10.9. Методика обоснования фонда заработной платы предприятия

Структура фонда заработной платы на предприятиивключает:

1)оплату за отработанное время и выполненную работу:

а) заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработную плату, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданную в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 2);

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

• доплаты за работу в ночное время;

• оплата работы в выходные дни и праздничные дни;

• оплата сверхурочной работы;

• оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

з) оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

и) оплату услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

к) оплату специальных перерывов в работе;

л) выплату разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

м) выплату разницы в окладах при временном заместительстве;

н) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

о) оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

п) оплату труда работников не списочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия):

– лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

– услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2) оплату за неотработанное время:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

в) оплату льготных часов подростков;

г) оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

е) оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

ж) оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

з) суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;

и) оплату работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

к) оплату простоев не по вине работника;

л) оплату за время вынужденного прогула.

3) единовременные поощрительные выплаты:

а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

в) материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

д) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

е) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

ж) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) выплаты на питание, жилье, топливо:

а) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

б) оплату (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

в) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно;

г) средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

д) стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Плановый Фонд заработной платы определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

При планировании определяютфонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Плановый фонд заработной платырабочих-повременщиков находится из соотношения:

ФЗПпов = Тсповi* Чпi* Фплi, (78)

где Тсповi– часовая тарифная ставка рабочего-повременщикаi-го разряда, руб.;

Чпi– численность рабочих-повременщиковi-го разряда;

Фплi– плановый фонд рабочего времениi-го разряда, час.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр) рассчитывается по формуле:

ФЗПр = 12 * Чi* Окi, (79)

где 12 – число месяцев в году;

Чi– численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;

Окi– месячный оклад данной группы руководителей, руб.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (Зпр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:

Зпр = Зсд*Ппр/100, (80)

Зпр = Зпов*Ппр/100, (81)

где Ппр – процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке;

Зсд – размер сдельной заработной платы, руб.;

Зпов – размер повременной заработной платы труда, руб.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается исходя из следующей зависимости:

Зпр = ФЗПсд*Ппер*Ппр*Унон*У, (82)

где Ппер – процент перевыполнения норм;

Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Унон – удельный вес технически–обоснованных норм по трудоемкости;

У – удельный вес рабочих, премируемых за перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих–сдельщиков.

Составной частью фонда оплаты трудаявляются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициенты за работу в зимние время. Величина выплат (Фврк) определяется так:

Фврк = ФЗП * (К-1), (83)

где К – соответствующий коэффициент выплат;

б) надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

ФЗПнс = Ч*Тзпi*К/100, (84)

где Ч – численность работников соответствующего стажа работы, чел.;

Тзпi– прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

К – величина надбавки за стаж работы, %

в) доплаты за условия труда (Фдут):

Фдут = Ч*Тзпi*К /100, (85)

где, Ч – численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

Тзпi– прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

К – величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %

г) доплата за работу в ночное (вечернее) время:

Фдн(в) = Ч*Тстi* Тнвi*Кнвi/100, (86)

где Ч – численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах;

Тстi– тарифная ставка работниковi–ой группы, руб.;

Тнвi– фонд ночного, вечернего времени, ч;

Кнвi– процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):

Фовд = Ч*Тстi* Тсм *Дi*Квн, (87)

где Ч – соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;

Тстi– тарифная ставка (сдельная расценка)i–ой группы работников, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Дi– количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;

Квн- коэффициент доплат.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за не проработанное время в соответствии с законодательством:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

Фоо= СЗПпл*Отпл, (88)

где СЗПпл – средняя заработная плата всех работников за день, руб.;

Отпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.

б) доплат матерям за время перерывов на кормление грудных детей и доплата подросткам за сокращенный рабочий день.

Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле:

Допм = П*ФЗПчас, (89)

где П – процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;

ФЗПчас – фонд часовой заработной платы.

Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих – среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:

СЗПпл=ФЗПр/Фпл, (90)

или СЗПпл = ФЗПр/Чсп, (91)

где ФЗПр- фонд заработной платы, руб.;

Фпл – рассчитанное число чел-часов, чел-дней работы;

Чсп – среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.

Тесты

1. Выработка на одного работника определяется:

1. отношением численности работников к объему произведенной продукции;

2. произведением трудоемкости и численности работников;

3. произведением нормы выработки и численности работников;

4. отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников.

2. Средняя часовая выработка представляет собой:

1. отношение объема произведенной продукции к количеству рабочих;

2. объем произведенной продукции на одного работника;

3. объем произведенной продукции на один отработанный человеко-час;

4. отношение объема произведенной продукции к количеству отработанных дней.

3. Коэффициент постоянства кадров определяется:

1. отношением количества работников, уволенных по разным причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период;

2. отношением количества работников, принятых за данный период, к среднесписочной численности за тот же период;

3. отношением уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности работников плюс принятые на работу за данный период;

4. отношением численности работников, постоянно состоявших в штате за данный период, к среднесписочной численности работников за период.

4. Степень вовлечения трудовых ресурсов в бизнес определяется:

1. отношением наличной средней численности работников предприятия к участвующим в производстве;

2. отношением трудоспособных участвующих в производстве к наличной их численности в хозяйстве;

3. отношением возможного фонда рабочего времени к фактически отработанному времени за год;

4. отношением фактически отработанного времени за год к возможному фонду рабочего времени.

5. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года это:

1. отношение возможного фонда рабочего времени к фактически отработанному в производстве;

2. отношение чистого рабочего времени за смену к возможному годовому фонду рабочего времени;

3. отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего времени (чел.-ч) к возможному годовому фонду рабочего времени;

4. отношение возможного годового фонда рабочего времени к чистому рабочему времени за смену.

6. Трудовые ресурсы - это:

1. часть населения республики, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве (включают как занятых так и потенциальных работников);

2. часть населения республики, включающая занятых так и потенциальных работников;

3. люди, обладающие знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;

4. люди, обладающие практическим опытом работы на производстве.

7. Трудообеспеченность - это:

1. отношение фактически отработанного фонда рабочего времени к плановому;

2. отношение количества работников в трудоспособном возрасте к общему количеству работников;

3. обеспеченность орудиями труда.

8. Производительность труда характеризуется системой показателей:

1. прямых и косвенных;

2. прямых и обратных;

3. прямых и сопоставимых;

4. основных и натуральных.

9. На предприятиях применяются следующие системы оплаты труда:

прогрессивная, сдельная, прямая неограниченная;

сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная;

повременная, премиальная, прогрессивная.

10. Структура работников предприятия - это:

1. соотношение численности различных категорий работающих;

2. среднегодовая численность работников;

3. количество набранных пенсионеров;

4. списочный состав работающих.

11. Критериями идентификации трудовых ресурсов являются:

1. верхняя и нижняя граница трудоспособного возраста;

2. сфера занятости;

3. образование;

4. квалификация.

12. Трудоемкость - это показатель, отражающий:

1. затраты труда в расчете на единицу продукции;

2. выпуск продукции в единицу времени;

3. продолжительность смены;

4. коэффициент загрузки.

13. Границы трудоспособного возраста (законодательно установленного в Республике Беларусь):

1. 16 -60 лет (для мужчин и женщин);

2. 16-60 лет (для мужчин), 16-55 лет (для женщин);

3. 12 -60 лет (для мужчин), 12-55 лет (для женщин);

4. 18-60(для мужчин) и 18-55(для женщин).