1.2.2. Стандарт sa 8000 «Соціальна відповідальність»

Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA8000®: 2001 «Соціальна відповідальність» (SAI - SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL - Міжнародна неурядова організація «Соціальна відповідальність», заснована в 1987 р.)

Цей стандарт визначає вимоги із соціального захисту, що дозволяють компанії розробляти, підтримувати та впроваджувати політику й методи управління питаннями соціального захисту, які компанія може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.

Стандарт «Соціальна відповідальність» застосовує такі визначення.

• Компанія ‑ організація або економічний об'єкт, що несе відповідальність за виконання вимог даного стандарту, включаючи весь персонал (наприклад, директор, керівники, адміністрація, персонал, що працює за наймом, за контрактом або іншим способом представляє компанію).

• Компенсація ‑ Дія, спрямована на відшкодування збитку працівникові або колишньому працівникові, заподіяного попереднім порушенням прав працівника, передбачених стандартом SA 8000.

• Зацікавлена сторона ‑ Особа або група, зацікавлені в тім, як виконується компанією соціальна політика.

• Примусова праця ‑ Робота, яка виконується людиною під погрозою покарання, а не по власній волі, або яку вимагають від неї для погашення боргу.

Компанія повинна взяти на себе обов’язок дотримуватися національного законодавства, а також виконувати інші вимоги, у відношенні яких вона бере на себе зобов'язання із соціальної відповідальності. Коли яке-небудь питання регулюється національним законодавством, іншими вимогами чи даним стандартом, компанія повинна застосовувати найбільш строге положення.

Компанія, яка підтримує вимоги стандарту SA 8000 «Соціальна відповідальність», також повинна поважати принципи наступних міжнародних документів:

• Конвенції МОП 29 й 105 (примусова праця);

• Конвенція МОП 87 (свобода об'єднань);

• Конвенція МОП 98 (право на колективний договір);

• Конвенції МОП 100 та 111 (рівна оплата чоловікам і жінкам за рівноцінну роботу);

• Конвенція МОП 135 (представники трудящих);

• Конвенція МОП 138 і Рекомендація 146 (мінімальний вік);

• Конвенція МОП 155 і Рекомендація 164 (охорона праці);

• Конвенція МОП 159 (відновлення професійної працездатності і непрацездатність);

• Конвенція МОП 177 (надомна робота);

• Конвенція МОП 182 (найгірші форми дитячої праці);

• Конвенція МОП 187 (про основи, що сприяють безпеці й гігієні праці);

• Всесвітня декларація прав людини;

• Конвенція ООН про права дитини;

• Конвенція ООН про усунення всіх форм дискримінації жінок.

Цей стандарт SA 8000 встановлює вимоги соціальної відповідальності компанії по таким напрямкам соціального захисту:

• Дитяча праця

• Примусова праця

• Охорона праці

• Свобода об'єднань і право на колективний договір

• Дискримінація

• Дисциплінарні заходи

• Робочий час

• Заробітна платня

• Системи управління

Дитяча праця

Компанія не повинна використати або підтримувати використання дитячої праці

Компанія повинна встановлювати, документувати, підтримувати й поширювати серед персоналу й інших зацікавлених сторін політикові й методи сприяння одержанню утворення дітьми відповідно до Рекомендації МОП 146 і молодими працівниками, що підпадають під місцеве законодавство про обов'язкову освіту або навчаються у школі, включаючи заходи, що виключають зайнятість дитини або молодого працівника під час занять у школі й гарантують, що загальний час, що витрачає дитина на проїзд (на роботу й у школу, з роботи й школи), шкільні заняття й роботу, не повинне перевищувати 10 годин на день.

Примусова праця

Компанія не повинна використати або підтримувати використання примусової праці й не повинна жадати від персоналу розміщення «внесків» або пред'явлення посвідчення особи після початку роботи на компанію.

Охорона праці

В галузі охорони праці встановлюються такі критерії соціальної відповідальності.

1. Компанія, з урахуванням специфіки галузі промисловості, у якій вона працює, і певних чинників небезпеки, повинна забезпечити безпечні умови праці й вживати відповідних заходів для запобігання нещасних випадків і збитку здоров'ю, що є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, чинників небезпеки, характерних для виробничого середовища.

2. Компанія повинна призначити представника вищого керівництва, відповідального за охорону праці персоналу й виконання положень даного стандарту SA 8000, що стосується охорони праці.

3. Компанія повинна надавати персоналу, включаючи новий персонал, регулярне і таке, що документується, навчання з техніки безпеки та охорони праці.

4. Компанія повинна організовувати системи, що дозволяють виявляти й запобігати потенційні погрози здоров'ю й безпеці всього персоналу.

5. Компанія повинна надавати всьому персоналові для використання чисті туалетні кімнати, доступ до питної води, а також, при необхідності, санітарні умови для зберігання продовольства.

6. Компанія повинна забезпечувати чистоту й безпеку надаваних персоналу місць відпочинку, а також їхню відповідність основним потребам персоналу.

Свобода об'єднань і право на колективний договір

Компанія повинна поважати право персоналу утворювати професійні спілки за своїм вибором і брати участь у колективних договорах. Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації й будуть мати доступ до своїх колег на робочому місці.

Дискримінація

Компанія не повинна застосовувати або підтримувати дискримінацію при найманні на роботу, оплаті, наданні доступу до навчання, підвищенні в посаді, звільненні або виході на пенсію на основі раси, національної приналежності, віросповідання, інвалідності, підлоги, сексуальної орієнтації, приналежності до якої-небудь організації, політичних поглядів або віку.

Компанія не повинна перешкоджати здійсненню права персоналу додержуватися принципів або звичаїв або виконувати свої потреби, пов'язані з расою, національною приналежністю, віросповіданням, інвалідністю, підлогою, сексуальною орієнтацією, приналежністю до якої-небудь організації або політичними поглядами.

Компанія не повинна допускати поводження, включаючи жести, вирази й фізичні контакти, що є загрозливими, образливими, експлуатуючими або такими, що примушують до сексуальних відносин.

Дисциплінарні заходи

Компанія не повинна використати або підтримувати тілесні покарання, психологічне або фізичне насильство або словесні образи.

Робочий час

Компанія повинна дотримувати відповідних законів і промислових стандартів, що визначають годинники роботи. Стандартний робочий тиждень повинна визначатися законодавством, але не повинна на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні , один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного й у жодному разі не повинна перевищувати 12 годин на працівника в тиждень.

Заробітна платня

Компанія повинна гарантувати, що заробітна плата за стандартний тиждень, принаймні, відповідає мінімальним правовим або промисловим стандартам і достатня для забезпечення основних потреб персоналу й дискреційного доходу.

Відрахування із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід. Компанія надає працівникам регулярне й докладне обґрунтування складу заробітної плати й виплат. Компанія також повинна гарантувати, що заробітна платня та інші виплати виплачуються в повній відповідності з усіма законами й що гроші виплачуються готівкою або чеком за вибором працівників.

Системи управління

Вище керівництво повинне визначати політику компанії в галузі соціального захисту й умов праці таким чином, щоб вона:

a). включала зобов'язання по виконанню всіх вимог даного стандарту;

b). включала зобов'язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів та їхньої інтерпретації;

c). включала зобов'язання по безперервному поліпшенню;

d). ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводила в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і персонал, що працює за наймом, за контрактом або іншим способом представляє компанію;

е). була відкрита для громадськості.

Компанія повинна надати працівникам можливість вибирати свого власного представника для взаємодії з вищим керівництвом з питань, що ставиться до даного стандарту.

Компанія повинна визначити й підтримувати відповідні процедури для оцінки й вибору постачальників/субпідрядників на основі їхньої відповідності вимогам даного стандарту SA 8000.

Компанія повинна визначати й підтримувати процедури для регулярного інформування всіх зацікавлених сторін про виконання вимог стандарту «Соціальна відповідальність».

У випадках коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію та доступ до неї всіх зацікавлених сторін, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного стандарту; якщо це також передбачено договором, аналогічна інформація повинна також надаватися постачальниками й субпідрядниками за допомогою включення такої вимоги в контракти компанії.