Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМК.doc
Скачиваний:
229
Добавлен:
11.03.2015
Размер:
4.53 Mб
Скачать
      1. Показатели занятости, разрабатываемые по сведениям предприятий и организаций

Система государственного статистического наблюдения по предпри­ятиям ориентирована на получение информации по показателям, отража­ющим специфику современного состояния привлечения и использования рабочей силы.

Ежемесячно по крупным и средним предприятиям (а для организаций государственной и муниципальной формы собственности с численностью менее 15 человек — ежеквартально) разрабатываются данные:

  • среднесписочная численность работников;

  • средняя численность внешних совместителей;

  • средняя численность лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера.

В результате суммирования этих данных определяется общее число замещенных рабочих мест.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется пу­тем суммирования списочной численности работников за каждый кален­дарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или празд­ничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Лица, работающие на условиях совместительства, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработан­ному времени.

За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, приня­той для учета количества отработанных человеко-часов).

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока дей­ствия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день учи­тывается численность работников за предшествующий рабочий день.

В дополнение к этим показателям ежеквартально разрабатываются сле­дующие:

  • прогнозы предприятий на ближайший квартал по высвобождению работников, вводу новых рабочих мест, числу имеющихся вакантных рабочих мест и числу вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации;

  • численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации и находящихся в административных отпусках, а так­же неотработанное по этим причинам время за период с начала года и за последний месяц квартала;

  • количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава за период с начала года и за последний месяц квартала; количе­ство отработанных человеко-часов внешними совместителями за период с начала года и за последний месяц квартала;

  • численность принятых работников списочного состава (в том числе на вновь введенные рабочие места) за период с начала года; численность выбывших работников списочного состава (в том числе в связи с сокраще­нием численности персонала и по собственному желанию) за период с начала года и др.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]