Глава 2. Система экономических отношений и ее взаимодействие с производительными силами и надстройкой

В' общем плане производственные отношения (экономические отношения) — это связи между людьми, складывающиеся в ходе их хозяйственной деятельности. Они образуют базис любой социально-экономической системы. В их структуре выделяют прежде всего два блока: организационно-экономические отношения и имущественные отношения.

§ 1. Организационно-экономические отношения

Организационно-экономические отношения еще называют отношениями пользо­вания, поскольку они складываются по поводу применения (использования) и факторов производства в трудовом процессе, и продукта производства в сфере индивидуального потребления. Отношения пользования расчленяются на два ком­понента: трудовые отношения и отношения индивидуального потребления.

1.1. Трудовая подсистема отношений пользования

Трудовые отношения — это отношения между субъектами производственного процесса по поводу его организации. Их ядром является разделение труда, которое прямо детерминирует основные параметры организации любой производственной деятельности. Оно имеет свое содержание и форму. Содержанием разделения труда выступает специализация [от лат. specialis — особенный, особый], т. е. закрепле­ние за определенным субъектом хозяйственных функций, выполнением которых он занят и освобожден при этом от других функций. Формой разделения труда выступает кооперация [от лат. cooperatio — сотрудничество], т. е. систематическое взаимодействие субъектов, специализирующихся на выполнении разных произ­водственных функций, в результате чего они дополняют друг друга в их хозяй­ственной жизни.

Специализация и кооперация увеличивают результативность труда и за счет этого обеспечивают концентрацию [от лат. con — с и centrum — центр, средоточие] производства, или его сосредоточение в рамках соответствующей хозяйственной единицы. Следовательно, концентрация отражает масштабы производства в преде­лах хозяйственной единицы и соответственно границы распространения ее трудо­вых отношений. С концентрацией непосредственно связан и такой атрибут [от лат. attributum — присовокупленное] трудовых отношений, как централизация. В эко­номических отношениях она представляет собой объединение определенных хо­зяйственных структур в одно целое.

Любой трудовой процесс, которому в той или иной мере свойственны специа­лизация, концентрация и централизация, нуждается в управлении. В сущности хозяйственное управление выражается в подготовке, принятии и передаче опреде­ленных регламентирующих [франц. reglement, от лат. regula — правило] сигналов по каналам прямых и обратных связей между участниками производственного процесса. Данные сигналы обеспечивают организацию технологического размеще-

⁴* 51

ния средств производства, расстановку рабочей силы по производственному про­цессу в соответствии с ее квалификацией, обмен деятельностью и ее результатами в его рамках, а также распределение продукта в целях поддержания и развития предприятия. Все это — тоже характеристики трудовых отношений.