Ответственность

 

Медицинский психолог выездной службы несет ответственность за невыполнение своих обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.

 

33. Положение о старшей медицинской сестре выездной службы Общие положения

 

 

1. На должность старшей медицинской сестры выездной службы (далее − старшая медсестра) назначается лицо с высшим или средним медицинским образованием по специальности «Сестринское дело», владеющее программой подготовки в соответствии с квалификационной характеристикой, имеющее не менее трёх лет опыта практической работы в хосписе и получившее сертификат.

2. Старшая медсестра назначается и увольняется главным врачом хосписа в соответствии с действующим законодательством.

3. Старшая медсестра находится в непосредственном подчинении главной медицинской сестры хосписа и заведующего выездной службой.

4. Распоряжения заведующего и врача выездной службы, главной медсестры являются обязательными для старшей медсестры.

5. Распоряжения старшей медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала выездной службы.

6. Старшая медсестра организует свою работу в соответствии с Положением о выездной службе, руководствуется действующими официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и настоящим Положением.

7. Старшая медсестра является материально ответственным лицом.

8. Старшая медсестра выполнение своих обязанностей и реализацию своих прав осуществляет на основе постоянного соблюдения заповедей и основных положений концепции хосписа; осуществляет целостный подход к личности пациента и его семьи, облегчает не только их физическое и психическое состояние, но и поддерживает социальный и духовный потенциал.

 

Обязанности

 

Старшая медсестра выездной службы обязана:

1. Обеспечивать:

-проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала путем использования малой техники, внедрения новых методов ухода за больными на дому и др.;

-правильность расстановки кадров и составление графиков работы среднего и младшего медицинского персонала;

-своевременное замещение медицинских сестер и санитарок, не вышедших на работу;

-систематическое пополнение выездной службы медицинским инструментарием, медикаментами, материалами и предметами ухода за больными, их распределение и контроль над использованием;

-соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в помещениях выездной службы;

-правильность учета и хранения наркотических, сильнодействующих и ядовитых средств.

2. Контролировать:

-своевременное и четкое выполнение средним медперсоналом назначений врача или заведующего выездной службой;

-выполнение принципов лечебно-охранительного режима;

-сохранность и исправность медицинского инструментария, аппаратуры и предметов ухода, а также мягкого и твердого инвентаря;

-выполнение графика работы среднего и младшего медицинского персонала выездной службы.

3. Под руководством заведующего выездной службой разрабатывать и контролировать выполнение планов повышения квалификации средних и младших медицинских работников и проведения сестринских конференций и практических занятий.

4. Обеспечивать и строго контролировать соблюдение правил асептики и антисептики персоналом выездной службы.

5. Участвовать в работе совета медицинских сестер и в работе научно-практических сестринских конференций.

6. Участвовать в составлении планов работы в пределах вопросов, находящихся в её компетенции. В планах работы предусматривать, прежде всего, проведение мероприятий по совершенствованию социальной и медицинской помощи больным и членам их семей.

7. При отсутствии врача-эпидемиолога:

-проводить лабораторный контроль с целью профилактики внутрибольничной инфекции согласно Приказу МЗ СССР № 720;

-организовывать своевременное прохождение профилактических медосмотров персонала выездной службы;

-организовывать и контролировать выполнение мероприятий в случае возникновения инфекционного очага в отделении.

8. Проводить инструктаж по технике безопасности персонала при приеме на работу и в дальнейшем 2 раза в год под роспись.

9. Осуществлять изучение функциональных обязанностей средним и младшим персоналом при приеме на работу.

10. Вести необходимую учетно-отчетную медицинскую документацию и статистику отделения.

11. Выполнять в пределах своей компетенции различные поручения заведующего и врача выездной службы.

12. В своей работе обучаться навыкам по уходу за больными, социальной и психологической поддержки больных и их родственников и, в случае необходимости, осуществлять взаимозаменяемость и преемственность в работе.

13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

Права

 

Старшая медсестра выездной службы имеет право:

1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3. Вносить предложения администрации по вопросам улучшения организации и условий своего труда.

4. Повышать свою профессиональную квалификацию (аттестация, переаттестация, курсы усовершенствования, чтение медицинской литературы, участие в работе семинаров, совещаний, научно-практических конференций и др.).

5. Принимать участие в работе совещаний, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к сфере его деятельности.

6. Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу выездной службы в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение.

7. Требовать от среднего и младшего медицинского персонала, добровольных помощников (волонтеров) и посетителей хосписа соблюдение правил внутреннего распорядка в хосписе.

8. Вносить предложения заведующему выездной службой о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему медицинскому персоналу.

9. Вносить предложения заведующему выездной службой и главной медицинской сестре по вопросам улучшения организации работы выездной службы, а также улучшения организации и условий труда среднего и младшего медицинского персонала.