- •Тема 1. Методика идентификации и обоснования организационно-правовых форм предприятий в Республике Беларусь
- •Признаки идентификации организационно-правовых форм предприятий Республики Беларусь
- •Тема 2. Методика обоснования выбора места расположения предприятия
- •Алгоритм оценки бизнесной привлекательности регионов Республики Беларусь
- •Тема 3. Методика оценки потенциальных возможностей людей заниматься предпринимательством
- •Алгоритм оценки потенциальных способностей людей заниматься бизнесом
- •Тема4.Методика определения уровня концентрации производства
- •Задания для практических занятий
- •Данные о реализации молочной продукции
- •Тема 5.Методика определения специализации предприятий
- •Задания для практических занятий
- •Тема 6. Методология определения стоимости имущества денационализируемого предприятия
- •6.1. Алгоритм определения стоимости имущества
- •Денационализируемого предприятия
- •6.2. Методика определения оценки стоимости имущества предприятия согласно затратному подходу
- •Ведомость переоценки основных фондов на 1.01
- •6.3. Методика обоснования рыночных методов оценки имущества денационализируемого предприятия
- •6.4. Методика обоснования доходных методов оценки имущества денационализируемого предприятия
- •Задания для практических занятий
- •Тема 7. Методика оценки стоимости предприятия
- •7.1. Научные основы оценки стоимости предприятия
- •Определение величины чистых активов предприятия (в балансовой оценке)
- •Скорректированный баланс, тыс. Руб.
- •7.2. Гудвилл и методика его оценки
- •Примерные значения коэффициентов (множителей) для оценки гудвилла
- •7.3. Методика определения стоимости предприятия на основе вычисления балансовой оценки чистых активов
- •Наличие основных средств предприятия (название)
- •Оборотные активы предприятия (название) на 01.01…г.
- •Оценка стоимости предприятия на 01.01…г.
- •7.4. Методика определения стоимости предприятия на основе оценки его доходности
- •Методы оценки стоимости предприятия по его доходу (рыночной деятельности)
- •Расчет оценки будущих наличных денежных поступлений в компанию
- •Задания для практических занятий
- •Тема 8. Методология оценки эффективности функционирования предприятия
- •8.1. Научные основы оценки эффективности
- •Функционирования предприятия
- •8.2. Методика оценки рейтинга предприятия
- •8.3. Методика оценки инвестиционного климата предприятия
- •8.4. Методика оценки деловой активности предприятия
- •8.5. Методика оценки эффективности производственной деятельности предприятия
- •Целевые установки основных участников бизнеса на предприятии
- •Показатели эффективности функционирования предприятия
- •8.6. Методика оценки эффективности финансовой деятельности предприятия
- •Экспресс-анализ финансовой деятельности предприятия
- •8.7. Методика оценки рентабельности предприятия
- •Часть выручки, идущая на покрытие издержек
- •Рассчитав величину прибыли, необходимо приступить к определению рентабельности деятельности предприятия, используя алгоритм, который приведен в таблице 36.
- •Алгоритмрасчета показателей рентабельности деятельности предприятия
- •8.8. Методика оценки финансового состояния предприятия
- •Алгоритм расчета показателей финансовой независимости (собственных источников средств предприятия)
- •По критерию покрытия денежными средствами себестоимости продаж и чистого самофинансируемого дохода, тыс. Руб.
- •Алгоритм расчета показателей покрытия кредиторской задолженности денежными средствами и соотношения кредиторской и дебиторской задолженности
- •8.9. Методика оценки платежеспособности предприятия
- •Показатели ликвидности баланса предприятия
- •Алгоритм расчета показателей ликвидности предприятия
- •Алгоритм расчета показателей динамики денежных средств предприятия
- •Алгоритм расчета платежеспособности предприятия
- •Алгоритм расчета показателей платежеспособности предприятия при учете реализации по отгрузке
- •8.10. Методика оценки рейтинга предприятия на рынке ценных бумаг
- •Алгоритм расчета показателей рейтинга ценных бумаг предприятия
- •Методика учета экономических интересов участников бизнеса при оценке положения предприятия на рынке ценных бумаг
- •8.11. Методика учета инфляции при оценке эффективности деятельности предприятия
- •Инфляция (рост цен на активы)
- •8.12. Методика оценки экономической эффективности деятельности предприятий с иностранным капиталом
- •Алгоритм оценки эффективности предприятия с иностранными инвестициями
- •Задания для практических занятий
- •Расчет эффекта производственного левериджа
- •Тема 9. Методика прогнозирования финансовой деятельности предприятия
- •9.1. Научные основы прогнозирования финансовой деятельности предприятия
- •Финансовые результаты оао "а" в реальных ценах
- •Финансовые результаты оао "а" в номинальных ценах
- •Прогнозный баланс, млн. Руб.
- •9.2. Методика прогнозирования объема продаж
- •9.3. Методика контроллинга безубыточного функционирования предприятия
- •Отчет о фактических и запланированных объемах продаж тракторов, шт.
- •Рентабельность инвестированного капитала
- •Задания для практических занятий
- •Тема 10. Методика оценки эффективности использования персонала предприятия и его оплаты
- •10.1. Методика определения показателей наличия и использования персонала
- •Эффективность использования рабочего времениОао «х»
- •10.2. Методика планирования потенциального резерва работников
- •Примерный перечень вопросов для собеседования с кандидатом на работу в качестве экономиста
- •16. Общая ориентация. Определили ли Вы собственные цели в жизни? Имеются ли у Вас соображения о том, какая должность будет удовлетворять Вашим интересам, знаниям, навыкам и целям?
- •10.3. Методика составления гибкого рабочего графика
- •10.4. Методика обоснования критериев оплаты труда и методы расчета заработной платы
- •Многомерный метод оценки труда
- •Методы учета полноты и уровня требований при оценке труда
- •10.5. Методика применения основных форм и систем оплаты труда
- •Расчет повременного заработка
- •Расчет повременного заработка
- •Расчет повременного заработка
- •Расчет сдельного заработка
- •10.6. Методика применения тарифной системы на предприятии
- •10.7. Методика повышения тарифной части заработной платы работников предприятия
- •Тарифные разряды специалистов
- •10.8 Методика определения коэффициента трудового участия работника (кту)
- •Пример расчета заработка по бестарифной системе оплаты труда
- •10.9. Методика обоснования фонда заработной платы предприятия
- •Задания для практических занятий
- •Тема 11. Методология и инструменты определения цен
- •11.1. Методика определения оптимальных цен на товары и услуги
- •11.2. Методика определения цены на основе расчета безубыточности производства и реализации товара, услуги
- •11.3. Методика определения цены товара, услуги на основе зачетного метода исчисления ндс
- •Потребительским товарам при использовании зачетного метода
- •11.4. Методы определения цены на основе прогрессивного (затратного) подхода
- •Исчисления маржинального дохода
- •11.5. Методика формирования отпускной цены предприятия
- •11.6. Методика классификации затрат и способы калькулирования себестоимости единицы продукции
- •Продукции при формировании цены на основе полных затрат
- •11.6. Методика определения цены товара, услуги на основе ретроградного (рыночного) подхода
- •11.10. Методика формирования оптимальных ценовых взаимоотношений предприятий-партнеров по бизнесу
- •11.11. Методика определения цены с учетом условий поставки и страхования
- •Учета транспортных затрат и затрат страхования товара, млн. Руб.
- •Задания для практических занятий
- •Тема 12. Методология обоснования сметы расходов денежных средств
- •Задания для практических занятий
- •Тема13. Методика обоснования сравнительных преимуществ финансирования за счет собственного и заемного капитала
- •Задания для практических занятий
- •Тема 14. Методика разработки финансового плана предприятия
- •Задания для практических занятий
- •Тема 15. Методика разработки финансовых решений
- •Задания для практических занятий
Эффективность использования рабочего времениОао «х»
|
Но-мер стро-ки |
Показатели |
Годы | |||||
|
200…. |
200…. |
200… | |||||
|
количество |
%
|
количество |
%
|
коли- чество |
%
| ||
|
1 |
Календарные дни |
365 |
100 |
365 |
100 |
365 |
100 |
|
2 |
Выходные (воскресные) и праздничные дни |
60
|
–
|
60
|
–
|
59
|
–
|
|
3 |
Выходные (субботние) дни |
45 |
– |
45 |
– |
46 |
– |
|
4 |
Рабочие дни (номинальный фонд рабочего времени) (стр. 1– стр. 2– стр. 3) |
260
|
100
|
260
|
100
|
260
|
100
|
|
5 |
Всего невыходов |
38 |
|
30 |
|
26 |
10 |
|
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
очередные и дополнительные отпуска |
19 |
|
20 |
|
19 |
| |
|
отпуска учащихся |
2 |
|
3 |
|
2 |
| |
|
отпуска в связи с родами |
3 |
|
2 |
|
1 |
| |
|
по болезни |
10 |
|
5 |
|
4 |
| |
|
по неуважительной причине |
4 |
|
– |
|
– |
| |
|
прогулы, забастовки и другие неявки, разрешенные законом |
– |
– |
– |
– |
– |
– | |
|
6 |
Реальный (эффективный) фонд рабочего времени, дн. (стр. 4 – стр. 5) |
222 |
|
230 |
|
234 |
90 |
|
7 |
Реальный (эффективный) фонд рабочего времени, ч |
1776 |
|
|
|
|
|
|
8 |
Внутрисменные потери рабочего времени |
80 |
|
85 |
|
86 |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
перерывы матерям на кормление детей |
40 |
|
45 |
|
46 |
| |
|
внутрисменные простои |
10 |
– |
– |
– |
10 |
– | |
|
сокращенный рабочий день подростков |
30 |
– |
40 |
– |
30 |
– | |
|
9 |
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
7,6 |
– |
7,6 |
– |
7,6 |
– |
|
10 |
Эффективный фонд рабочего времени, ч |
1696 |
– |
1755 |
– |
1786 |
– |
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия включает определение показателей производительности труда. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Важнейшими ее показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного работника. Указанные показатели следует рассчитывать и анализировать синхронно.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить следующим выражением:
ПТ=ДхПхЧВ, (72)
где ПТ – среднегодовая выработка продукции одним работником;
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего времени;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции.
Трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.
Расчеты показателей производительности труда можно выполнить, используя данные таблицы 79.
Таблица 79
Показатели производительности труда ОАО «Х»
|
Показатели |
Годы | ||
|
200… |
200… |
200… | |
|
Объем продаж товаров, услуг ( минус налоги), млн. руб. |
8900 |
9100 |
9080 |
|
Среднесписочная численность персонала , чел. |
720 |
780 |
799 |
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
610 |
615 |
617 |
|
Отработанные чел.-дни: |
|
|
|
|
работниками |
15984 |
179400 |
188966 |
|
рабочими |
135430 |
141450 |
144378 |
|
Отработанные чел.-часы: |
|
|
|
|
работниками |
1214784 |
1363440 |
1436141 |
|
рабочими |
1029192 |
1075020 |
1097272 |
|
Объем продаж на 1 работающего, млн. руб. |
12,3 |
11,7 |
11,4 |
|
Объем продаж на 1 рабочего, млн. руб. |
14,5 |
14,8 |
14,7 |
|
Среднедневной объем продаж на 1 работника, млн. руб. |
0,06 |
0,05 |
0,04 |
|
Среднедневной объем продаж на 1 рабочего, млн. руб. |
0,07 |
0,06 |
0,06 |
|
Среднечасовой объем продаж на 1 работника, млн. руб. |
0,007 |
0,001 |
0,006 |
|
Среднечасовой объем продаж на 1 рабочего, млн. руб. |
0,009 |
0,009 |
0,008 |
В ходе оценки производительности труда по этому показателю целесообразно:
– дать оценку выполнения плана по производительности труда;
– выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;
– определить резервы роста производительности труда.
Многочисленные взаимозависимые факторы повышения производительности труда можно объединить в следующие основные группы:
1. внедрение инноваций, новой техники и технологии;
2. совершенствование форм разделения труда и кооперации труда;
3. улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
4. рационализация приемов и методов труда;
5. совершенствование практики мотивации труда;
6. улучшение подготовки и повышение квалификации кадров;
7. улучшение условий труда;
8. укрепление дисциплины труда;
9. организация труда руководителей и специалистов;
10. совершенствование нормирования труда.