35. Сущность оплаты труда, принципы и методы ее исчисления. Системы и особенности оплаты труда. Социальный пакет (корпоративный и государственный).

З/п яв-ся формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников п/п, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.

В основу организации труда на многих российских п/п положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от кол-ва и качества труда; -дифференциация з/п в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности п/п; -систематическое повышение реальной з/п, т.е. превышение темпов роста номинальной з/п над темпами инфляции; -превышение темпов ПТ над темпами роста средней з/п.

Организация оплаты труда непосредственно на п/п состоит из следующих основных элементов: -формирования ФОТ; -нормирование труда; -установление тарифной системы; -выбор наиболее рациональных форм и систем з/п.

ФОТ представляет собой источник средств, предназначенных для выплат з/п и выплат соц. характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности п/п.

Выделяют следующие системы оплаты труда: 1. Повременная (тарифная): простая повременная, повременно премиальная; 2. Сдельная: простая, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная, сдельно косвенная, аккордная; 3. Бестарифная; 4. Система плавающих окладов; 5. Оплата труда на комиссионной основе.

Повременная (тарифная) с-ма ОТ

Повременной называется такая ОТ при которой з/п начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.

При простой повременной, организация оплачивает работникам фактически отработанное время. ЗП=T*m, где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т-фактически отработанное на производстве время, час (дней).

При повременно-премиальной ОТ вместе с з/п могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых сумма, так и в процентах от оклада. з/п рассчитывается также, как и при простой ОТ. Сумма премии прибавляется к з/п работника и выплачивается вместе с з/п.

Сдельная система ОТ

При сдельной форме ОТ з/п работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При простой сдельной ОТ з/п исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

ЗП=∑Pi∙qi, где Pi – расценки на i-й вид продукции или работ, руб; qi – количество обработанных изделий i-го вида натур.ед.

Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских п/п являются:

-выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительное Т; -работа по технически обоснованным нормам выработки; -снижение трудоемкости изготовления продукции; -снижение процента брака;; -сдача продукции с первого предъявления и др.

Аккордная с-ма з/п предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з/п за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная с-ма з/п стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Бестарифная с-ма ОТ

Труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма з/п одного работника рассчитывается так: ФЗП:общая сумма коэф.труд.участия*коэф.труд.уч.конкретного работника=сумма з/п.

ФЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. С-ма плавающих окладов.

Труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату з/п.

При такой с-ме заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной орг-цией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату з/п.

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении ОТ на определенный коэффициент.

З/п=оклад работника*коэф.повышения (понижения) з/п.

С-ма выплат на комиссионной основе.

Размер ОТ устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией. Данная с-ма обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

ОТ(з/п) –цена труд-х рес-ов, задействованных в пр-ом процессе. На размер ОТ оказывают воздействие эк-киме, соц-ые и полит-е процессы. С переходом на рыную эк-ку на ОТ влияют факторы: -признание продукта в кач-ве товара рынком; -увеличение мобильности труд-х рес-ов (чем ниже образование тем выше мобильность); -высокий ур-нь образования не гарантирует высокого зароботка.

Варианты ОТ: 1.Тарифная сис-ма- сосв-ть нормативов кот-ые необх-мы для учёта осн-ых различий в труде связанных со сложностью. Ф-ции тариф. сис-мы: -устан-ие осн-ых различий в ОТ; -создание преимуществ для наиболее прогрессивных раб-ов.

Эл-ты тариф. сис-мы: 1)тарифная сетка; 2)1 разряд ЕТС; 3)тарифн-клас-ый справочник.

2.Бестарифная сис-ма – гарантированная доля раб-ка в фонде ОТ. ФОТ зависит от квалиф. ур-ня. Сущ-ют также повременная и сдельная ОТ.

В наст. вр. Многие орг-ции и п/п формир. варианты ОТ в соотв-вии с их возм-ми и общей целью развития п/п.. Прим-ся: 1)гибкие тарифные сис-мы; 2)контрактные сис-мы; 3)доле- паевые сис-мы; 4)сис-мы участия в прибыли; 5)сис-ма плавающих окладов; 6)дисконтные сис-мы

Факторы влияющие на доход сотрудника;

1)отработанное время; 2)квалификация; 3)условия труда; 4)индивидуальные сп-ти и качества: здоровье, нравственность, творческий потенциал, организованность…; 5)принадлежность к орг-ции, фирме; 6)собст-ть в пределах фирмы; 7)рыночная коьюнктура прод-ции.

Рекомендуется следующая типовая стр-ра дохода сотрудника орг-ции: 1)оплата по тарифным ставкам и окладам; 2)доплата за усл-ия труда: а)хар-ки произв. среды; б)сменность (режим работы); в)степень занятости в течении смены; 3)надбавки: а)за произв. выше нормы; б)за личный вклад в повышении эф-ти и прибыльности; в)за высокое качество прод-ции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4)премии; а)за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ; б)из фонда руководителя орг-ции п/п.

Социальный пакет- набор социальных льгот, предоставляемых компанией сотрудникам В его состав м. вкл-ся доп. мед., пенсионное страх-ие, страх-ие жизни, предоставлю беспроц-ых кредитов и ссуд сотрудникам, оплата питания, пользования мобильным телефоном, обучение, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, содержания детей в дошкольных учреждениях, др.

ФОТ - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера

В состав ФЗП вкл-ся начисленные п/п суммы ОТ в ден. и натур. формах за отработ. и неотработ. время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсац-ые выплаты, связанные с режимом работы и усл-ми труда, премии и единовременные поощрит-ные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

При планировании ФЗП рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) ФЗП, которые различают м/у собой по составу вкл-ых в них элементов з/п.

В часовой фонд з/п вкл-ся оплата за время работы:

ФЗП сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;

ФЗП повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;

окладный ФЗП рук-лей и спец-тов п/п;

премии из ФЗП в соответствии с принятыми премиальными положениями,;

доплаты ( за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.; )

В дневной ФЗП включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной ФЗП, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФЗП форм-ся на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной з/п, входящей в месячный (годовой) ФЗП. В нее включаются оплата очередных и дополн-ных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др.