- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Глава 1. Государственное и договорное регулирование отношений в сфере трудового права
- •§ 1. Понятие труда и предмет трудового права
- •§ 2. Соотношение трудового права и смежных отраслей
- •§ 3. Метод правового регулирования отношений
- •§ 4. Источники трудового права
- •§ 5. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
- •§ 6. Сфера действия норм трудового права
- •Глава 2. Возникновение и развитие правового регулирования наемного труда в российской империи
- •§ 1. Причины возникновения фабричного
- •§ 2. Первые законодательные акты о труде
- •§ 3. Общая характеристика законодательства о договоре
- •§ 4. Профессор л.С. Таль о правовой природе трудового
- •Глава 3. Понятие и значение трудового договора и основные этапы его законодательного регулирования
- •§ 1. Трудовой договор по кЗоТ рсфср 1922 г.И1971 г.
- •§ 2. Индивидуальные трудовые договоры в современный период
- •§ 3. Понятие трудового договора, его стороны и значение
- •§ 4. Отличие трудового договора от смежных
- •§ 5. Законодательные и иные нормативные правовые акты,
- •Глава 10"Общие положения" посвящена понятию трудового договора, определяет содержание и срок трудового договора, а также порядок вступления его в силу.
- •Глава 4. Условия и гарантии заключения трудового договора. Содержание трудового договора
- •§ 1. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •§ 2. Запрещение принудительного труда: понятие и виды
- •§ 3. Содержание трудового договора
- •§ 4. Порядок заключения трудового договора
- •§ 5. Испытание при приеме на работу:
- •Глава 5. Особенности заключения, содержания и расторжения трудовых договоров с отдельными категориями работников
- •§ 1. Основания дифференциации трудовых договоров
- •§ 2. Срочный трудовой договор
- •§ 3. Ученический договор: понятие, содержание, сроки
- •§ 4. Особенности отдельных видов трудовых договоров
- •4.1. Трудовые договоры с руководителем организации
- •4.2. Трудовые договоры с лицами, работающими
- •4.3. Трудовые договоры с педагогическими работниками
- •4.4. Трудовые договоры с женщинами и лицами
- •4.5. Трудовые договоры с работниками
- •4.6. Трудовые договоры с лицами, работающими в районах
- •4.7. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •4.8. Трудовые договоры с надомниками
- •4.9. Трудовые договоры
- •4.10. Трудовой договор
- •4.11. Трудовой договор со спортсменом и тренером
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •§ 1. Понятие изменения трудового договора
- •§ 2. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения
- •§ 3. Изменение определенных сторонами условий
- •§ 4. Постоянные и временные переводы на другую работу
- •§ 5. Переводы на другую постоянную работу
- •§ 6. Отстранение от работы
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •§ 1. Прекращение трудового договора по взаимному
- •§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •§ 4. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений
- •Глава 8. Понятие, уровни, формы и значение социального партнерства в сфере труда. Коллективные переговоры
- •§ 1. Общая характеристика возникновения и развития
- •§ 2. Правовое понятие социального партнерства
- •§ 3. Основные принципы социального партнерства
- •§ 4. Уровни и формы социального партнерства
- •§ 5. Представители сторон социального партнерства
- •1. Представители работников и их правовой статус
- •2. Представители работодателей и их правовой статус
- •§ 6. Органы социального партнерства
- •§ 7. Коллективные переговоры и порядок их ведения.
- •Глава 9. Коллективные договоры как одна из форм социального партнерства
- •§ 1. Понятие и причины возникновения коллективных договоров
- •§ 2. Основные этапы законодательного регулирования
- •§ 3. Понятие, содержание и роль коллективного договора
- •Глава 10. Соглашения и их виды
- •§ 1. Понятие, виды и стороны соглашений в сфере
- •§ 2. Порядок разработки, заключения,
- •§ 3. Структура и содержание соглашений
- •§ 4. Цели и задачи Российской трехсторонней комиссии
- •§ 5. Содержание и значение Генерального соглашения между
- •§ 6. Действие соглашений и их соотношение
- •§ 7. Регистрация соглашений, контроль за их выполнением
§ 6. Сфера действия норм трудового права
До принятия ТКРФ отдельными учеными в области гражданского права была предпринята попытка применить цивилистический подход к исследованию проблем найма труда путем обоснования потребности и целесообразности гражданско-правового регулирования возникающих при этом отношений в сфере труда.
К примеру, Л.В. Санникова пишет: "Отсутствие законодательной основы индивидуально-договорного регулирования, ориентированной на экономические преобразования, порождает неразрешимые на сегодняшний день проблемы. Трудовой договор и как институт права, и как правовая конструкция в современных условиях не справляется со своей функцией индивидуального регулятора трудовых отношений. В то же время попытки выйти за его рамки вызывают на практике массовые нарушения законодательства о труде, при этом нередко ущемляются интересы работников" <1>.
--------------------------------
<1> Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М., 1999. С. 46.
В итоге Л.В. Санникова пришла в то время к выводу о том, что в качестве одной из перспектив развития трудового законодательства в процессе его реформирования должна стать тенденция к гражданско-правовому регулированию отношении найма труда <1>.
--------------------------------
<1> См.: Там же.
Обосновывая возможность и целесообразность проникновения в трудовое законодательство определенных институтов гражданского права, ряд ученых связывают это с типом трудового договора и положением, которое занимает работник, - является ли он рядовым работником либо речь идет о руководящем персонале частных организаций <1>.
--------------------------------
<1> См.: Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003. С. 194.
С принятием ТКРФ позиции ученых в области гражданского права в отношении признания трудового законодательства лишь частью гражданского, о приоритете гражданского права перед трудовым правом не нашли своего подтверждения ни у ученых, ни в судебной практике, ни в процессе дальнейшего его реформирования <1>.
--------------------------------
<1> См.: Там же. С. 194, 195.
Статья 11ТК РФ предусматривает, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
В указанной статьеТК РФ определена сфера действия трудового законодательства по кругу лиц. В ней установлено, что трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Таким образом, ТК РФ, другие законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к тем физическим лицам, которые вступили в трудовые отношения с работодателем на основе заключенного трудового договора. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены федеральным законом или международным договором Российской Федерации <1>. Отдельные нормы трудового права устанавливают права и обязанности лиц, не заключивших, но имеющих намерение заключить трудовой договор (ст. 63-65ТК РФ).
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общей ред. М.Ю. Тихомирова. С. 64.
Применение к работникам, заключившим трудовой договор с работодателем, норм трудового права сегодня не зависит от того, являются ли такие лица только наемными работниками либо они одновременно имеют обязательственные права в отношении юридического лица - работодателя (учредители и иные участники хозяйственных товариществ и обществ, производственных и потребительских кооперативов). Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении (п. 8)от 17 марта 2004 г. N 2 обратил на это особое внимание <1>.
--------------------------------
<1> См.: БВС РФ. 2004. N 4.
В части 3 ст. 11ТК РФ определена еще одна группа субъектов трудовых отношений, для которых обязательны нормы трудового права. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 4 ст. 11ТК РФ определяет юридические последствия установления судом факта регулирования трудовых отношений при помощи гражданско-правового договора. В таких случаях к указанным отношениям применяются нормы трудового, а не гражданского права. Практически это означает, что в указанных случаях работник вправе требовать соблюдения всего объема его прав, предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных нормами трудового права, а работодатель обязан исполнить перед работником свои обязанности, закрепленные в правовых актах, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, сфера действия норм трудового права сегодня весьма широка. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от вида собственности и организационно-правовых форм. В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются сособственниками в акционерных обществах или членами производственного кооператива. Правда, трудовые отношения этих работников регулируются с учетом устава данной организации, по которому собственники имущества этой организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки производства по своему второму правовому статусу как члены-собственники данного акционерного производства, производственного кооператива, определяемому нормами гражданского права.