- •І. Характеристика…………………………………………………. 1
- •І. Характеристика Драного Вячеслава Миколайовича
- •Поліцейська фінансово-правова академія щоденник
- •М. Бровари, 2009р.
- •Підписи керівників практики
- •Зміст виробничої практики вступ………………………………………………………………..7
- •2. Нормативно-правова база, що регулює діяльність Пенсійного фонду
- •3. Права, обов’язки та відповідальність Пенсійного фонду України та його органів.
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •2. Відділ з виплати пенсій
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •3. Відділ обліку надходження доходів
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •4. Відділ по контрольно-перевірочній роботі за нарахуванням та сплатою платежів управління пфу у м. Броварах Київської області
- •Завдання та функції відділу
- •Керівництво відділом
- •5. Юридичний сектор
- •Завдання та функції сектору
- •Структура та керівництво сектором
- •Заключні положення
- •6. Функціональні повноваження начальника та заступників начальника управління Пенсійного фонду України у м. Броварах Київської області Функціональні повноваження начальника управління.
- •Обов”язки першого заступника начальника управління
- •Заступник начальника управління – начальник відділу з призначення пенсій
- •Заступник начальника управління – начальник відділу обліку надходження платежів
- •7. Посадова інструкція завідувача юридичного сектору
- •2. Завдання та обов’язки
- •3. Завідувач юридичного сектору має право:
- •4. Відповідальність
- •8. Посадова інструкція головного спеціаліста з кадрів
- •1. Загальні положення
- •Посадові обов’язки
- •Відповідальність
- •Кваліфікаційні вимоги і необхідний рівень знань
- •2. Організація роботи управління Пенсійного фонду України у місті Броварах Київської області Планування роботи
- •Визначення повноважень керівництва та інших працівників управління
- •Управління персоналом та проходження державної служби
- •3. Організація роботи з документами
- •4.Порядок проведення нарад та інших заходів
- •5. Робота із засобами масової інформації
- •6. Організація роботи із зверненнями громадян
- •Робота з депутатськими запитами та зверненнями
- •7. Контроль за виконанням документів
- •8. Прийом відвідувачів та працівників управління
- •1. Номенклатура справ та порядок формування її в юридичному секторі
- •Нормування й оплата праці, система, розміри заробітної плати та інших видів трудових виплат.
- •Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
- •Інші соціальні гарантії та компенсації
- •Умови охорони і безпеки праці
- •Гарантії діяльності професійних спілок
- •Заключні положення
- •2. Порядок договірної роботи юрисконсульта
- •3. Претензійно – позовна робота юриста
- •3.1. Стягнення заборгованості зі страхових внесків на обов'язкове державне пенсійне страхування
- •3.2. Адміністративна відповідальність
- •3.3. Представництво інтересів органів Пенсійного фонду в судових інстанціях
- •3.4. Розгляд скарг на рішення про накладення штрафу, нарахування пені, заяв про узгодження вимог про сплату недоїмки та підготовка проектів рішень за скаргами, заявами, інших заяв і скарг
- •3.5. Процедура реєстрації платників страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
- •Взаємодія з правоохоронними органами, органами державної податкової служби, державної виконавчої служби
- •Підсумковий запис
- •Додаток № 2
- •Пенсійний фонд україни Управління у м. Броварах Київської області____ __
- •07400, М. Бровари, бул. Незалежності, 11 тел. 04594/6-98-98
- •Позивач: Управління Пенсійного фонду України у м. Броварах Київської області
- •Адміністративний позов про стягнення боргу по страхових внесках на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування
- •Розрахунок
- •Загальна сума заборгованості до управління пфу у м. Броварах станом на сьогоднішній день становить 1 474 грн. 88 коп.
- •730 Грн. 40 коп. Борг по страхових внесках за червень 2009 р.,
- •744 Грн. 48 коп. Борг по страхових внесках за липень 2009 р.,
- •Пенсійний фонд україни Управління у м. Броварах Київської області______________
- •Начальник управління л.І. Сенько
- •Пенсійний фонд україни ____ Управління у м. Броварах Київської області________________
- •Про зарахування і виплату пенсій та грошової допомоги
- •1. Предмет договору
- •2. Обов'язки сторін
- •Фонд зобов'язується:
- •2.2. Банк зобов'язується:
- •Відповідальність сторін
- •3.1. Фонд несе відповідальність:
- •3.2. Банк несе відповідальність:
- •Інші умови і термін дії договору
- •Юридичні адреси сторін:
- •Пенсійний фонд україни Управління у м. Броварах Київської області__________________
- •Про визнання кредитором
- •У справі про банкрутство № 240/14б-06
- •Товариства з обмеженою відповідальністю "Інтервин"
- •Просимо суд:
Інші соціальні гарантії та компенсації
Адміністрація зобов”язується:
надавати матеріальну допомогу працівникам для вирішення соціально-побутових питань за їх заявою та рішенням керівника в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати;
надавати працівникам, у сім"ях яких є діти віком до 15 років можливість відпочинку в літній період (травень-серпень);
організовувати спільно з Профорганом вітання працівників у зв"язку з їх одруженням, ювілеями з врученням гршових премій чи цінних подарунків;
надавати допомогу, а також організовувати відвідування працівників, які знаходяться на лікарняному понад 2 тижні.
при виході на пенсію працівників управління виплачувати їм премію в розмірі посадового окладу;
проводити загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;
забезпечувати працівників спільно з Профорганом лікарськими засобами для можливості надання першої невідкладної медичної допомоги та зменшення захворюваності працівників.
Адміністрація забезпечує по можливості:
у випадку смерті працівника або членів його сім"ї надання матеріальної допомоги родині померлого;
надання допомоги в отриманні земельних ділянок для городництва.
Умови охорони і безпеки праці
Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком Адміністрації, яка організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці.
Кожен працівник при прийнятті на роботу повинен бути проінформований про умови праці, про обов"язки по охороні праці та протипожежній безпеці.
Адміністрація проводить загальнообов"язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Адміністрація зобов"язується:
запроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, попереджуючи виробничий травматизм;
забезпечити санітарно-гігієнічні умови для попередження виникнення професійних захворювань працівників;
організовувати один раз у квартал проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці.
Працівники управління зобов"язуються безумовно виконувати норми, правила, стандарти та інструкції з охорони праці, додержуватися встановлених вимог поводження з технікою, пристроями, обов"язково користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
Адміністрація зобов’язується затвердити за погодженням з Профорганом комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці (додаток № 2) з виділенням засобів на їх виконання.
Гарантії діяльності професійних спілок
Профорган в особі його членів має право:
безкоштовно отримувати інформацію від адміністрації з питань, пов"язаних з працею та соціально-економічним розвитком колективу в межах статистичної звітності;
проподити перевірку дотримання в управлінні законодавства про працю, умов охорони праці, вимагати усунення недоліків;
перевіряти правильність використання відпусток;
використовувати всі законодавчо дозволені засоби захисту для відстоювання законних прав працівників, в тому числі право звернення до суду з позовними заявами.
Адміністрація:
надає членам Профоргану час із збереженням заробітної плати для виконання громадських обов"язків в інтересах колективу, а також для профспілкового навчання;
утримує із заробітної плати працівників за їх особистими заявами та перераховує у п"ятиденний термін на рахунок Профоргану профспілкові членські внески у розмірі 1 % від заробітної плати.