10.7. Методика повышения тарифной части заработной платы работников предприятия

Повышение тарифной ставки 1-го разряда, как один из путей стимулирования работников, обычно приводит к повышению тарифной части заработной платы всех работающих в организации без должного учета индивидуального вклада каждого работника в отдельности.

Изменение тарифного коэффициента.

Повышение тарифной части заработной платы посредством повышения размера тарифного коэффициента позволяет достигать большей по сравнению с установленной Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь дифференциации в оплате работающих и дает возможность в полной мере учитывать индивидуальный вклад каждого из них.

В настоящее время можно выделить три условных способаповышения тарифного коэффициента (3 примера).

1. Повышение тарифного коэффициента путем повышения тарифного разряда (повышение работника в должности) (см. табл. 87).

Таблица 87

Тарифные разряды специалистов

Категории и должности работников	Тарифные разряды с соответствующими коэффициентами
	9	10	11	12	13
	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04
Специалисты с высшим образованием
Специалист		Х
Специалист 2к			Х
Специалист 1к				Х
Ведущий специалист					Х

При тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации, в размере 65 000 оклад специалиста без категории составит:

65 000 х 2,48=161 200 руб.,

а ведущего специалиста:

65 000 х 3,04= 197 600 руб.

или на 22,6 % выше.

Данная мера в большей степени стимулирует работника к повышению эффективности труда, так как сочетает увеличение размера тарифной части его заработной платы и повышение в должности.

Однако не всегда в организации имеется возможность повысить работника в должности, кроме того, существует предел в так называемой карьерной лестнице персонала.

2. В соответствии с Инструкцией наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. На основании Инструкцииотдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, соглашением,наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48.

Кроме того, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участника производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут дополнительно увеличиваться до 7%, рабочих-повременщиков – до 10% ( в пределах средств на заработную плату).

В соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь высшая должность специалиста с высшим образованием – это ведущий специалист. В целях дополнительного стимулирования данного работника применим два основания повышения тарифного коэффициента до 7%, то есть дважды увеличим его на 6,9 %:

3,04 х 1,069 х 1,069 = 3,47

При данном коэффициенте оклад ведущего специалиста будет равен:

65 000х 3,47 = 225 550 руб.

или еще почти на 14 % выше.

3. Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07. 1999 № 29«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»нанимателя предоставлено право заключать с работниками контрактына срок не менее одного года. Контракт в обязательном порядке долженпредусматривать дополнительные меры стимулирования труда,в том числе возможность предоставлениядополнительного поощрительного отпускас сохранением заработной платы допяти календарных дней и повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

В соответствии с данной нормой наниматель вправе увеличить тарифную ставку, применяемую для оплаты труда работников организации, до 50 %. В нашем примере это будет выглядеть следующим образом:

65 000 х 1,5 х 3,47 = 338 325 руб.

Таким образом, в рассмотренном примере наниматель имеет возможность дифференцировать размер тарифной части заработной платы в зависимости от трудового вклада и необходимости стимулирования работника в диапазоне от оклада, равного:

65 000х 2,33 = 151 450 руб.

(где 2,33 – минимальный тарифный коэффициент для специалиста без категории с высшим образованием с учетом понижающего коэффициента, то есть тарифный коэффициент 10-го разряда 2,48 пониженный на 6,9 %) до оклада равного

65 000 х 3,47 х1,5 = 338 325 руб.