Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Инвестиционные проекты..pdf
Скачиваний:
28
Добавлен:
15.11.2022
Размер:
14.41 Mб
Скачать
Какие роли оптимальны

Интерес — повысить налоговые поступления и уровень зарпла­ ты населению.

Возможности — поддержка проекта «словом».

Выделяют следующие модели организационных структур проек­ тов в зависимости от степени увеличения полномочий руководителя (менеджмента) проекта:

координационная;

«слабая матрица»;

«сбалансированная матрица»;

«жесткая матрица»;

проектная.

5.3. Проектная группа

Проектная группа может состоять из людей, привлекаемых на вре­ менной или постоянной основе. Многие участники проектной груп­ пы могут совмещать эту деятельность с какой-либо еще. Проектная группа — это ядро проекта, в нее входят все основные для проекта люди, в том числе менеджер, администратор, консультант и другие необходимые для успешной реализации проекта люди.

Для плодотворной работы группы люди должны быть распреде­ лены в команде проекта по ролям. Выделяют следующие основные роли в проектной команде:

• председатель/координатор;

• навигатор/формирователь;

в проектной группе?

• генератор идей/мыслитель;

• наблюдатель/оценщик/критик;

• работник/исполнитель/«рабочая пчелка»;

• снабженец/разведчик;

• коллективист/миротворец;

• человек, расставляющий точки над «Ь>/доводчик.

Проектная группа как некий организм имеет в своем развитии некоторые стадии (рис. 17). Жизненный цикл проектной группы шутливо подразделяют на следующие этапы:

дикий энтузиазм;

непонимание;

разочарование;

поиск виноватых;

наказание невиновных;

награждение тех, кто не участвовал.

Стили руководства

Рис. 17. Стадии развития проектной команды

Менеджер проекта — особое ответственное лицо, которое для успешного руководства проектом должно обладать следующими характерными чертами:

ориентацией на результат;

способностью к решению проблем;

энергией, инициативой, ответственностью;

уверенностью в себе;

стратегическим мышлением, умением видеть перспективу;

коммуникабельностью;

умением вести переговоры.

Как развивается инвес­ тиционный проект ?

5.4. Стадии инвестиционного проекта

Если ты сделал быстро, но плохо, все скоро забудут, что ты сделал быстро, но зато долго будут помнить, что ты сделал плохо. Если ты что-то сделал медленно, но хорошо, то все скоро забудут, что ты работал медленно, но будут помнить, что сделал хорошо.

С. П. Королев

Выделяют следующие стадии инвестиционного проекта.

1.Исследования (прединвестиционная стадия):

проектный замысел (идея);

анализ инвестиционных возможностей (identification);

предварительное обоснование проекта (pre-feasibility study);

анализ альтернативных вариантов проекта, выбор варианта (feasibility study);

бизнес-планирование и оценка проекта;

принятие реш ения об инвестировании, доклад об инвес­ тиционных возможностях (appraisal report).

2.Внедрение (инвестиционная стадия):

• подготовка правовой,финансовой и ор­ ганизационной основы для осущест­ вления проекта, приобретение и пере­

дача технологий, детальное проектирование (engineering design);

организация конкурсных торгов, участие в тендерах, оценка предложений, отбор поставщиков, переговоры, заключение контрактов (negotiating & contacting);

приобретение земли, строительно-монтажные работы, установка оборудования, поставка инвестиционных товаров (construction);

маркетинг, формирование администрации, набор и обучение персонала (training);

пусконаладочные работы, закупка сырья и материалов.

3.Эксплуатация:

выведение на проектную мощность;

погашение инвестиционных обязательств.

5.5. Управление изменениями при реализации проектов

Носителями сопротивления к изменениям, так же как и носите­ лями изменений, являются люди. Люди не боятся изменений, они боятся быть измененными. Лучшее время для преодоления сопро­ тивления изменениям — это период до их возникновения.

Люди сопротивляю тся изменениям по следующим при ­ чинам:

страх перед неизвестностью;

ощущение потерь;

отсутствие убежденности в необходимости изменений;

недовольство переменами, насаждаемыми сверху;

страх перед неудачей и неспособностью выполнять чтолибо;

нарушение установленного порядка, привычек и взаимоотно­ шений;

отсутствие уважения и доверия к ли­

цу, осуществляющему изменения.

Как уменьшить сопро­

Процесс управления изменениями прохо­

тивление при реализации

дит через следующие этапы:

проекта ?

 

выявление сил сопротивления изме­ нениям и их источников;

оценка сил сопротивления;

анализ сил сопротивления;

планирование мероприятий по уменьшению сопротивления;

уменьшение до возможного минимума сил сопротивлений;

контроль и оценка реализации проекта изменения;

накопление и обработка ретроспективной информации о со­ противлениях и последствиях их проявления, выработка реко­ мендаций для учета полученного опыта в будущем.

С помощью некоторых мероприятий сопротивление можно уменьшить (табл. 15).