70.Характеристика світових центрів тяжіння робочої сили.

Міжнародна міграція робочої сили набуває глобального характеру. У світі утворились постійні ринки робочої сили.

Перший ринок традиційно належить США та Канаді, трудові ресурси яких склалися історично за рахунок іммігрантів. США і надалі залишаються країною, яка притягує емігрантів. Але в міграційних потоках, які скеровані в США і Канаду, знизилась частка мігрантів з Європи зросла їх кількість із Латинської Америки та Азії (китайці, японці індонезійці, філіппінці). Серед емігрантів, які виїжджають в США, значна частка вчених та висококваліфікованих спеціалістів. Так, серед членів Національної академії наук - 23%. а серед лауреатів Нобелівської премії в США - 33% - емігранти.

Другий ринок. Значну роль у використанні іноземної робочої сили зіграло створення ЄС, одним з елементів якого є спільний ринок робочої сили. Основу міграційного потоку у високорозвинені країни (Німеччину, Англію, Францію, Австрію, Нідерланди) складають емігранти з Туреччини, Португалії, Польщі, Іспанії, Греції, Угорщини, Чехії, Словаччини, колишньої Югославії. Збільшується в країнах Західної Європи частка емігрантів з України, Ро­сії, Білорусі, а також з Індії, Пакистану, Афганістану, В'єтнаму та інших країн, що розвиваються. Характерним для Західної Європи є також пере­їзд робітників з однієї високорозвиненої країни в іншу.

Третій ринок - район нафтовидобувних країн Близького Сходу. Основними країнами регіону, що приймають, є Об'єднані Арабські Емірати, Катар, Кувейт, Оман, Бахрейн, Саудівська Аравія. Питома вага іноземних робітників в цих країнах становить понад 50%, в Катарі - 85%, ОАЕ - 90%. Переважну частину мігрантів забезпечують Єгипет, Ірак, Сирія, Йорданія, Палестина.

Четвертий ринок - Латинська Америка. Інтенсивними є міграційні потоки між латиноамериканськими країнами. Значна частина робочої сили переміщається з Колумбії, Парагваю, Чилі, Сальвадору в Аргенти­ну, Бразилію, Венесуелу.

Також Латинська Америка характеризується внутріконтинент міграцією, а також притоками робочої сили з країн СНД і Східної Європи; Африканський континент характеризує внутрішня міграція, а також залучення спеціалістів з інших регіонів світу, в тому числі і з країн СНД та Східної Європи.

71.Рівні регулювання міжнародних міграційних процесів.

Міжнародна практика регулювання міжнародної міграції робочої сили включає наступні рівні: • національний — сукупність заходів окремої держави щодо здійснення міграційної політики у своїй країні; • міжнародний — система заходів міжнародних організацій щодо здійснення регулювання ММРС; • інтеграційний — методи, які застосовуються країнами-учасницями інтеграції щодо регулювання ММРС в рамках інтеграційного об´єднання. На вказаних рівнях регулювання ММРС здійснюється відповідними органами. I. На національному рівні: • міністерство праці; • міністерство юстиції; • міністерство внутрішніх справ; • національні міграційні служби; • посередницькі міграційні фірми. II. На міжнародному рівні діють міжнародні організації: • МОП; Міжнародна організація з міграцій (MOM).

Міжнар міграц процеси потребують регулю­вання з боку держав, що беруть участь в обміні труд ресур­сами. Контролю і регулюванню підлягають соц, віковий та професійний склад мігрантів, рівень в'їзду та виїзду іноземних трудящихся. Державна міграційна політика – це цілеспрямована діяльність держави з регулювання процесів експорту та імпорту робочої сили в дану країну чи з неї. Функції міждержавн та внутрішньодержавн роз­поділу роб сили, регулювання обсягу та структури міграційних потоків дедалі більшою мірою виконують мін праці, внут­р та закордон справ, а також спеціально створені держ та міждерж органи. Є пріоритет норм міжнарод права над нац законодавством. На нац. рівні регулювання між нар мігр процесів діє сукупність держ нормативно-правових актів і адмін рішень щодо еміграційної або імміграційної політики. Проблемами трудової міграції на наці рівні займаються мін праці, юстиції, внутр справ, закордон справ через свої структури. Всі вони реалізують нац законодавство як в галузі еміграції, так і в галузі імміграції.