1.2. Свойства рабочей силы как товара

Рабочая сила как товар обладает теми же двумя внутренними свойствами, которые присущи любому товару: потребительной стоимостью и стоимостью. Но существо этих свойств у товара рабочая сила имеет свою специфику.

В общем плане стоимость рабочей силы определяется как общественно необхо­димые затраты труда, требующиеся для ее воспроизводства. Если же говорить более конкретно, то стоимость рабочей силы равна стоимости тех предметов по­требления, которые необходимы для ее восстановления и развития, включая те блага, какие используются носителем рабочей силы для обеспечения жизнедея­тельности своей семьи и нормального воспроизводства потомства. Здесь многое зависит от того, насколько развито общество и насколько многообразны и высоки потребности его членов, а также от того, к какому классу или какой социальной группе принадлежит соответствующий наемный работник.

Помимо этого, на величину стоимости индивидуальной рабочей силы влияют следующие основные факторы:

1 . Интенсивность труда ее носителя, которая отражается на величине стои­мости рабочей силы прямо пропорционально, ибо чем более интенсивно (напря-

272

женно) он трудится, тем больше благ ему требуется для восстановления своей способности к труду и наоборот. При этом речь идет не только о степени физи­ческих, но и психических нагрузок, испытываемых работником, а потому не только о материальных, но и о других духовных благах, требующихся для поддержания его рабочей силы.

2. Сложность труда и квалификация рабочей силы, осуществляющей его, ана­ логично воздействуют на величину стоимости рабочей силы: нужно больше благ, связанных с ее обучением и переподготовкой. Например, в США к 65 годам работник с высшим образованием может в среднем накопить из своего заработка 2,5 млн дол., тогда как работник без среднего образования — только 1,2 млн дол. (разумеется, если они всю зарплату будут сберегать).

3. Дифференциация потребностей в различных природных условиях изменя­ ет величину стоимости рабочей силы в прямой зависимости от суровости климата и тяжести той природной среды, в которой непосредственно осуществляется про­ изводственный процесс. Не случайно, рабочая сила в северных районах нашего полушария, как правило, выше оплачивается, чем в южных.

4. Вредность и опасность условий труда на конкретном предприятии (в химической промышленности, атомной энергетике, шахтах) предопределяют то, что рабочая сила одной и той же профессии, квалификации, опыта и интенсивности работы (допустим, электрика одинакового разряда) имеет разную величину стои­ мости по сравнению с другими отраслями. Это связано с необходимостью компен­ сировать через дополнительные блага тот ущерб, который вызывается этими об­ стоятельствами повышенного риска.

5. Производительность труда в отраслях, создающих предметы потребления, необходимых для воспроизводства рабочей силы, влияет на величину ее стоимости обратно пропорционально, поскольку с повышением производительности общест­ венного труда стоимость этих предметов потребления снижается и, наоборот, вызывая, при прочих равных условиях соответствующие изменения затрат работника на их покупку и потребление.

6. Вовлечение в общественное производство наряду с мужчиной других членов семьи в принципе ведет к снижению величины стоимости индивидуальной рабочей силы, ибо в таком случае воспроизводство семьи происходит не из одного, а несколь­ ких источников. Именно это наблюдалось в период промышленной революции XIX в., когда в фабричное производство (особенно на операциях, не требующих значительной физической силы и квалификации) широко использовался труд не только женщин, но и детей.

Что касается потребительной стоимости рабочей силы, то ее следует рассматри­вать с двух точек зрения:

1. как натуральную потребительную стоимость, которая состоит в способ­ ности выполнять конкретный вид работы, отличающийся определенной профессио­ нальной подготовкой, квалификацией, навыками и опытом;

2. как функциональную потребительную стоимость, которая заключается в способности рабочей силы создавать больше новой стоимости, чем та, какую имеет она сама.

Работодателя интересуют обе эти потребительные стоимости рабочей силы, ибо он, нанимая какого-либо работника, озабочен как тем, чтобы данный носитель рабочей силы был пригоден к выполнению конкретного вида работ в разрезе про­фессионально-квалификационной подготовки, так и тем, чтобы интенсивность и сложность его труда были достаточны для производства большей новой стоимости, чем она имеет.

Иными словами, потребительная стоимость товара рабочая сила для работода­теля (ее покупателя) заключается в том, что она производит прибавочную стои­мость. Именно ради присвоения прибавочной стоимости работодатель нанимает чужую рабочую силу. Конечно, у него могут быть и иные производственные цели, обусловленные конкретным содержанием того процесса производства, в который он вкладывает свои ресурсы. Но если отвлечься от этой конкретности производ­ственных мотивов, то у нанимателя остается один экономический интерес — при­своить как можно больше прибавочной стоимости для расширенного воспроиз­водства того имущества, каким он владеет.

В гл. 10 мы констатировали возможность взаимной эксплуатации на эквива­лентных началах, т. е. возможность взаимного извлечения выгоды в отношениях между работодателем и наемным работником, когда первый присваивает приба­вочную стоимость как результат прибавочного труда его наемного персонала, а второй получает за счет капитала предпринимателя рабочее место и доход в виде зарплаты, соответствующей стоимости рабочей силы. Теперь важно выяснить, как и в результате чего может меняться степень этой взаимной эксплуатации.