2. Конструктивные функции конфликта по отношению к социуму.

К конструктивным функциям конфликта по отношению к основным участникам к социуму относится следующее см. Рис 3., Рис.4.

Рисунок 3. Конструктивным функциям конфликта по отношению к основным участникам

Рисунок 4. Конструктивные функции конфликтов по отношению к социуму

3.Деструктивные функции конфликта

Деструктивные функции конфликта по отношению к основным участникам и группе см. Рис. 5, Рис. 6.

Рисунок 5. Деструктивные функции конфликта по отношению к основным участника

Деструктивное воздействие конфликта на группу

Рисунок 6. Деструктивное воздействие конфликта на группу

Лекция 4. Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере

1. Противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов.

2. Объективные факторы возникновения конфликтов.

3. Организационно-управленческие причины конфликтов

4. Социально-психологические причины возникновения конфликтов

5. Личностные факторы возникновения конфликтов.

1. Противоречие интересов как фундаментальная причина конфликтов.

Причина – явление, которого вызывает другое яв­ление, которое называется следствием. Виды причин:

• внешние и внутренние;

• всеобщие и единичные;

• материальные и идеальные;

• объективные и субъективные и т. д.

Классификация не может быть законченной, т.к. ее можно проводить на разных основаниях.

Необходимо отличать причину возникновения конфликта от его повода.

Повод - это явление, которое способствует его возникновению, но не является необходимым условием появления конфликта. В отличие от причины повод возникает случайно и мо­жет быть создан искусственно, иными словами «на пустом месте».

Причина — это явление, которое предопределяет появление конфликта. Это явление только служит причиной конфликта, ког­да оно выступает для его субъектов как потребность.

Потребность — это нужда в чем-то, что необходимо для поддержания жизнедеятельности личности, группы организма и т.д.

Причиной конфликта - это исключительно осознанная потребность, которая в конфликте является интересом.

Конечная причина любого социального конфликта — это, в первую очередь, столкновение интересов между его субъектами: индивидами, социальными группами, и обществами.

Любой конфликт - форма выражения этого противоречия интересов.

Классификация противоречий

Противоречия так же как и повода очень многообразны.

Итак, противоречие - взаимо­действие противоположно направленных действий и стремлений.

Основные виды противоречий:

1. внутренние и внешние: внутренние противоречия – которые вызывают конфликт внутри группы или общества в целом (например, между начальником и подчиненным внутри самой организации); внешние - возникают между двумя или несколькими самостоятельными социальными системами. Внешние и внутренние противоречия влияют друг на друга.

2. антагонистические и неантагонистические: антагонистические противоречия — при которых участники имеют непримиримо враждебные инте­ресы; неантагонистические - между интересами участни­ков, которые допускают согласование, «примире­ние» интересов и компромисс.

3. основные и неосновные: основные - играют решающую роль в возникнове­нии и развитии конфликта и характеризуют взаимодействие между основными его участниками; неосновные противоре­чия лишь сопутствуют конфликту.

4. объективные и субъективные: объективные - обусловлены объективными факто­рами, то есть явлениями, которые не зависят от воли и сознания людей (их избежать нельзя и они возникают до тех пор, пока не будет ликвидирована причина противоречия, которая также носит объективный характер); субъективные - обусловлены факторами, которые зависят от независимости и сознания людей(проти­воречия, вызванные несовместимостью характеров, различием в ценностных ориентация, мировоззрениях и ма­нерах поведения)

Помимо них выделяют:

1. постоянные и второстеменные

2. главные и второстепенные

3. коренные и некоренные

4. всеобщие, осо­бенные и единичные.

Противоречия интересов не возникают на пустом месте.

Факторы возникновения противоречий:

1) объективные

2) межличностные.

Возникновения и развития конфликтов обусловлено действием четырех групп факторов и причин:

1. собственно объективных;

2. организационно-управлнеческих;

3. социально-психологических;

4. личностных.

Объективные и организационно-управленческие носят объективный характер, а социально-психологические и личностные - субъективный характер.