3.Микитенко Т. Сучасні інформаційні технології обліку та аудиту в управлінні підприємством / Т. Микитенко // Бухгалтерський облік і аудит, 2005.
– № 10.– С. 12-19
4.Кузнецов В., Маханько О. Все об учете и организации аптечных учреждений. – Х.: Фактор, 2006. – 472 с.
5.Основи економіки та системи обліку в фармації / Немченко А.С., Панфілова Г.Л., Чернуха В.М. та ін. Навч. пос., Х.: НФаУ, „Золоті сторінки”.– 2005.– 556 с.
6.Основы организации и экономики фармации в вопросах и ответах: Уч. пособ. для иностр. студ. фарм. вузов / Под ред. А.С. Немченко. – Ч.2. – Х.: НФаУ, 2011.
7.Основы экономики и системы учета в фармации: Уч.пособие для студ. высш.уч. завед. / Под ред. А.С.Немченко. – Винница: НОВА КНИГА, 2008. – 480 с.
8.Терещук С.І., Новикевич А.М., Чухрай І.Л. Система бухгалтерського обліку в аптеках. Навч. посібн. – В. НОВА КНИГА, 2003.-280 с.
9.Терещенко Л.О. Інформаційні системи і технології в обліку: [навч. посіб.] / Л.О. Терещенко, І.І Матієнко-Зубенко. – К.: КНЕУ, 2004. – 187 с.
193
Ключові слова:
Основна |
Додаткова |
Фонд |
Єдина |
|
заробітна |
заробітної |
тарифна |
||
заробітна плата |
||||
плата |
плати |
сітка |
||
|
||||
Тарифний |
Тарифний |
Мінімальна |
Прожитковий |
|
заробітна |
||||
розряд |
коефіцієнт |
мінімум |
||
плата |
||||
|
|
|
||
Посадовий |
Доплата |
Надбавка |
Середньоспискова |
|
оклад |
чисельність |
|||
|
|
7.1. Форми і системи оплати праці
Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата
– це винагорода, що обчислюється в грошовому еквіваленті, яку згідно з трудовою угодою, власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, професійно-ділових якостей працівника; результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Розрізняють дві основні форми заробітної плати:
Почасова |
Відрядна |
•мірою праці виступає відпрацьований |
•мірою праці є вироблена працівником |
час |
продукція (або виконаний обсяг робіт), |
•заробіток нараховується згідно з |
•розмір заробітку прямо пропорційно |
тарифною ставкою або посадовим |
залежить від її кількості та якості, |
окладом за фактично відпрацьований |
виходячи із встановленої відрядної |
час |
розцінки |
В Україні найбільш поширеними є такі системи оплати праці (рис.7.1)
195
більш прийнятною системою оплати праці є почасово-преміальна .
Основою організації оплати праці є тарифна система, що включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка – це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку першого розряду (що завжди дорівнює одиниці).
Для оплати праці керівників, спеціалістів і службовців використовуються схеми посадових окладів, розміри яких встановлюються залежно від посад, їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва, обсягів, складності і важливості робіт. Особливістю застосування на підприємстві схеми посадових окладів є розробка штатного розпису – внутрішнього нормативного документа, де вказаний перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів.
Єдині тарифні сітки містять тарифні коефіцієнти для всіх категорій персоналу. Вони побудовані на єдиній методичній основі і забезпечують єдиний підхід до оцінки відмінностей у праці всіх працівників.
Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіці-
єнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" затверджено схему тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій (табл. 7.1).
197
