8.2.6. Аналіз з боку керівництва
Вище керівництво організації повинне через заплановані інтервали проводити аналіз системи управління охороною праці, щоб забезпечити постійну придатність, адекватність і ефективність СУОП.
Варто переконатися в тім, що зібрано всю необхідну інформацію, що належним чином дозволяє провести аналіз. Цей аналіз потрібно документально оформляти.
Аналіз з боку керівництва повинен бути направлений на можливі зміни у політиці, цілях і інших елементах системи управління охороною праці на основі результатів проведеного аудиту, з урахуванням зміни обставин і потреб постійного удосконалення (мал. 8.7).
8.3. Галузева система управління охороною праці
Управління охороною праці в галузі створюється і функціонує, як правило, на основі галузевого стандарту, а також інших галузевих нормативно-правових актів. Ці нормативні документи встановлюють загальні положення й основні вимоги до діяльності в сфері охорони праці центрального державного органа управління галуззю, державних органів регіонального управління галуззю, місцевих (муніципальних) органів галузевого управління в сфері охорони праці.
На підставі цих задокументованих вимог забезпечується робота системи управління охороною праці в галузі (СУОПГ). СУОПГ поширюється на центральний державний орган галузевого управління, державні регіональні органи галузевого управління, місцеві (муніципальні) органи управління і підприємства, установи і організації, що відносяться до цієї галузі.
Таким чином, СУОПГ безумовно повинна бути інтегрованою системою менеджменту, тісно пов’язаною з державною системою управління охороною праці, регіональними та місцевими системами управління охороною праці, а також із СУОП підприємств.
Наприклад, СУОП в галузі освіти і науки України визначається на основі «Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і закладах освіти», затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 1 серпня 2001 р. № 563.
Галузева система управління охороною праці (СУОПГ) – це скоординована система взаємодії центрального державного органу управління галуззю, державних регіональних органів управління галуззю, місцевих (муніципальних) органів управління і підприємств, установ і організацій, що відносяться до цієї галузі, спрямована на реалізацію державної політики в сфері охорони праці, головною метою якої є збереження життя і здоров'я працівників в процесі їхньої трудової діяльності.
8.3.1. Мета та принципи функціонування
Метою галузевої системи управління охороною праці на підприємствах, в установах і організаціях галузі незалежно від їхніх форм власності та видів виробничої діяльності є:
формування безпечних і здорових умов праці;
ергономізація параметрів виробничого середовища;
ліквідація небезпечних і шкідливих виробничих чинників;
мінімізація психофізичних чинників важкості та напруженості праці.
Основними принципами функціонування галузевої системи управління охороною праці є:
пріоритет життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності;
гарантії прав працівників на охорону праці, нормативно-правове забезпечення цих прав;
профілактична спрямованість діяльності СУОПГ на попередження виробничого травматизму, професійної захворюваності працівників;
економічна зацікавленість всіх суб'єктів охорони праці у поліпшенні умов і підвищенні безпеки праці;
наукова обґрунтованість вимог охорони праці, які викладені в галузевих нормативно-правових актах, а також у правилах пожежної безпеки, санітарних і будівельних нормах і правилах, організаційно-методичних документах, інструкціях з охорони праці;
співробітництво всіх суб'єктів соціально-трудових відносин у вирішенні питань охорони праці: роботодавців і працівників, державних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, профспілок та їхніх об'єднань, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці;
цільове планування заходів з охорони праці і їхнє обов'язкове фінансування на всіх рівнях управління;
неухильне виконання вимог охороні праці роботодавцями і працівниками і відповідальність за їхнє порушення відповідно до законодавства.