2. Функции заработной платы

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. ЗП многофункциональна. Основными функциями являются:

воспроизводственная, социальная;

стимулирующая;

распределительная (производственно-долевая);

регулирующая (ресурсно-разместительная);

статусная.

Воспроизводственная функция заработной платы означает, что заработная плата должна обеспечить работнику объем личных доходов и удовлетворение потребностей, необходимых для воспроизводства т.е. величина заработной платы должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы (работника и членов семьи) т.е. должна обеспечивать такой объем материальных благ, который достаточен для воспроизводства. Сложность заключается в том, что считать нормальным воспроизводством. Расходы на воспроизводство зависят от климатических, культурных, социально-экономических условий. Они состоят из расходов на питание, одежду, жилье, культурное, бытовое и медицинское обслуживание, образование и др. Социально - нормальный уровень потребления должен не только поддерживать, но и улучшать условия жизни, а также включать реальную возможность отдыхать, возможность растить детей. Уровень заработной платы в России не обеспечивает эти возможности. Следовательно, эта функция не выполняется. Совместительство для увеличения заработной платы ведет к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению дисциплины. Расходы на воспроизводство возрастают с развитием НТП.

Разновидностью воспроизводственной функции является социальная, которая предполагает, что ЗП должна обеспечивать:

- набор социальных благ (безбедное существование в пенсионном возрасте, качественный отдых, медицинское обслуживание);

- социальную защищенность (например, если спрос на профессию меньше предложения, заработная плата не должна быть низкой);

- источник страхования социальных рисков (утрата трудоспособности (больничный лист, пенсия), потеря работы (пособие по безработице), отпуск по беременности). Все эти выплаты зависят от заработной платы. Бесплатные социальные гарантии сокращаются.

Социальная функция ЗП предполагает не только обеспечение нормального воспроизводства, но и предоставление возможностей для роста индивидуальной заработной платы за счет повышения личных результатов

Стимулирующая функция означает, что заработная плата должна побуждать работника к эффективному труду, а работодателя - к прибыльному использованию рабочей силы. ЗП будет выполнять стимулирующую функцию, если будет не низкой, справедливой и без задолженности.

Заработная плата должна стимулировать, должна быть направлена на поощрение:

роста объема продукции, повышение ее качества;

рационального использования различных ресурсов (экономии материалов,

бережного использования оборудования);

трудовой активности, инициативы, роста квалификации;

рационализации трудового процесса.

ЗП будет стимулировать перечисленное (активность и т.д.), если будет зависеть от личных усилий и учета вклада в конечный результат. ЗП должна быть справедливой как с точки зрения размера (зависеть от конечного результата предприятия), так и с точки зрения дифференциации между работниками. Эта функция ЗП реализуется на предприятии через разработку системы оплаты труда (СОТ).

Эта функция важна с позиций руководства т.к. является рычагом повышения эффективности производства.

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте. Эта функция определяет долю живого труда при распределении Фонда потребления между работником и собственником средств производства. Показателями характеризующими долю работника в созданном продукте являются:

доля ЗП в себестоимости;

доля ЗП в цене товара;

доля ЗП в издержках на рабочую силу (РС).

По этим показателям судят о дешевизне – дороговизне РС. Низкая доля может привести к тому, что живой труд не приведет в движение овеществленный.

Доля ЗП в себестоимости: Россия – 30%, США – 70%, Еврейских странах – 68-69%, Японии – 72%. Приведенные данные говорят о том, что труд в России – дешевый. Объясняется это использованием устаревших средств производства, высокой долей ручного труда, уровнем безработицы, миграцией.

Регулирующая функция означает, что величина ЗП может регулировать рынок труда, рынок товаров, путем установления рациональных пропорций между спросом и предложением. На рынке труда с помощью заработной платы можно формировать соотношение спроса и предложения на рабочую силу (он влияет на уровень ЗП), степень занятости, профессиональный состав.

На рынке товаров с помощью ЗП можно влиять на платежеспособный спрос, посредством влияния на покупательную способность – совокупный спрос – структура и динамика национального производства, распределение трудовых ресурсов по отраслям и регионам. Регулирующая функция реализуется через дифференциацию ЗП между предприятиями, регионами, профессиями, категориями.

Если стимулирующую функцию осуществляет работодатель, то регулирующую – государство ( а воспроизводственную – работник).

Статусная функция предполагает, что уровень ЗП во многом определяет социальный статус работника, его авторитет на предприятии, престиж профессии, статус фирмы. Статус – положение работника в системе социальных отношений. Трудовой статус – место данного работника по отношению к другим по вертикали и горизонтали. Например, если заработная плата водителя выше заработной платы ученого, то и социальный статус ученого снижается, а необоснованно высокая заработная плата у руководителя повышает его статус.Через ЗП работник косвенно оценивает свою значимость (успехи в работе) по сравнению с другими работниками. Сопоставление заработной платы с усилиями работника позволяет судить о справедливости. Если ЗП не высокая, но выше, чем у коллег по работе, то … Статусная функция должна стимулировать работника к переходу на более высокую ступень.