10.4. Методика обоснования критериев оплаты труда и методы расчета заработной платы

Признаки оплаты труда позволяют характеризовать структуру, уровень и способы оплаты труда на предприятии.

1) Структура заработной платы на предприятиирассматриваетсяс двух позиций:дифференциация заработной платы и пропорциональность заработной платы. Под дифференциацией заработной платыпонимается градация заработной платы по критериям, связанным с рабочими местами (или трудовыми заданиями) (требования к профессиональной квалификации) по критериям,связанным с потенциальными возможностями работника выполнять ту или иную работу (возраст, стаж работы на предприятии, потенциал профессиональных способностей, потребности). Дифференциация в соответствии с положением заработной платы в зависимости от спроса и предложения на рынке труда (относительный дефицит рабочей силы).Под пропорциональностью заработной платыследует понимать масштаб различий заработной платы в зависимости от указанных критериев, т. е. как велика градация заработной платы.

2) Уровень заработной платы на предприятиивыражается абсолютной величиной заработной платы, которая выплачивается работнику предприятием. Помимо структуры заработной платы на ее уровень в значительной мере влияют результаты переговоров работодателя и работника.

3) Способы установления заработной платы на предприятиивключают методы расчета и способы получения работником заработной платы. Так, в процессе оплаты труда возникает необходимость выделять индивидуальную и групповую заработную плату, авансовые и последующие выплаты, выплату деньгами или какими-либо материальными благами, продолжительность интервалов начисления и выплаты заработной платы и т.д. Существующие различные способы установления заработной платы на предприятии играют важную роль для мотивации сотрудников, поскольку учитывают взаимосвязь между индивидуальной производительностью или индивидуальной выработкой и индивидуальным доходом.

Методы определения заработной платывключаютс одной стороны, оценку количества и качества труда, его производительность, а с другой стороны, формы заработной платы.

1) Оценка трудапозволяет определить сложность работы как выражение требований, которые предприятие предъявляет к среднестатистическому работнику, который должен достигать определенную производительность труда .

Оценка труда является инструментом дифференциации заработной платыи предназначена для выполнения требования справедливости в оплате труда. Сложность труда измеряется необходимым для выполнения работы уровнем образования (неквалифицированный, малоквалифицированный,квалифицированныйтруд), необходимыми профессиональными навыками, психическим и физическим потенциалом работника.

В процессе оценки труда необходимо дать ответы на следующие вопросы:

1. Какие требования необходимо использовать при оценке труда?

2. Как следует учитывать полноту и уровень требований?

3. Какова степень важности различных характеристик требований при определении значимости труда?

Важным аспектом при оценке труда являются характеристики требований.

Учитывая, что сложность труда трудно измерить, предпринимаются попытки вместо комплексной категории «сложность труда»учитывать и оценивать только один из его параметров (необходимые профессиональные навыки – одномерный метод). Современные методы оценки трудабазируются на расчленении его на несколько параметров или компонентов (многомерный метод). Пример такого подхода приведен в таблице 81.

Таблица 81