2. Трудовые конфликты в организации:

Трудовые конфликты - совмещение мнений и интересов, оценок между организациями различных групп в зависимости от трудовых отношений.

В организации трудовой конфликт может рассматриваться как:

1. способ улучшения взаимоотношений, взаимопонимания, налаживания порядка в компании производства и трудовых отношений

2. необходимое действие в развитии и совершенствовании трудового коллектива в компании.

Трудовой конфликт в организации может рассматривается как:

прямое отношение внутреннему порядку и стабильности трудово­го коллектива, который позволяет выявить интересы, вза­имные претензии и проблемы;

1. способ улучшения отношений, .определения оптималь­ного порядка в организации производства . и трудовых взаимоотношениях;

2. н еобходимый этап развития трудового коллектива.

Рисунок 20. Типы трудового конфликта

Индивидуальные трудовые конфликты

Предметом индивидуального трудового конфликта являются индивидуальное право на труд и условия его реали­зации, которыми обладает определенная личность в этой сфере .

К трудовым индивидуальным конфликтам относится:

• перевод работника на другую работу без согласия его;

• увольнение работника с постоянной работы без согласия его;

• невыплата или задержка заработной платы работнику;

• не предоставление отпуска или сокращение срока его;

• установление дисциплинарного взыскания;

• привлечение его к сверхурочным работам;

• работа в выходные дни;

• не возмещение материального ущерба, нанесенного наемным работником.

Причины возникновения конфликтов:

К причинам субъективного характеров конфликтов относятся следующее:

• намеренное нарушение наемным работником или работодателем тру­дового законодательства;

• неправильное трактовка норм трудового права;

• небрежное отношение работников к выполнению своих обя­занностей;

К организационным и экономическим причинам следует отнести:

• отсутствие оптимальных условий для работы в организации

• недостаток оборотных средств, которые необходимы для обновления оборудования;

• снижение безопасности охраны труда;

• недостаточное соблюдение правил техники безопасности;

• несвоевременные выплаты заработной платы работникам в организации

Коллективные трудовые конфликты

Трудовой конфликт (коллективный) - это расхождения между работодателями и работниками по поводу изменения условий труда, изменения, заключения и выполнения коллективных до­говоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Из числа представителей работников являются профсоюзы, представителями работодателя являются руководители организации и другие полномочные представители в соответствии с уставом организации.

Виды коллективных договоров:

1. конфликты, которые возникают в связи с совершенствованием и измене­нием условий труда.

2. конфликты по поводу выполнения уже заключенных коллек­тивных договоров и соглашений.

Главными причинами трудовых конфликтов являются:

• не вовремя оплачиваемая выплаты заработной платы;

• отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастаю­щей инфляцией;

• размером оплаты труда;

• рост производственного травматизма и ухудшение охраны труда т.д.