7.1. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции и услуг, производимых в единицу времени или затратами труда на единицу продукции. Различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Производительность индивидуальных затрат живого труда измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени, приходящимися на единицу продукции.

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, характеризует общественную производительность труда. Ее рост является результирующим фактором в обеспечении прироста национального дохода и продукции отраслей материального производства.

Измерение производительности труда необходимо не только для анализа и оценки эффективности производства, но для решения таких практических задач, как определение объемов производства продукции, оптимального соотношения между фондами потребления и накопления.

Для измерения производительности труда по отдельным отраслям и предприятиям используется показатель производительности индивидуального живого труда, который рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности промышленно – производственного персонала (ППП). Он показывает, какое количество продукции производится в среднем на одного среднесписочного работника за определенный период времени (месяц, квартал, год).

Общие формулы расчета производительности живого труда могут быть выражены следующим образом:

В = V / T или В = V / Ч или Тр = Т/ V

где В - выработка (производительность);

V – объем произведенной продукции;

T – затраты живого труда (чел. – час);

Ч – среднесписочная численность ППП;

Тр – трудоемкость (чел. час).

Производительность общественного труда измеряется отношением объема внутреннего валового продукту (ВВП) или национального дохода в стоимостном выражении к количеству затраченного на него живого труда (численности работников реального сектора экономики). Этот показатель используется для оценки уровня производительности труда в целом по народному хозяйству.

Показатели производительности труда.

Оценка производительности труда на уровне предприятия производится двумя способами:

1. выработка продукции в единицах рабочего времени (В = V / Т)

2. через трудоемкость продукции (t = T / V).

В условиях предприятия выработка продукции – это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают 3 метода определения выработки:

- натуральный;

- стоимостной;

- трудовой.

При натуральном методе выработка измеряется в тоннах, метрах, штуках и т.д. Применяется в монопроизводстве, когда выпускается 1 вид продукции или 1 вид работ оказывается. Разновидность натурального – условно – натуральный метод: если цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных учетных единицах, т.е. приводится к одному виду, используя переводные коэффициенты.

При стоимостном методе выработка (выпуск продукции) оценивается в стоимостных показателях: валовая, товарная, чистая, нормативно (условно) – чистая продукция (в единицу времени).

Валовой выпуск – включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации, всего произведенного для собственных нужд и капитального строительства, прирост незавершенного производства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складе по себестоимости.

Товарная продукция – это стоимость продукции, предназначенной и готовой к реализации, в ценах реализации.

Чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации (включает заработную плату с отчислениями и прибыль).

Условно – чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат (включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию).

При трудовом методе оценивается количество человеко – часов, нормо – часов, которые вырабатывает 1 работник. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, участках, при выпуске разнородной и незавершенной в производстве продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостных. Находит применение на предприятиях машиностроения и обработки. Затраты могут быть представлены в чел.- часах, чел. – днях, чел. – годах. Следовательно получают показатели часовой, дневной, годовой выработки.

Другим показателем, характеризующим рост производительности труда, является трудоемкость продукции, представляющая собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

t = T / N,

где t – трудоемкость единицы продукции

T – время, затраченное на производство всей продукции

N – количество произведенной продукции.

Трудоемкость определяется в единицу времени в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную или валовую продукцию. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки, т.к. устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на производительность труда изменений в объемах поставок, но исключает влияние на производительность труда изменений в объемах поставок по кооперации. Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

1. Технологическая трудоемкость, включающая все затраты труда основных рабочих – затраты рабочего времени основных технологических рабочих на единицу продукции.

2. Трудоемкость обслуживания производства – затраты рабочего времени вспомогательных рабочих, выполняющих функции обслуживания рабочих мест в расчете на единицу продукции.

3. Производственная трудоемкость ( 1) + 2) )

4. Трудоемкость управления производством, включающее затраты рабочего времени работников управления на единицу продукции (инженерно – технических работников, служащих и охраны)

5. Полная трудоемкость ( 1)+2)+4) )

Каждый из указанных видов может быть нормативным, фактическим и плановым.

Факторы роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимают причины, определяющие изменение его содержания управления. Эти факторы классифицируются по основным группам:

1. Материально – технические факторы (повышение технического уровня производства):

- модернизация действующего оборудования

- замена устаревшего оборудования новым, более производительным

- повышение уровня механизации и автоматизации производства

- внедрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих технологий

- использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов

- использование новых источников энергии (атомной, геотермальной и др.)

- повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания).

Материально – технические факторы создают предпосылки снижения трудоемкости продукции в результате роста производительности труда, что отражается во взаимосвязи динамики этих показателей.

2. Организационно – экономические факторы:

- совершенствование организации управления, в том числе организационной структуры управления, систем управления производством оперативного управления производственным процессом, отработки управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления.

- совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально – технического и кадрового обеспечения повышения качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производственного процесса; совершенствование организации производственных подразделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, ремонтного и инструментального, хозяйственно – бытового, энергетического и другого обслуживания.

- совершенствование организации труда: улучшение технологического, функционального и квалификационного разделения труда, формы его организации, численности и состава исполнителей; совершенствование системы учета, оценки, нормирования труда, а также его оплаты.

3. Социально – психологические факторы:

- изменение в мотивации труда;

- изменение в отношении к труду;

- изменения в возможности повышения квалификации и способности реализации творческих возможностей.

Влияние социальных факторов на производительность труда в значительной степени является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля.

Резервы роста производительности труда.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные еще возможности экономии живого и овеществленного труда.

Существует насколько классификаций резервов роста производительности труда.

Во – первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во – вторых, по признакам возможностей использования резервы их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда – это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда без изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обуславливающем снижение условно – постоянных расходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.

Вторая группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным и рациональным использованием материально – вещественных составляющих процесса производства.

В понятие «резервы» включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери рабочего времени – это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все непредусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда – это излишние по сравнению с плановыми затратами труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

По месту выявление и использования резервы подразделяется на внутрипроизводственные, межотраслевые и в пределах всей страны в связи с действием определенных факторов.

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности по всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов и др.

Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом. Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.д.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Они делятся на 2 группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Решающее значение для повышения производительности труда имеет возможность выявления и использования снижения трудоемкости. По времени использования резервы бывают текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые – требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:

• Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально – технической базы производства;

• Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально – технических и личностных факторов (организационных факторов);

• Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).

Дополнительно: Уровень производительности труда определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда (П) рассчитывается как отношение фонда рабочего времени (Ф) к трудоемкости продукции (t): П = Ф/ t.

Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит в результате внедрения новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

Фонд совокупного рабочего времени на предприятии расходуется на производство самой продукции, на обслуживание и обеспечение основного производства вспомогательными рабочими, а также на организацию и управление производственным процессом специалистами и руководителями. Таким образом, чем выше доля основных рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.