2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины студент должен:

- знать:

• профессиональные функции в области рекламы и связей с общественностью в государственных, общественных, коммерческих структурах (ПК-1);

- уметь:

• проводить исследования в конкретной предметной области, понимать результаты экспериментальных и наблюдательных способов проверки научных теорий (ПК-11);

• использовать на практике принципы управления и организации работы рекламных служб и служб по связям с общественностью фирмы и организации, осуществлять оперативное планирование и оперативный контроль за рекламной работой, деятельностью по связям с общественностью, проводить мероприятия по повышению имиджа организации (ПК-19);

• формировать эффективные внутренние коммуникации, создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, мотивацию сотрудников на активную деятельность и развитие организации (ПК-22);

- владеть:

• приемами проектирования в области рекламы и связей с общественностью фирмы, организации, обеспечения средств и методов по реализации проектов (ПК-23);

• навыками создания эффективной коммуникационной инфраструктуры организации, обеспечения внутренней и внешней коммуникации, в том числе с государственными учреждениями, общественными организациями, коммерческими структурами, средствами массовой информации; формирования и поддержания корпоративной культуры (ПК-26);

• навыками планирования, подготовки и проведения коммуникационных кампаний и мероприятий в соответствии с целями и задачами организации на основе результатов исследований (ПК-27).

• навыками организации и проведения социологических исследований с целью составления прогноза общественного мнения и разработки мер по повышению имиджа фирмы, организации (ПК-30);

• навыками сбора и систематизации научно-практической информации по теме исследований в области связей с общественностью и рекламы (ПК-33).

3. Содержание дисциплины.

1. Корпоративная культура – истоки понятия. Корпоративная культура как частный случай субкультуры.

2. Роль корпоративной культуры в жизнедеятельности организации.

3. Современные социальные тенденции как факторы формирования корпоративной культуры.

4. Базовые функциональные характеристики и основные элементы корпоративной культуры.

5. Руководство, сотрудники и другие субъекты корпоративной культуры.

6. Культурные концепты–основы формирования национальной системы ценностей и корп. культуры

7. Модели и принципы описания корпоративной культуры.

8. Методы исследования корпоративной культуры.

9.Методы проектирования и изменения корпоративной культуры

10. Роль различных подразделений организации в развитии корпоративной культуры.

Аннотация программы учебной дисциплины «Научно-исследовательский практикум»

1. Цель и задачи дисциплины

Целью изучения дисциплины является усвоить и закрепить базовые представления и навыки организации и проведения социологических исследований, изучить способы организации исследования посредством различных методов.

Задачами дисциплины являются:

• последовательная отработка всех навыков необходимых для проведения социологического исследования;

• отработка организационного алгоритма проведения социологического исследования;

• формирование навыков использования различных видов социально-политических исследований в сфере PR, проведения социологического исследования различных проблем в сфере профессиональной деятельности, сочетая качественные и количественные методы.