действуют длительное время, но пересматриваются по мере совершенствования организации производства и труда.

3. сезонные -устанавливаются для сезонных работ, срок их действия до 6 месяцев.

4. разовые - применяются в индивидуальном производстве.

По условиям труда:

1. типовые нормы - это нормы, рассчитанные на средние условия труда.

2. индивидуальные нормы - это нормы, рассчитанные на конкретные условия труда.

По масштабам использования:

1. единые - разрабатываются в масштабах страны, то есть централизовано для работ, используемых во многих отраслях.

2. общеотраслевые - для работ, которые используются на многих предприятиях отрасли.

3. местные - для работ, которые используются на конкретном предприятии.

По степени детализации:

1. элементные - разрабатываются на составляющие элементы операции – приемы, действия . Они наиболее точные.

2. операционные - используются в массовом производстве.

3. комплексные - на изделие в целом или на комплексы взаимосвязанных работ.