125.Назвіть можливі ефекти сприймання та розуміння людини.

Виникають вони як результат приписування чи поширення оцінного враження на сприймання дій, вчинків, особистісних рис іншої людини за дефіциту часу і джерел інформації. Найбільш вивченими в соціальній психології є ефект ореолу, феномен логічної помилки, ефект пріоритету, ефект новизни, ефект первинності, ефект поблажливості.

Ефект ореолу. При формуванні першого враження ефект ореолу проявляється в тому, що загальне позитивне враження про людину зумовлює позитивні оцінки і не представлених якостей. Буває і навпаки: загальне неприємне враження породжує негативні оцінки.

Ефект (лат. effectus — виконання, дія) ореолу (лат. aureolus — золотий) — тенденція перебільшувати тим, хто сприймає, однорідність особистості співрозмовника, переносити сприятливе (несприятливе) враження про одну якість індивіда на всі інші.

Позитивна переоцінка поведінки і рис іншої людини зумовлена позитивною упередженістю. Щодо неї вживають назву “позитивний ореол”, негативна — негативною упередженістю, коли виявлені надалі позитивні якості не беруться до уваги, недооцінюються (негативний ореол).

Феномен логічної помилки. Сутність його полягає в наявності у спостерігачів (експертів) усталеної думки щодо взаємозв'язків певних якостей. Наприклад, якщо людина оцінюється як дуже агресивна, то їй приписується висока оцінка її енергетичного потенціалу.

Ефект пріоритету. Полягає в тому, що вплив отриманої раніше інформації значно сильніший від наступної.

Ефект новизни. Діє у процесі сприймання знайомої людини і полягає в тому, що остання, найсвіжіша інформація стає найзначущішою.

Ефект первинності. Він виявляється тоді, коли сприймають незнайому людину. Під час оцінювання цієї людини роль установки відіграє первинна інформація.

Ефект поблажливості. Реалізується як тенденція високого оцінювання інших людей за шкалою позитивних і низького — за шкалою негативних характеристик.

Основою всіх цих ефектів є механізми, котрі за нестачі інформації про соціальні об'єкти забезпечують її катетеризацію, спрощення і відбір.

126.Наведіть приклади помилок у сприйнятті та розумінні людини людиною, визначте їх основні причини.

Побудова образу партнера при першому враженні призводить до так званих

ефектів першого враження або до систематичних помилок соціального

сприйняття. Ефект переваги – якщо ми зустрічаємо людину, яка переживає

нас за однією якістю, йде переоцінка і всіх інших якостей. Ця помилка

спраціовує: у зовнішньому вигляді, у манері поведінки. Фактор

привабливості – подобається нам людина чи ні. Якщо вона нам подобається,

ми наділяємо її якостями, якими людина, можливо, і не володіє. Фактор

ставлення до нас – якщо людина ставиться до нас добре, ми схильні її

переоцінювати. Якщо погано – недооцінювати.

Помилки сприйняття.

Існує 2 класи помилок(причини відхилення реальної куазальної атрибуції

від реальних людей): 1-розбіжності в інформації, яка в наявності та

перспективі спостереження; 2-мотивація розбіжностей.

Проявляється при аналізі поведінки людиною, що здійснили дію, або

стороннім спостерігаючим. Людина, що спостерігає, схильна переоцінювати

можливості особистості-Фундаментальна помилка атрибуції. Помилка видимих

кореляцій, людина схильна виділяти одні моменти, не помічяти інші.

Помилка хибної згоди, людтна при трактуванні причин поведінки.

Відмовляється від власної поведінки, переоцінюючи її розповсюдженість.

Атрибуція здійснення таким чином, щоб її результати не притирічили

уявленням про себе та підтверджували власну самооцінку.