Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Актуальные проблемы научных исследований партнерских университетов в сфере экономики. Aktualne problemy badan naukowych partnerskich uniwersytetуw w s
.pdf
Т. Е. Дрок
-
Ч
Национальный
человеческий капи-
социальный
политический
национальные
национальные
природный
тал:
капитал;
капитал;
интеллектуальные приоритеты;
конкурентные
преимущества;
потенциал.
Корпоративный чело
веческий капитал:
признанные активы
индивидуального
человеческого капитала;
фирменные немате-
риальные активы;
организационный
капитал;
структурный капи-
тал;
брэнд-капитал (кли-
ентский);
социальный капи-
тал.
Индивидуальный
человеческий капи-
тал:
капитал здоро-
вья;
культурно-
нравственный
капитал;
трудовой капи-
тал;
интеллектуаль-
ный капитал;
организацион-
ный капитал;
предпринима-
тельский капитал.
Рис. 1. Структура человеческого капитала
ЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Практика показывает, что сотрудничество малых предпринимательских структур со специализированными научными
центрами позволяет формировать локальные научно-производственные объединения, превращая идеи в технологические
инновации, проверяя новые технологии и внедряя их в производство. При этом научные исследования, соединяясь с практикой, становятся прикладными, а предприятия обогащаются
научно-техническими достижениями, повышающими
качество
и конкурентоспособность продукции. Большие возможности
открывает сотрудничество вузов с малыми предприятиями,
занимающимися технологическими инновациями. Подобное
сотрудничество в первую очередь делает акценты на обновление человеческого капитала малого предпринимательства,
устраняет его моральный износ. Одна из основных трудностей
разработки и освоения прогрессивных технологий в малом
предпринимательстве — значительный недостаток мощной
151
Трансграничное сотрудничество • Współpraca przygraniczna
лабораторно-исследовательской базы и научного персонала.
Разработки имеются в научно-исследовательских и проектных
технологических институтах и бюро. Но для отдельного предприятия расходы на их закупку могут оказаться непосильными, а в то же время в одних и тех же технологиях нуждаются многие малые производства, и посредниками в их пере
даче могли бы стать инновационные фирмы или структуры
инкубирования малого предпринимательства (инновационного
предпринимательства). В определенной мере и малые предприятия могут оказывать инвестиционную поддержку исследованиям и разработкам, направленным на создание новых
технологий, имеющих широкую сферу применения и способствующих наращиванию производства. Такие возможности
существенно увеличатся, если часть получаемого чистого
дохода (прибыли) предприятия смогут направлять на инвестирование исследований и разработок.
Вместе с тем весьма целесообразно участие государства в
решении рассматриваемой проблемы. Бюджетные финансовые
ресурсы, выделяемые науке, необходимо прежде всего направлять на технологические разработки инновационного типа, применимые в производстве. Результаты этих НИОКР могут на конкурсной основе передаваться
малым предприятиям
при условии принятия ими обязательства по их внедрению.
С этой целью на региональном уровне целесообразно разработать программу следующих мероприятий: создание системы (структуры) бизнес-инкубирования инновационного
предпринимательства при взаимодействии с областными вузами и НИИ; развитие и активизация человеческого капитала,
организация системы подготовки и переподготовки кадров для
предпринимательской деятельности; создание финансовокредитного механизма для инвестирования инновационных
разработок и проектов; внедрение системы экспертизы и отбора перспективных инновационных бизнес проектов.
Формирование политики поддержки малого инновационного
предпринимательства наглядно представлено на рисунке 2.
152
-
Т. Е. Дрок
е
п
и
в
10. Поддержка общественных объединений, занимающихся инновациями
9. Маркетинг и сбыт продукции
8.Финансово-кредитная поддержка
7. Комплексная поддержка
6. Информационное обеспечени
5. Развитие и активизация человеческого ка
система подготовки и переподготовки кадров
4. Совершенствование нормативно-правовой базы
3. Устранение административных барьеро
2. Разработка концепции бизнес-инкуби-
рования малого инновационного предпринимательства
1. Всесторонний анализ ситуации
тала,
Рис. 2. Шаги по формированию политики поддержки
малого инновационного предпринимательства
Система бизнес-инкубирования предпринимательства должна способствовать коммерциализации инноваций. Сущность ее
функционирования заключается в создании «тепличных» условий для ускоренного развития и становления малых инновационных предприятий и субъектов малого бизнеса, использующих
высокие технологии в своем производстве.
Останавливаясь на пятом шаге формирования политики поддержки малого инновационного предпринимательства — разви-
активизация человеческого капитала, система подготовки и
тие и
переподготовки кадров — следует обозначить основные направления инвестирования в развитие человеческого капитала на
макро- и микроуровнях с целью преодоления дисбаланса в его
качественных характеристиках. Среди них:
1) одновременная структурная, институциональная и со-
держательная модернизация рынка образовательных услуг и
рынка труда России;
153
Трансграничное сотрудничество • Współpraca przygraniczna
2) «дообучение» на уровне хозяйствующих субъектов
принимаемых работников по узкопрофессиональным вопросам и навыкам, их адаптация к конкретному рабочему месту
на отдельно взятом малом предприятии. Так, в деловых кругах
Калининградской области распространено мнение, что управленцам не хватает человеческого ресурса, на который можно
опереться. К сожалению, многие топ-менеджеры ощущают
дефицит грамотных исполнителей, которые могут правильно
воспринять задачи, намеченные компанией, и в состоянии их
решить. Руководители все в большей степени сетуют на дефицит специального человеческого капитала, то есть узкой профессиональной подготовки.
В этой связи важно отметить, что сущность взаимоотношений государства и бизнеса определяется содержанием и результатами инвестиций
в человеческий капитал. Известно, что
в малом бизнесе есть серьезный потенциал для создания новых рабочих мест, для предупреждения безработицы и социальных издержек. Поэтому необходимо продолжать работу по
снижению административных барьеров, финансовой и инфраструктурной поддержке (следующие шаги формирования политики поддержки малого инновационного предпринимательства). Это главный способ
сохранения их экономического по-
тенциала и, соответственно, квалифицированных кадров.
Понятие человеческого капитала предлагается рассматривать
с учетом наличия эффективной системы мотивации экономической активности субъекта человеческого капитала. В условиях
инновационной экономики фонд мотивации представляет собой
некую систему мотивирующих факторов, побуждающую к активной деятельности, влияющих как на материальные, так и нематериальные
потребности. В данной ситуации, не индивид
пользуется тем, что ему предлагают производители, а экономика
производит именно то, что необходимо индивиду [4, с. 214].
На малых предприятиях активизация человеческого капитала
и инвестиции в его развитие способны стать катализатором будущего роста отдельной бизнес-структуры как корпоративной
154
Т. Е. Дрок
социально-экономической системы. В этой связи эффективное и
устойчивое функционирование и развитие человеческого капитала в малом предпринимательстве возможны при условии: согласования интересов отдельных работников и их групп, что является фактором формирования общего видения и стратегии организации; социальной стабильности; благоприятного микроклимата; высокого уровня организационной культуры. В свою
очередь, вышеперечисленное требует выработки соответствующих управленческих механизмов (необходимо провести отбор,
обучение персонала; сформировать в организации партнерские
отношения; активно использовать коммуникации, стимулировать
инициативу, рационализаторство, мотивировать персонал).
Гармонизация интересов отдельных работников и их групп
может быть достигнута с использованием процедур формирования и распределения «внутрикорпоративного заказа» и корпоративных ресурсов на
основе конкурсных механизмов, обеспечивающих наращивание человеческого капитала. Необходимо создание условий совершенствования индивидуального и корпоративного человеческого капитала, причем в случае с последним
каждый комплекс работ должен учитывать все параметры корпоративного человеческого капитала: количественные, качественные, стоимостные и параметры длительности этапа жизненного
цикла трудовых ресурсов.
В условиях инновационного развития малого предпринимательства при оценке эффективности хозяйственной деятельности
организации, достижении ею конкурентных преимуществ и
обеспечении качественных параметров экономического роста
выступает человеческий капитал. Он определяется как совокупность природных врожденных способностей; дарований; творческого потенциала; морально-психологического и физического
здоровья; накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, необходимых для
целесообразной деятельности в той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их обладателю.
Основные функции человеческого капитала: накопительная;
производственная; воспроизводственная; стимулирующая; обес-
155
Трансграничное сотрудничество • Współpraca przygraniczna
печения производительного труда и конкурентоспособности;
воздействия на экономический рост.
Износ человеческого капитала определяется степенью естественного (физического) износа, то есть старения человеческого
организма, и морального износа (устаревания знаний). Накопление человеческого капитала осуществляется в процессе аккумулирования работником такого актива, как производственный
опыт. Непрерывность данного процесса ведет к улучшению и
увеличению количественных и качественных характеристик человеческого капитала.
Для оценки эффективности использования человеческого капитала в инновационном малом предпринимательстве необходимо оценить уровень следующих показателей:
1) объем продаж, обеспеченный новыми товарами;
2) доля в продажах новых товаров, появившихся на рынке в
течение последних пяти лет;
3) численность персонала, занятого исследованиями и разра-
ботками;
4) доля снижения издержек, обеспеченных новыми техноло-
гиями;
5) темпы роста производительности труда;
6) востребованность человеческого капитала (отношение ра-
ботников, занятых исследованиями и разработками, к общей
численности работников) [5, с. 8].
В рамках представленной статьи комплексно определена
значимость активизации человеческого капитала, придающего
инновационное качество малому предпринимательству, и предложены рекомендации по его формированию, развитию, мотивации, оценке эффективности использования. Руководство может
добиться оптимальной связи между ростом инновационного малого предприятия и развитием человеческого капитала путем:
увеличения инвестиций в образование
, профессиональную подготовку, содействуя реализации способностей человека и его
участию в производстве и реализации благ; установления более
справедливого распределения дохода, обеспечивая материаль-
156
Т. Е. Дрок
ную основу развития человеческого капитала; укрепления социальной защиты и поддержки работников организации; предоставления возможностей активного участия в жизни предприятия
и создания корпоративных стандартов; обеспечения равноправных гендерных отношений.
Список литературы
1. Новости по теме «Правительство РФ». URL: http://www.reg-
num. ru
2. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, про-
блемы и политика. М.: Республика, 1992. Т. 2.
3. Синетова Р.Г. Человеческий капитал в системе антикризис-
ного регулирования российской экономики: автореф. дис. … канд.
экон. наук. Казань, 2009.
4. Дрок Т.Е. Определение роли человеческого капитала в инновационной экономике // Инновации в науке и образовании — 2009:
VII междунар. науч. конф. (20—22 окт.): сб. науч. тр.: в 2 ч. / КГТУ.
Калининград, 2009. Ч. 2.
5. Чеботарев Н.Ф. Рост благосостояния населения как необходимое условие формирования и развития человеческого капитала в инновационной экономике // Аудит и финансовый анализ. 2007. № 4.
Н.В. Шарошина,
канд. экон. наук, доц., РГУ им. И. Канта
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО
ИНВЕСТИЦИОННОГО МЕХАНИЗМА
В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
The author gives major parameters of socio-economic development of
Russian regions in crisis conditions. Besides, necessity of new effective
investment mechanism is proven as a fundamental element of anti-crisis
policy at regional level.
Социально-экономическое развитие субъектов РФ в 2009 г.
складывалось под влиянием фундаментальных кризисных
факторов. Это нашло отражение в основных макроэкономиче-
157
Трансграничное сотрудничество • Współpraca przygraniczna
ских показателях. Индекс промышленного производства в целом по стране составил 89,2 %, при этом наибольшее сокращение отмечалось в обрабатывающих производствах. Индекс
физического объема работ, выполненных по виду деятельности «строительство», составил 84 %, инвестиции в основной
капитал сократились до 83,8 %.
Динамика основных социально-экономических параметров
развития Калининградской области в 2009 г. в целом соответствовала
общероссийским тенденциям. Однако масштабы
снижения инвестиций в основной капитал были более существенными и составили 69,8 % к уровню 2008 г. (табл.).
Тем не менее сопоставление основных параметров социально-экономического развития субъектов РФ показало, что
кризис имеет ярко выраженную региональную составляющую.
В различных регионах кризисные процессы происходят с неодинаковой скоростью и
в неравной мере задевают их финансовую, экономическую и социальную сферы. Экономический
кризис затронул наиболее освоенные и густонаселенные регионы страны. Менее устойчивыми оказались сырьевые, торгово-обслуживающие регионы и регионы, обладающие диверсифицированной структурой экономики. Наиболее успешно
противостоят кризису или даже развиваются субъекты РФ,
экономика которых продолжает интенсивно инвестироваться,
производимая продукция продается на рынках с благоприят-
а
ной конъюнктурой [6].
Таким образом, решающий фактор сдерживания экономического кризиса и смягчения его социальных последствий —
это рост инвестиций. Поэтому повышение инвестиционной
привлекательности и привлечение инвестиций должно стать
важным аспектом антикризисной политики на региональном
уровне.
В такой ситуации остро встает необходимость формирования нового
эффективного инвестиционного механизма, и прежде всего обеспечения многообразия форм организации и методов управления инвестициями, источников их финансирования и форм взаимодействия субъектов инвестирования.
158
Н.В. Шарошина
Основные показатели
социально-экономического положения за 2009 г. [6]
Показатель Россия Северо-За-
ный округ
Индекс промышленного производства, в % к 2008 г.
Индекс производства по видам экономической деятельности,
в % к 2008 г.:
— добыча полезных ископаемых
— обрабатывающие производства
— производство
и распределения
электроэнергии,
газа и воды
89,2
98,8
84,0
95,2
падный
федераль-
88,6
103,4
82,9
100,4
Калининградская
область
89,5
94,3
80,9
92,8
Индекс физического объема,
в % к 2008 г.:
— работ, выполненных по виду
деятельности
«строительство»
— оборота розничной торговли
— объема платных
услуг населению
Инвестиции в ос-
новной капитал,
млн руб.
в % к 2008 г.
Иностранные инвестиции, тыс. дол.
84,0
94,5
95,8
7930255,0
83,8
80,4
92,8
94,7
911240,1
81,3
81927266,0 9149301,0
88,3
100,3
96,1
53568,4
69,8
112224,0
159
Трансграничное сотрудничество • Współpraca przygraniczna
Исследования сущности и содержания инвестиционного
механизма имеют актуальное научно-практическое значение
для современной российской экономики. Многие ученые-экономисты отмечают наличие инвестиционных ресурсов и отсутствие эффективного механизма их трансформации в инвестиции. Необходимо отметить, что проблема сущности и содержания инвестиционного механизма всегда была предметом
острой дискуссии среди ученых и
специалистов в сфере экономики, управления, финансов и кредита. В частности, в отечественной экономической литературе инвестиционный механизм часто отождествлялся с кредитным, финансовым, и особенно с финансово-кредитным.
Сущность инвестиционного механизма можно определить
через содержание таких понятий, как «механизм» и «хозяйственный механизм». В классическом понимании механизм
представляет
собой систему, устройство, определенный порядок какого-либо вида деятельности, а хозяйственный механизм – совокупность организационных структур и конкретных
форм хозяйствования, методов управления и правовых форм, с
помощью которых общество использует экономические законы с учетом складывающейся исторической специфики [7].
Под инвестиционным механизмом целесообразно понимать целенаправленно созданную, взаимодействующую совокупность методов
и форм, источников инвестиций, инструментов и рычагов воздействия на воспроизводственный процесс на макро- и микроуровнях в интересах расширения действующего производства или авансирования вновь создаваемого производства [3].
Содержание инвестиционного механизма во многом определяется условиями функционирования субъекта: в нормальных условиях эффективны одни механизмы, в условиях кризиса —
другие. Также существенное значение для формирования эффективного инвестиционного механизма имеет характер источника инвестиций.
Таким образом, инвестиционный механизм представляет
собой совокупность социально-экономических целей, принци-
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]