Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Актуальные проблемы научных исследований партнерских университетов в сфере экономики. Aktualne problemy badan naukowych partnerskich uniwersytetуw w s
.pdf
В. С. Бильчак
пользу в качестве критерия человеческих поступков, сводят
хозяйственное поведение к экономическому, единственным
мотивом которого считается стремление к богатству. Именно
такой подход чаще всего встречается в экономической литературе, стремление к получению прибыли возводится в ранг
важнейшего критерия предпринимательства. Получение прибыли в качестве главного мотива предпринимательства,
стремление «сделать деньги» для себя
выдвигалось еще в XVII
— XVIII вв. классиками экономической теории — Р. Кантиль-
оном, А. Смитом, Ж. Бодо, Дж. С. Миллем и другими.
Другой подход встречается в немецкой классической школе, где подчеркивалась важность духовных, моральных качеств
предпринимательской деятельности. Так, много внимания уделялось субъективным чертам предпринимателя, а также социальным, этическим и религиозным
основам предпринима-
тельства в трудах Г. Шмоллера, М. Вебера, В. Зомбарта.
В частности, немецкий социолог, социальный философ и
историк Макс Вебер (1864 — 1920) неразрывно связывал новый тип предпринимательского поведения, характерный для
Западной Европы того времени, с понятием «капитализм».
Капиталистический дух — это «комплекс связей, которые существуют в исторической действительности и которые
мы в
понятии соединяем в одно целое, под углом зрения их культурного значения» [6]. Сущность капиталистического духа
состоит в том, что он выражает стремление к рациональному
ведению хозяйства и рентабельности. «Не труд как таковой, а
лишь рациональная деятельность в рамках своей профессии угодна Богу» [7, с. 609]. Вебер подчеркивал определяющее значение
протестантской этики, которая, с его точки зрения, рационализирует образ жизни верующих в целом, так как упорядочивает его,
ориентирует на единые цели, подчиняет единым нормам [8, с. 14].
Вернер Зомбарт (1863 — 1941), немецкий экономист, социолог и историк культуры, считал, что «дух, управляющий
хозяйственными субъектами, может быть глубоко различен и
был уже издавна глубоко
различным» [9, с. 10]. По его мнению, для буржуа характерны два враждующих начала: с одной
стороны, «предпринимательский дух», под которым он пони-
31
Теоретические исследования экономики • Badania teoretyczne ekonomii
мал «синтез жажды денег, страсти к приключениям, изобретательству и многого другого» [10, с. 6—7] и который являлся
активным пассионарным началом, с другой стороны, «гражданский дух» — рациональное и пассивное начало, включающее умеренность, расчетливость, прилежание и другие традиционные буржуазные добродетели.
Большой интерес представляет и предложенная В. Зомбар-
том типология предпринимателя капиталистической
эпохи.
Первоначально побеждает агрессивно-авантюрный тип предпринимателей, к которым относятся разбойники, занимающиеся коммерцией феодалы, насаждавшие торговые компании
государственные чиновники. На второй стадии начинают превалировать «организаторы» — купцы, ремесленники, спекулянты, для которых был свойственен рационализм, а также
«мещанские добродетели». И наконец, на завершающей третьей стадии основные черты
предпринимателя окончательно определяются. Западный предприниматель В. Зомбарта — это
одновременно и «завоеватель», и «организатор», и «торговец».
Это «люди, соединяющие в себе обычно раздельные предпринимательские типы, которые одновременно являются разбойниками и ловкими калькуляторами, феодалами и спекулянтами, как мы это можем заметить у магнатов американских трестов крупного масштаба» [10].
Как уже отмечалось, существенную роль в развитии теории предпринимательства играли не только экономисты, но и
социологи, а также психологи. Так, американским психологом
Дэвидом Маккеландом была впервые тщательно изучена «по-
требность в достижениях», имеющая особое значение в области предпринимательской мотивации. Потребность в достижениях рассматривается им как свойство человека, застав
ляющее его ориентироваться на победу, формальный успех, а
не на их содержательное наполнение. Это желание человека
добиться индивидуального успеха в конкурентной ситуации.
Причем этот успех не обязательно связан с получением денег
или каких-либо материальных благ. Согласно Д. Маккеланду,
потребность в достижениях может иметь своей целью, например,
сделать лучше другого;
сделать что-либо так, чтобы это соответ-
-
32
В. С. Бильчак
ствовало желаемому уровню качества; сделать что-либо уникальное или продвинуться в карьере. Кроме того, предприниматели психологически отличаются от остальной части населения
чувством хозяина своей судьбы, стоящего выше обстоятельств.
Для того чтобы иметь более полное представление о предпринимательском труде, необходимо исследование его побуждающих мотивов. Разнообразие предприятий обусловлено
различными
мотивами предпринимательства. Мотивы организации мелких предприятий включают минимальный состав
предпринимательской психологии, мотивы создания крупных
предприятий более сложны. Минимальный состав предпринимательской психологии представляет собой стремление к извлечению прибыли из новой хозяйственной комбинации, это
характерно и достаточно для малого бизнеса, максимальное
же выражение предпринимательской психологии — желание
развивать, расширять область
своей деятельности, устранять
конкурентов и тому подобное.
В научной литературе понятие мотивации предпринимательства трактуется неоднозначно. В отечественной литературе традиционным считается определение мотивации как
объяснения внутренних факторов или психологического состояния и отношения человека к тому, что должно быть сделано или достигнуто в качестве цели поведения.
В зарубежной литературе
под мотивацией понимается
«процесс побуждения себя и других к деятельности для дос-
тижения личных целей или целей организации» [10]. На наш
взгляд, оба этих определения недостаточны для объяснения
поведения предпринимателя, поскольку оно чаще всего бывает непредсказуемым, рискованным.
Отсюда следует, что существуют также побуждения, формирующиеся на уровне подсознания, либо в
неосознаваемых
мотивах, или в бессознательном влечении, это необходимо
учитывать при оценке мотивационных характеристик предпринимательской деятельности, так как в ней наиболее полно
проявляются все психологические особенности человека.
В осознании мотивации как процесса ключевое место за-
нимает выявление мотивов. Под мотивом понимаются «побу-
33
Теоретические исследования экономики • Badania teoretyczne ekonomii
ждения к деятельности, связанные с удовлетворением определенных потребностей» [10]. Если мотив побуждает к действию, то цель определяет алгоритм деятельности, следовательно, мотив относится к потребности, побуждающей к деятельности, цель — к предмету (объекту), на который направлена деятельность. Отсюда появилось понятие «мотив-цель»,
которое будет использовано при структуризации мотивацион-
принципов (рис. 1).
ных
ПОТРЕБНОСТЬ МОТИВЫ ЦЕЛИ
ВЕКТОР «МОТИВЫ-ЦЕЛИ»
ПРИНЦИП
ПОТРЕБЛЕНИЯ
ПРИНЦИП
АКТИВНОСТИ
ТРЕБНОСТЕЙ
ПРИНЦИП
НАДЕЖНОСТИ
— накопление капитала
— влияние в обществе
— стремление к олигархии
— другие потребности
— стремление к успеху
— воля к победе
— поиск удачи
— самоутверждение
— другие потребности
ПРИЗНАКИ КЛАССИФИКАЦИИ ПО-
— стремление к надежности
— стремление к созидатель-
ному, творческому труду
— служение отечеству и богу
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ТРУД
Рис. 1. Мотивационные принципы и их производные
34
В. С. Бильчак
Вектор «мотив-цель» определяет структуру и динамику
всех составляющих предпринимательской деятельности. Основными составляющими мотивационной сферы человека являются потребности, мотивы и цели. Потребности — это
внутренние (психологические и физиологические) побудители
активности человека, которые порождают его поведение. Мотив — это побуждение к активности и деятельности субъекта
(личности, социальной группы, общности людей),
связанное
со стремлением удовлетворить определенные потребности.
В зависимости от субъекта выделяют мотивы индивидуальные, групповые и больших социальных общностей. По
объекту насыщения мотивы разделяются на материальные и
духовные, а в более дробных классификациях — экономические, социальные, идеологические и духовные.
По основным видам деятельности мотивы подразделяются
на познавательно-интеллектуальные, практически-преобразовательные
, коммуникативные. По иерархии мотивы распределяются от наиболее общих, характеризующих направленность
деятельности субъекта (система ценностей, концепция жизни),
до ситуативных, связанных с удовлетворением частных потребностей, а также взаимосвязей многообразных мотивов,
побуждающих сложную социальную деятельность. Цель —
это осознанный образ предвосхищающего результата, на достижение которого направлено действие человека. Цели человека
порождены объективным миром, связаны с объективными потребностями, благодаря чему цель выступает как
«идеальный внутренне побуждающий мотив производства».
Для обозначения наиболее сходных по своему характеру
мотивов и целей трудовой деятельности необходимо ввести
понятие «мотивационный принцип» — это критериальное базовое понятие, характеризующее существенные отличительные черты побуждений, мотивов и целей деятельности
человека. Использование понятия «мотивационный принцип» позволит осуществить классификацию мотивационной среды,
систематизировать знания в этой области и выработать методический инструментарий для исследования механизма влияния мотивации на трудовую деятельность.
35
Теоретические исследования экономики • Badania teoretyczne ekonomii
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся в научной литературе взгляды и подходы к оценке мотивов предпринимательской деятельности.
Выделяют три группы мотивов [4]. Первая — удовлетворение потребностей; их удовлетворение не составляет смысла
экономической деятельности и его законы к ним неприложимы. К этой группе относятся те предприниматели, кто мечтает и имеет волю
основать свою частную империю, свою династию. Потребность в господстве, власти, влиянии — вот мотивационный императив их предпринимательской деятельности, поскольку иным путем они не смогли бы осуществить
свою мечту и добиться положения в обществе.
Вторая группа мотивов связана с волей к победе, стремле-
нием к успеху, достигнутому в борьбе
с конкурентами и самим собой. Эту группу мотивов можно условно назвать «потребностью в достижениях».
Третья группа мотивов связана с радостью творчества,
проявляющейся и в других случаях, но только здесь становится определяющим моментом в поведении человека — вектором «мотив-цель».
Отмечается, что если первая группа мотивов предпринимательской деятельности
в конечном счете приводит к формированию частной собственности, которая выступает существенным
показателем эффективности этой деятельности, то в двух других
группах речь идет не столько о собственности, сколько о тех уточненных способах, с помощью которых в свободном мире измеряем успех дела, доставляющей его творцу радость.
Это нацеливает на
создание в обществе благоприятного климата для проявления творческих способностей человека. Именно
конкретное состояние социальной среды, положение личности в
обществе, система потребностей и приоритетов определяет мотивационные принципы предпринимательского дела.
Среди побудителей предпринимательской деятельности можно выделить осознанные и неосознанные мотивы. Неосознанные
мотивы представляют собой побуждения, формирующиеся на
уровне подсознания. Их
приписывают эффекту пассионарности.
36
В. С. Бильчак
По способу самореализации предсказуемые мотивы предпринимательской деятельности разделяют на три основные группы: материальный интерес, самореализация в форме потребностей в достижениях и чувство удовольствия от ведения собственного дела,
ощущение радости творчества [12].
Можно выделить несколько мотивационных принципов
предпринимательской деятельности. Основной из них – принцип потребления. Производство ради потребления соответст-
человеческой сущности. Мерой накопления здесь служат
вует
материальные блага. При достижении определенного уровня
потребления (установленного либо антимонопольным законодательством, либо стандартами) стремление к дальнейшему
наращиванию объемов производства снижается, усилия направляются на поддержание и качественное совершенствование достигнутого уровня.
Указанный мотивационный принцип лежит в основе системы материальных интересов, которая включает
в соответствующие мотивы, такие, как максимизация прибыли, накопление капитала, расширение рынков сбыта и др. Сколько бы не
перечислялись мотивы этого порядка, все они объединены одним интересом — материальным, собственностью во всех ее
видах и формах. Это дает основание считать этот принцип базовым. На его основе представляется возможным создать
систему мотивов, которая постоянно будет прирастать, видоизменяться сообразно тому, как будет меняться само производство.
Основываясь на анализе мотивационных концепций,
можно предположить еще один интеграционный принцип —
принцип активности. Общим признаком для мотивов этого
порядка служит то, что источник мотивации находится в
психологии личности, заложен в самом человеке. И наконец, третий основополагающий принцип мотивации предпринимательского труда — принцип надежности. Классификация видов предпринимательской активности представлена на рисунке 2.
37
Теоретические исследования экономики • Badania teoretyczne ekonomii
РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ АКТИВНОСТИ
По формам
собственности
По характеру
По степени развития
По состоянию
законодательной
базы
По содержанию
деятельности
По способу
организации
По величине риска
— частная
— коллективная
— государственная
— эксплуататорская
— трудовая
— совершенная
— несовершенная
— легальная
— теневая
— производственная
— коммерческая
— финансовая
— страховая
— стихийная
— организованная
— венчурная
— безрисковая
Рис. 2. Развитие предпринимательской активности
Основная проблема современного предпринимательства заключается в создании его организационно-хозяйствеиного механизма. К основным функциям организационно-хозяйственного
механизма предпринимательства относятся [13]:
38
В. С. Бильчак
1) реализация предпринимательского потенциала, заложенного в предпринимателях, каждой предпринимательской
форме и структуре, и обеспечение эффективного взаимодействия, конкуренции и сотрудничества между этими формами и
структурами;
2) осуществление самоорганизации и взаимодействия хозяйствующих субъектов в каждой форме и структуре предпринимательства с целью обеспечения организации эффективного воспроизводства предпринимательской структуры в целом
;
3) поддержание устойчивой мотивации предпринимателей и
предпринимательских структур в реализации новых комбинаций
факторов производства на инновационной рисковой основе;
4) обеспечение соответствия экономического поведения
субъектов предпринимательской деятельности, саморегулирования системы предпринимательства требованиям экономических законов;
5) устойчивое поддержание экономической, организационной,
правовой, социальной, политической среды, обеспечивающей, с
одной стороны, свободу и эффективное развитие предпринима
тельства, с другой — социальную ориентацию его развития.
Таким образом, эволюция концепций предпринимательства демонстрирует два существенно различных подхода к
определению этого понятия. Первый может быть определен
как локальный (или линейный), фокусирующийся на индивидууме — предпринимателе и его предпринимательской деятельности, мотивах, характеристиках. Второй подход называют интерактивным (пли нелинейным), поскольку
акцентируется
взаимосвязь и взаимозависимость деятельности предпринимателя и среды функционирования его предприятия.
Список литературы
1. Бильчак В.С., Дупленко Н.Г. Предпринимательство региона /
под ред. В.С. Бильчака. Калининград: Изд-во РГУ им И. Канта, 2008.
2. Бильчак В.С., Пурыжова Л.В. Экономическая активность ма-
лого предпринимательства: монография / под ред. д-ра экон. наук, проф.
В.С. Бильчака. Калининград: Изд-во РГУ им. И
. Канта, 2008.
-
39
Теоретические исследования экономики • Badania teoretyczne ekonomii
3. Сэй Ж.Б. Трактат по политияеской экономии. М.: Дело, 2000.
4. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.:
Прогресс, 1982.
5. Предпринимательство в конце XX века / под ред.
А. А. Дынкина и А. Р. Стерлина. М.: Наука, 1992.
6. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия // Мировая
экономика и международные отношения. 1989. № 12.
7. Вебер
8. Его же. Избранные произведения. М.: Наука, 1991.
9. Его же. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер
М. Избранные произведения. М.: Наука, 1990. С. 61—272.
10. Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. М.: Наука, 1994.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы
мента. М., 1992.
12. Афанасенко И.Д. Русская цивилизация. СПб., 2006.
13. Муравьев А.И. Предпринимательство: истоки, проблемы,
перспективы. СПб., 1994.
М. Избранное. М.: Наука, 1994.
менедж-
Л.С. Шеховцева,
д-р экон. наук, проф., РГУ им. И. Канта
МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ
РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОСТРАНСТВА
Hierarchical and coalition mechanisms of formation of the purposes of development of regional space are developed. Principles combinations of universality and specificity, structurization of the purposes, the account of features of
measurement are realized.
В России актуальная проблема — переход от сырьевой модели развития к политике модернизации. Однако механизм
такого развития не ясен, не просматривается роль регионов в
этом процессе.
Эволюция понимания экономического развития в теории происходила в двух основных аспектах, связанных, во-первых, с по-
40
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]