- •Тема 1. Методика идентификации и обоснования организационно-правовых форм предприятий в Республике Беларусь
- •Признаки идентификации организационно-правовых форм предприятий Республики Беларусь
- •Тема 2. Методика обоснования выбора места расположения предприятия
- •Алгоритм оценки бизнесной привлекательности регионов Республики Беларусь
- •Тема 3. Методика оценки потенциальных возможностей людей заниматься предпринимательством
- •Алгоритм оценки потенциальных способностей людей заниматься бизнесом
- •Тема4.Методика определения уровня концентрации производства
- •Задания для практических занятий
- •Данные о реализации молочной продукции
- •Тема 5.Методика определения специализации предприятий
- •Задания для практических занятий
- •Тема 6. Методология определения стоимости имущества денационализируемого предприятия
- •6.1. Алгоритм определения стоимости имущества
- •Денационализируемого предприятия
- •6.2. Методика определения оценки стоимости имущества предприятия согласно затратному подходу
- •Ведомость переоценки основных фондов на 1.01
- •6.3. Методика обоснования рыночных методов оценки имущества денационализируемого предприятия
- •6.4. Методика обоснования доходных методов оценки имущества денационализируемого предприятия
- •Задания для практических занятий
- •Тема 7. Методика оценки стоимости предприятия
- •7.1. Научные основы оценки стоимости предприятия
- •Определение величины чистых активов предприятия (в балансовой оценке)
- •Скорректированный баланс, тыс. Руб.
- •7.2. Гудвилл и методика его оценки
- •Примерные значения коэффициентов (множителей) для оценки гудвилла
- •7.3. Методика определения стоимости предприятия на основе вычисления балансовой оценки чистых активов
- •Наличие основных средств предприятия (название)
- •Оборотные активы предприятия (название) на 01.01…г.
- •Оценка стоимости предприятия на 01.01…г.
- •7.4. Методика определения стоимости предприятия на основе оценки его доходности
- •Методы оценки стоимости предприятия по его доходу (рыночной деятельности)
- •Расчет оценки будущих наличных денежных поступлений в компанию
- •Задания для практических занятий
- •Тема 8. Методология оценки эффективности функционирования предприятия
- •8.1. Научные основы оценки эффективности
- •Функционирования предприятия
- •8.2. Методика оценки рейтинга предприятия
- •8.3. Методика оценки инвестиционного климата предприятия
- •8.4. Методика оценки деловой активности предприятия
- •8.5. Методика оценки эффективности производственной деятельности предприятия
- •Целевые установки основных участников бизнеса на предприятии
- •Показатели эффективности функционирования предприятия
- •8.6. Методика оценки эффективности финансовой деятельности предприятия
- •Экспресс-анализ финансовой деятельности предприятия
- •8.7. Методика оценки рентабельности предприятия
- •Часть выручки, идущая на покрытие издержек
- •Рассчитав величину прибыли, необходимо приступить к определению рентабельности деятельности предприятия, используя алгоритм, который приведен в таблице 36.
- •Алгоритмрасчета показателей рентабельности деятельности предприятия
- •8.8. Методика оценки финансового состояния предприятия
- •Алгоритм расчета показателей финансовой независимости (собственных источников средств предприятия)
- •По критерию покрытия денежными средствами себестоимости продаж и чистого самофинансируемого дохода, тыс. Руб.
- •Алгоритм расчета показателей покрытия кредиторской задолженности денежными средствами и соотношения кредиторской и дебиторской задолженности
- •8.9. Методика оценки платежеспособности предприятия
- •Показатели ликвидности баланса предприятия
- •Алгоритм расчета показателей ликвидности предприятия
- •Алгоритм расчета показателей динамики денежных средств предприятия
- •Алгоритм расчета платежеспособности предприятия
- •Алгоритм расчета показателей платежеспособности предприятия при учете реализации по отгрузке
- •8.10. Методика оценки рейтинга предприятия на рынке ценных бумаг
- •Алгоритм расчета показателей рейтинга ценных бумаг предприятия
- •Методика учета экономических интересов участников бизнеса при оценке положения предприятия на рынке ценных бумаг
- •8.11. Методика учета инфляции при оценке эффективности деятельности предприятия
- •Инфляция (рост цен на активы)
- •8.12. Методика оценки экономической эффективности деятельности предприятий с иностранным капиталом
- •Алгоритм оценки эффективности предприятия с иностранными инвестициями
- •Задания для практических занятий
- •Расчет эффекта производственного левериджа
- •Тема 9. Методика прогнозирования финансовой деятельности предприятия
- •9.1. Научные основы прогнозирования финансовой деятельности предприятия
- •Финансовые результаты оао "а" в реальных ценах
- •Финансовые результаты оао "а" в номинальных ценах
- •Прогнозный баланс, млн. Руб.
- •9.2. Методика прогнозирования объема продаж
- •9.3. Методика контроллинга безубыточного функционирования предприятия
- •Отчет о фактических и запланированных объемах продаж тракторов, шт.
- •Рентабельность инвестированного капитала
- •Задания для практических занятий
- •Тема 10. Методика оценки эффективности использования персонала предприятия и его оплаты
- •10.1. Методика определения показателей наличия и использования персонала
- •Эффективность использования рабочего времениОао «х»
- •10.2. Методика планирования потенциального резерва работников
- •Примерный перечень вопросов для собеседования с кандидатом на работу в качестве экономиста
- •16. Общая ориентация. Определили ли Вы собственные цели в жизни? Имеются ли у Вас соображения о том, какая должность будет удовлетворять Вашим интересам, знаниям, навыкам и целям?
- •10.3. Методика составления гибкого рабочего графика
- •10.4. Методика обоснования критериев оплаты труда и методы расчета заработной платы
- •Многомерный метод оценки труда
- •Методы учета полноты и уровня требований при оценке труда
- •10.5. Методика применения основных форм и систем оплаты труда
- •Расчет повременного заработка
- •Расчет повременного заработка
- •Расчет повременного заработка
- •Расчет сдельного заработка
- •10.6. Методика применения тарифной системы на предприятии
- •10.7. Методика повышения тарифной части заработной платы работников предприятия
- •Тарифные разряды специалистов
- •10.8 Методика определения коэффициента трудового участия работника (кту)
- •Пример расчета заработка по бестарифной системе оплаты труда
- •10.9. Методика обоснования фонда заработной платы предприятия
- •Задания для практических занятий
- •Тема 11. Методология и инструменты определения цен
- •11.1. Методика определения оптимальных цен на товары и услуги
- •11.2. Методика определения цены на основе расчета безубыточности производства и реализации товара, услуги
- •11.3. Методика определения цены товара, услуги на основе зачетного метода исчисления ндс
- •Потребительским товарам при использовании зачетного метода
- •11.4. Методы определения цены на основе прогрессивного (затратного) подхода
- •Исчисления маржинального дохода
- •11.5. Методика формирования отпускной цены предприятия
- •11.6. Методика классификации затрат и способы калькулирования себестоимости единицы продукции
- •Продукции при формировании цены на основе полных затрат
- •11.6. Методика определения цены товара, услуги на основе ретроградного (рыночного) подхода
- •11.10. Методика формирования оптимальных ценовых взаимоотношений предприятий-партнеров по бизнесу
- •11.11. Методика определения цены с учетом условий поставки и страхования
- •Учета транспортных затрат и затрат страхования товара, млн. Руб.
- •Задания для практических занятий
- •Тема 12. Методология обоснования сметы расходов денежных средств
- •Задания для практических занятий
- •Тема13. Методика обоснования сравнительных преимуществ финансирования за счет собственного и заемного капитала
- •Задания для практических занятий
- •Тема 14. Методика разработки финансового плана предприятия
- •Задания для практических занятий
- •Тема 15. Методика разработки финансовых решений
- •Задания для практических занятий
Тема 3. Методика оценки потенциальных возможностей людей заниматься предпринимательством
Алгоритм применения предлагаемого теста экспертизы потенциальных способностей людей заниматься бизнесом предполагает, что любое из перечисленных качеств может быть по оценке каждого тестируемого человека в разной степени относиться к характеру и другим характеристикам его способностей. Для установления максимально близко соответствующей степени согласия тестируемого с тем, что та или другая характеристика из приведенных в тесте способностей присуща ему, необходимо внимательно прочитать ее содержание и в соответствующей позиции поставить значок (см. табл. 3).
Таблица 3
Алгоритм оценки потенциальных способностей людей заниматься бизнесом
Возраст Пол Место проживания: деревня, город. Место работы родителей: отец... мать... (указать должность и название предприятия, на котором они работают).
|
Исходя из своего жизненного опыта и опираясь на собственную оценку необходимых качеств человеку для ведения агробизнеса, я считаю, что... |
В пол- ной мере присуще мне |
В ос-новном при суще мне |
Частично при- суще мне |
В осно- вном не при- суще мне |
В пол- ной мере не присуще мне |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. По характеру я оптимист |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
2. Ведение бизнеса и составляет для меня большое жизненное удовольствие |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
3. При выборе вариантов бизнеса, мне больше нравиться высоко конкурентный бизнес с высокой степенью риска |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
4. Все свои действия осуществляю только при оптимизации выбора их выполнения |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
5. Мне может составлять удовольствие много общаться с наемными работниками, а также со всеми категориями людей, проживающими в стране, где размещен мой бизнес |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
6. При выборе вида бизнеса я придерживаюсь следующей логики: даст ли он мне возможность достичь цели в будущем |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
7. Планируя и выполняя любую работу, я отдаю предпочтение обязательному применению тех или иных новшеств, которые могут принести выгоду мне |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
8. Я в большей мере предпочитаю ставить перед собой цели и достигать их |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
9. Планируя и выполняя любую работу (по производству товаров, оказанию услуг), я придерживаюсь принципа: ее результаты (товары, услуги) должны быть выгодны, прежде всего, их потребителю и мне |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
10. Я расцениваю любое производство, выполнение услуг не как возможность удовлетворить какие-то потребности людей, а как средство решения определенной проблемы |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
11. Я высоко ценю способность человека хорошо относиться к переменам во всех сферах его жизни |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
12. Я с восхищением отношусь к людям, имеющим элитарное образование |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
13. В процессе организации любого дела я отдаю предпочтение принципам, развивающим сотрудничество, и не приемлю принципы строгой иерархической подчиненности сотрудников предприятия |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
14. При выборе того или иного решения я могу прибегать к консультированию, однако сами решения принимаю только самостоятельно |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
15. Мне больше нравиться, раскованность и определенная легкость в поиске контактов с людьми |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
16. Я работаю с партнерами лучше всего тогда, когда мне известны все обстоятельства полезности результа-тов совместной работы и стремлюсь этого достичь |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
17. Я готов нести ответственность за выполнение того или иного действия, если оно может обеспечить успех |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
18. Располагая уверенностью в успехе какого-то мероприятия я способен убедить в этом других |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
19. Мне нравиться открыто говорить о себе и о других |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
20. Я равнодушно отношусь к любому делу, если известен его успех |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
21. Мне больше по душе самому планировать какое-то занятие, чем выполнять чьи-то планы |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
22. Столкнувшись с неудачей в бизнесе я добьюсь ее преодоления, чтобы не уйти с этой сферы |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
23. Мне больше нравиться не тратить на личные надобности, а беречь деньги и вкладывать их в бизнес |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
24. В работе с партнерами я отдаю предпочтение очень способным людям в бизнесе |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
25. Быстрое получение больших денег я рассматриваю как удачу, а не как результат хорошей работы |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
26. Я предпочитаю решать проблемы бизнеса на основе принятия альтернативных решений |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
27. Мне нравиться впечатлять других успехам своего бизнеса. |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Ответы оцениваются в баллах следующим образом: в полной мере присуще мне – 5 баллов; в основном присуще мне – 4 балла; частично присуще мне – 3 балла; в основном не присуще мне – 2 балла; в полной мере не присуще мне – 1 балл.
Итоговая оценка шансов заниматься бизнесом базируется на суммировании выставленных тестируемому кандидату баллов и предусматривает следующие их категории:
109–135 баллов – человек располагает прекрасными шансами успешно заниматься бизнесом;
82–108 баллов – человек располагает шансами успешно заниматься бизнесом при наличии относительно благоприятной для его развития экономической среды и готовности этого человека стремиться к их достижению;
55–81 баллов – человек может добиться успехов в ведении бизнеса при условии очень серьезной работы над собой с целью существенного улучшения своих способностей для этой сферы деятельности;
28–54 балл – человек не располагает серьезными шансами успешно заниматься бизнесом, его успехи могут быть достигнуты в большей степени, работая на другого бизнесмена, он может только попытаться заниматься бизнесом после большой интеллектуальной работы над собой и продолжительное время, стажируясь "дублером" у опытного бизнесмена;
0–27 баллов – человек не располагает необходимой критической массой потенциальных способностей заниматься бизнесом, он может иметь успехи в жизни, хорошо работая на другого, хотя, конечно, приобретать знания по бизнесу ему не будет обременительно.
Обобщая результаты, полученные в результате тестирования менеджеров и специалистов предприятий на предмет их готовности заниматься бизнесом, можно утверждать следующее:
1) Для бизнесмена наиболее важны такие качества, как высокая приверженность к частной инициативе; уверенность во взаимопонимании членов семьи; целеустремленность и уверенность в себе; способность к нововведениям; трудолюбие и высокий уровень энергии; самоконтроль, коммуникабельность, компетентность; склонность к извлечению взаимной выгоды; умение рисковать и готовность к более сдержанному восприятию к возникновению всевозможных алогичных, социальных, экономических и правовых коллизий в жизни и поиск мер по их преодолению на переходном этапе, высокая степень ответственности за свои планируемые действия.
2) В целях выявления наличия необходимых потенциальных качеств бизнесмена целесообразно каждому желающему подвергать себя предварительной экспертизе, используя рекомендуемый тест.